標題： 企業(yè)管理者的圣經(jīng)之六：合作 更新時間:2011-12-23

　　　�。担薄� 經(jīng)常到各職能部門詢問遇到什么困難，因為困難會使你發(fā)現(xiàn)公司哪方面還存在不足，然后便可以采取措施加以糾正。若困難若得不到及時解決，會造成長遠的不...詳細>>

標題： 企業(yè)管理者的圣經(jīng)之七：發(fā)展 更新時間:2011-12-23

　　　�。叮�、 擺脫原來決策框架：無論是你自己或是別人創(chuàng)造了狀況的最初框架，都千萬不要自動地接受它。嘗試著使用幾個不同的方式，重新設定問題或機會的框架，從不...詳細>>

標題： 管理時間七宗最之最期待的時間 更新時間:2011-12-23

　　　　最期待的時間—自己的時間　　看見Google的工程師在工作的20%私人時間中創(chuàng)造出Gmail、Gulp等如同“病毒”一樣蔓延的產(chǎn)品，作為管理者的你，是不是也在開始考...詳細>>

標題： 企業(yè)管理者的圣經(jīng)之八：思想 更新時間:2011-12-23

　　　�。罚�、 清楚而又具體的奮斗目標，可使整個公司感到工作秩序井然，有目的性。奮斗目標能使經(jīng)理們和員工們更清楚認識公司的各項目標。一旦奮斗目標確定了，管理...詳細>>

標題： 企業(yè)管理者的圣經(jīng)之九：語言 更新時間:2011-12-23

　　　�。福薄� 系統(tǒng)思考是一種"見樹又見林的藝術"。要把企業(yè)看成一個系統(tǒng)，并把它融入社會這個大系統(tǒng)中。觀察一連串的變化過程，而非片段的、一幕一幕的個別事件�？�...詳細>>

標題： 企業(yè)管理者的圣經(jīng)之四：人際 更新時間:2011-12-23

　　　�。常薄� 建立自己的人際關系表：從你第一天工作開始，就應買一個地址本或在電腦上建立地址表，在上面記下所有你遇到的人和工作上的合作伙伴，在整個事業(yè)過程中...詳細>>

標題： 企業(yè)管理者的圣經(jīng)之五：資源 更新時間:2011-12-23

　　　�。矗薄� 分析周圍正在發(fā)生的一切。企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境中出現(xiàn)了何種變革?其影響如何?實現(xiàn)企業(yè)的使命需要做些什么?身處變革之中又能保持清醒的頭腦，是經(jīng)理人應具備...詳細>>

標題： 企業(yè)管理者的圣經(jīng)之三：員工 更新時間:2011-12-23

　　　�。玻�、 無論公司在任何情況，都要將員工福利方案重新看作是它整體經(jīng)營策略的一部分。員工聽到公司變化的消息后，會立即想到他們的工作和未來，而福利往往是他...詳細>>

標題： 職業(yè)經(jīng)理人的治業(yè)之道 更新時間:2011-12-23

　　　　職業(yè)經(jīng)理人越來越受到歡迎，而要成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人，筆者的建議是，不要被一些所謂的成功經(jīng)理人的故事所迷惑，也不要因為聽幾場報告會激動不已，在他...詳細>>

標題： 當企業(yè)遭遇寒冬之走為上策 更新時間:2011-12-23

　　　　走　　如果企業(yè)倒閉了，經(jīng)理人的個人價值便會大大縮水　　■ 靳站斌 深圳市泛亞人力資源公司總經(jīng)理　　原本紅紅火火的企業(yè)由于種種原因突然遭遇寒冬，這時候...詳細>>

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