標(biāo)題： 在工作中管理情緒 更新時間:2011-12-23

　　    人們并非相互獨立的“情感孤島”，所有人都會將個人情感帶到工作中去，它們會影響到組織中其他人員的情感。越來越多的管理者們開始逐漸意識到...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 管理者為何“口吃”？ 更新時間:2011-12-23

　　    找原因、做咨詢、接受訓(xùn)練，戰(zhàn)勝說話恐懼癥，也要走自己的路    很有創(chuàng)業(yè)激情，想先積累一點經(jīng)驗，某患者從國內(nèi)某名牌大學(xué)畢...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 如何做一個有成效的管理者 更新時間:2011-12-23

　　　　管理者的職責(zé)是什么？這是一個問題。　　在很多人的眼里，管理者就是一種職務(wù)，行使管理職責(zé)。甚至認(rèn)為管理者就是一種地位，意味著更大的權(quán)力、更好的待遇和...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 做出色主管的14個招數(shù) 更新時間:2011-12-23

　　　　1.被誤作情侶時即時更正　　職業(yè)女性尤其女主管，免不了會有許多工作上的應(yīng)酬，如與一名男士單獨吃飯、跳舞什么的。不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 企業(yè)高級經(jīng)理人的六大誤區(qū) 更新時間:2011-12-23

　　　　作為企業(yè)發(fā)展的舵手，企業(yè)高階經(jīng)理人的工作作風(fēng)和價值取向有時比專業(yè)技能更為關(guān)鍵。在我國企業(yè)的經(jīng)營管理實踐中，以下六大誤區(qū)表現(xiàn)得尤為明顯，應(yīng)引起廣大高...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 職業(yè)經(jīng)理人的責(zé)任 更新時間:2011-12-23

　　　　“美麗、干練�！碑�(dāng)記者見到張亞玲的時候，不由得從心底里發(fā)出這樣的贊嘆。一襲紅色的連衣長裙，透露著火一般的激情。　 張亞玲的職業(yè)“預(yù)謀” 36歲，張亞玲...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 民企老板群體思維病病因分析 更新時間:2011-12-23

　　　　思維的病癥-領(lǐng)主意識：由于事業(yè)順利，管理者愈來愈固執(zhí)己見，所有的重大決策都由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自己作出，主觀性和隨意性較強(qiáng)。一個強(qiáng)有力的家長會給企業(yè)造就創(chuàng)業(yè)...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 構(gòu)建和諧領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 更新時間:2011-12-23

　　　　當(dāng)下屬對自己的領(lǐng)導(dǎo)方式反感時，CEO該如何尋求突破呢？“西方企業(yè)注重制度，但中國企業(yè)要完全執(zhí)行剛性的制度還比較難，所以我們可以順應(yīng)傳統(tǒng)文化去發(fā)展。”中...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 如何擺好自己的領(lǐng)導(dǎo)位置 更新時間:2011-12-23

　　　　昨天兩經(jīng)理鬧矛盾，俺心情甚是低落，加上這幾天被空調(diào)吹得慌，竟然感冒�！　⌒�H是我們銷售部的老業(yè)務(wù)了，進(jìn)公司跨越3個年頭了，已提升為經(jīng)理。在外人面前是...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 管理制度的“后門” 更新時間:2011-12-23

　　      編制計算機(jī)程序，程序員總會給自己留下一個甚至多個“后門”。這種后門有惡意和善意兩種。惡意后門暫且不論，善意后門是必須要有...詳細(xì)>>

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