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更新時(shí)間:2011-12-23
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女高管們身負(fù)多重角色,要處理工作生活中的紛繁復(fù)雜的各種問(wèn)題,更需要做一個(gè)“高效能人”。但如何提高效率呢?如何養(yǎng)成高效的生活習(xí)慣呢?5位女高管齊聚一堂,為...詳細(xì)>>
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更新時(shí)間:2011-12-23
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1、多問(wèn)少講。發(fā)號(hào)施令的管理者很難實(shí)現(xiàn)從上司到“幫助者”、“伙伴”的角色轉(zhuǎn)換。建議管理者在與員工進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)遵循80/20法則...詳細(xì)>>
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更新時(shí)間:2011-12-23
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作為老板,我們非常喜歡驍勇善戰(zhàn)的職員。不管他的職位高低,只要在業(yè)務(wù)開(kāi)拓過(guò)程中,有這種驍勇善戰(zhàn)的特征,并且有比較好的業(yè)績(jī),那么,他在企業(yè)里的平臺(tái)是指日可...詳細(xì)>>
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更新時(shí)間:2011-12-23
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志高的吃苦文化是很深的。在我們的21條文化理念第十九條有這樣的表述:“以苦為樂(lè)是工作之喜悅,吃苦是福乃生活之真諦?诟V畼(lè)、華服之彩只在于一時(shí)歡娛,也比...詳細(xì)>>
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更新時(shí)間:2011-12-23
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很多朋友經(jīng)常會(huì)自問(wèn)這個(gè)問(wèn)題?“我想跳槽,我該怎么辦?”我們來(lái)看看業(yè)界的統(tǒng)計(jì)資料:
“企業(yè)內(nèi)新任主管前3個(gè)月的表現(xiàn)將決定是否適任,最后失敗比例約為35%...詳細(xì)>>
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一提起禮儀風(fēng)范的問(wèn)題,很多人就會(huì)想起“中國(guó)上下五千年,文明古國(guó),禮儀大邦”這些都是我們耳熟能詳聽(tīng)了一輩子的話。可是有誰(shuí)知道“禮儀是統(tǒng)治中國(guó)幾千年歷史長(zhǎng)...詳細(xì)>>
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