社會(huì)保險(xiǎn)與我們每個(gè)人都息息相關(guān)，可以保障我們?cè)谀昀�、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助。平時(shí)可能不覺得，但如果出現(xiàn)年老、疾病、失業(yè)、工傷等情形，就會(huì)切實(shí)感受到它的重要性了。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。要享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，單位和個(gè)人首先得按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位和職工根據(jù)工資按照國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)比例共同繳納，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)全部由用人單位繳費(fèi)。五險(xiǎn)加起來，單位大概要出30%左右（工傷保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)用人單位所屬行業(yè)分類共有8個(gè)檔次），個(gè)人出10%左右。可見，單位要比個(gè)人繳納的多。

對(duì)單位而言，社保費(fèi)是一筆不小的開支，有些單位為了減少這筆開支，就跟員工商量，說干脆就不交社保了，員工個(gè)人也不用繳納，到手工資多。而且，為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，單位還會(huì)要求員工簽訂一份自愿不繳社保的協(xié)議。

對(duì)勞動(dòng)者而言，繳納社保使得原本微薄的工資更少了，有些員工希望到手的工資能多一些，主動(dòng)跟單位申請(qǐng)不交社保，讓單位把應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)折算成工資，認(rèn)為這樣其實(shí)是變相漲了工資，簡(jiǎn)直就是“天上掉餡餅”！

然而，“到手工資多”只是障眼法，“自愿不交社保”協(xié)議并非餡餅，而是陷阱，一旦簽字，后果非常嚴(yán)重。

最直接的后果，就是無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

例如，生病時(shí)去醫(yī)保協(xié)議醫(yī)院治療，如果有醫(yī)保，那么自付部分很少，如果沒醫(yī)保，只能全部自費(fèi)。在退休前，醫(yī)療保險(xiǎn)女性繳夠25年、男性繳夠30年，退休后可享受終身醫(yī)保，如果到退休的時(shí)候沒有繳夠相應(yīng)的年限，那就沒有終身醫(yī)保。

僅醫(yī)保一個(gè)險(xiǎn)種尚且如此，更何況還有其他四險(xiǎn)。跟這些社保福利比起來，以“自愿不交社保”為代價(jià)得到的那點(diǎn)錢根本微不足道。

另一個(gè)后果，是會(huì)影響購(gòu)房資格。

以長(zhǎng)沙為例，在今年“5.20”和“9.23”限購(gòu)政策中，對(duì)無(wú)住房的非本市戶籍人員，均有繳納社保的要求�！�5.20”限購(gòu)政策要求“在長(zhǎng)沙市連續(xù)繳納12個(gè)月以上社�！保弧�9.23”限購(gòu)政策要求“長(zhǎng)沙市連續(xù)繳納24個(gè)月以上社�！�，補(bǔ)繳的均不算。

綜上所述，簽訂“自愿不交社�！钡膮f(xié)議，不僅會(huì)導(dǎo)致無(wú)法享受社保待遇，還會(huì)影響購(gòu)房資格，所以，勞動(dòng)者一定要擦亮眼睛，以免落入陷阱。