以勞動澆灌夢想，用奮斗創(chuàng)造幸福。

她放棄醫(yī)院高薪工作，投身養(yǎng)老行業(yè)，每天為老人帶去無微不至的關(guān)懷與愛。

9月26日，長沙市岳麓區(qū)區(qū)委、區(qū)政府、岳麓區(qū)總工會召開了“最美勞動者”事跡宣傳活動大會。經(jīng)過近一年的廣泛推選、嚴(yán)格評審，岳麓區(qū)首屆“最美勞動者”名單出爐，30位來自各行各業(yè)的平凡工作者獲得殊榮，長沙市普親先鋒社區(qū)老年養(yǎng)護(hù)中心的站長——余莉，就在此列。

壹丨養(yǎng)老新人重新出發(fā)

2016年9月，余莉放棄醫(yī)院福利待遇好的護(hù)士長崗位，來到普親養(yǎng)老，以儲備站長的身份轉(zhuǎn)換跑道重新起跑。

兩個月后，時任長沙市普親先鋒社區(qū)老年養(yǎng)護(hù)中心的站長被調(diào)到其他機(jī)構(gòu)，站長之位空缺。經(jīng)過考核，余莉當(dāng)選成為了新一任站長。

一方面，她是養(yǎng)老行業(yè)里的新人，等待著她的是20多個員工、50多位老人，以及老人家屬。另外一方面，前任站長做得非常好，老人、家屬無一不認(rèn)可，現(xiàn)在換了人，大家都想看看她的本事。

壓力之大，可想而知。

“那時候就只有一個想法，我就不信我做不好。”

余莉上任之后，首先做的就是穩(wěn)定人心。在她看來，員工穩(wěn)定，才能做好服務(wù)，老人才會安心，家屬才能放心。每個月，員工都有活動經(jīng)費(fèi)，余莉會經(jīng)常組織團(tuán)建活動，聚餐唱歌，增強(qiáng)集體凝聚力。另外，她還會對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，提高員工的積極性。

她認(rèn)為，養(yǎng)老行業(yè)就是靠人做事，光靠嘴說得天花亂墜都沒用，老人沒有照顧好，一切都是空談。做養(yǎng)老最重要的就是務(wù)實，先把老人服務(wù)好，再去談其他。

貳丨細(xì)心耐心更要專業(yè)

經(jīng)過近兩年的努力，余莉早已獨(dú)當(dāng)一面。她認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度贏得了老人和家屬的認(rèn)可，然而這條路一開始并不好走。

有的老人能做到簡單的吃飯、穿衣等動作，但家屬不理解，覺得養(yǎng)護(hù)中心負(fù)責(zé)照顧老人的生活起居，就應(yīng)該全部代勞。

余莉說，生活照料固然重要，但是照護(hù)還包括幫助老人盡可能地自己做到，這才是維護(hù)老人尊嚴(yán)的正確做法，也是普親養(yǎng)老的照護(hù)理念。

同時，她身體力行，不斷和家屬溝通，讓家屬看到老人的變化，改變他們對照護(hù)的觀念。

有位老人入住時是插著胃管、尿管，多年臥床的狀態(tài)。經(jīng)過養(yǎng)護(hù)中心全部員工的精心照護(hù)，現(xiàn)在老人已經(jīng)能夠自己吃飯，自己走路。雖然吃飯的速度很慢，只能單手拿勺，走路還要借助輔具，走一步歇一會兒，但是和之前相比，這已經(jīng)是巨大的進(jìn)步。

叁丨合力奮斗 幸福前進(jìn)

余莉很重視和家屬的溝通交流，她記得每位老人常來的家屬。只要有空，她就會去打招呼，家屬離開的時候也送送，聊幾句。

擔(dān)任站長以來，余莉最開心的就是老人和家屬發(fā)自內(nèi)心的感謝和認(rèn)可，那是她工作成就感的來源�！�有的家屬真的是把我當(dāng)作自己的女兒來看待，不管是工作還是生活都很關(guān)心我。人心都是肉長的，我們也要做到以心換心。”

工作時間之外，余莉會去附近的西湖公園散步，做些運(yùn)動，釋放壓力。她住在離養(yǎng)護(hù)中心不遠(yuǎn)的員工宿舍，萬一有工作，她可以及時趕到。余莉已經(jīng)適應(yīng)了這樣的節(jié)奏，唯一有些遺憾的就是 “還沒找對象，家人也需要照顧”。

在余莉和全體員工的努力下，養(yǎng)護(hù)中心現(xiàn)有78張床位，已入住75位老人，入住率達(dá)到100%的目標(biāo)也是水到渠成的事情。

對于今后的規(guī)劃，余莉說她沒有想太多，做好眼前的事情就行。如果有工作調(diào)動，她也不怕，“只要給我足夠的人手，沒有什么是做不到的。”

“幸福都是奮斗出來的；幸福本身就是奮斗，只有奮斗的人生才稱得上幸福的人生�！�

余莉站長帶領(lǐng)著養(yǎng)護(hù)中心全體員工繼續(xù)奮斗在路上，努力收獲幸福。