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更新時間:2011-12-23
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越來越多的職場人士正對希望他們跳槽的潛在雇主說“不，謝謝”。
埃森哲（Accenture Ltd.）公布的一項調(diào)查顯示，9月中旬接受調(diào)查的美國中層經(jīng)理中，有46%的...詳細>>
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更新時間:2011-12-23
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做管理者是一項重大的工作，需要更廣闊的關注面-超越自身的利益范圍。對新上任的經(jīng)理人而言，最大的挑戰(zhàn)在于怎樣將自我導向轉(zhuǎn)變?yōu)橐运藶橹?a href="/sh/gw/csgw/22038.shtml" target="_blank" title="通程萬惠超市瀏陽大瑤店地址電話查詢 ">...詳細>>
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更新時間:2011-12-23
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一、習慣的力量
行為變?yōu)榱晳T，習慣養(yǎng)成性格，性格決定命運。這是我們平常教育學生的習慣思維,同時也是我們每個人...詳細>>
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更新時間:2011-12-23
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在博弈論經(jīng)濟學中，“智豬博弈”是著名的納什均衡的例子。假設豬圈里有一頭大豬和一頭小豬，兩只豬在同一個食槽里進食，并且這兩頭豬都是極具智慧的“智豬”。豬...詳細>>
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更新時間:2011-12-23
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女高管們身負多重角色，要處理工作生活中的紛繁復雜的各種問題，更需要做一個“高效能人”。但如何提高效率呢？如何養(yǎng)成高效的生活習慣呢？5位女高管齊聚一堂，為...詳細>>
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更新時間:2011-12-23
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1、多問少講。發(fā)號施令的管理者很難實現(xiàn)從上司到“幫助者”、“伙伴”的角色轉(zhuǎn)換。建議管理者在與員工進行績效溝通時遵循80／20法則...詳細>>
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更新時間:2011-12-23
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作為老板，我們非常喜歡驍勇善戰(zhàn)的職員。不管他的職位高低，只要在業(yè)務開拓過程中，有這種驍勇善戰(zhàn)的特征，并且有比較好的業(yè)績，那么，他在企業(yè)里的平臺是指日可...詳細>>
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更新時間:2011-12-23
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志高的吃苦文化是很深的。在我們的21條文化理念第十九條有這樣的表述：“以苦為樂是工作之喜悅，吃苦是福乃生活之真諦。口福之樂、華服之彩只在于一時歡娛，也比...詳細>>
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更新時間:2011-12-23
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很多朋友經(jīng)常會自問這個問題？“我想跳槽，我該怎么辦？”我們來看看業(yè)界的統(tǒng)計資料：
“企業(yè)內(nèi)新任主管前3個月的表現(xiàn)將決定是否適任，最后失敗比例約為35%...詳細>>
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更新時間:2011-12-23
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一提起禮儀風范的問題，很多人就會想起“中國上下五千年，文明古國，禮儀大邦”這些都是我們耳熟能詳聽了一輩子的話�？墒怯姓l知道“禮儀是統(tǒng)治中國幾千年歷史長...詳細>>
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