無論你是不是網(wǎng)癮少年，一定對這句話有印象：老板不要輕易大聲罵年輕人，一言不合他會立馬辭職的。這本來是個段子，沒想到這兩天#95后平均7個月就離職#的話題就上了熱搜。emmmm……段子成了真。

      我問過幾個職場新人這件事兒，他們都表示：7個月？呵呵，太長。

       以前吧，想辭職還要找個理由，比如“世界那么大，我要去看看”或者“再不回老家相親就單身狗一輩子了！”說白了，辭職就辭職，情面還是要留一點的。可如今這情況是說走就走。這是因為95后們草率沖動或個性使然？還是年輕給予他們充足的勇氣？還是社會浮躁了？

      95后平均7個月就離職，這個說法出自領(lǐng)英發(fā)布的《第一份工作趨勢洞察》，95后對離職的態(tài)度當然是其中的爆點，但這份報告當中可不止有95后這么點兒內(nèi)容，實際上，不同年代的人平均在職時間呈現(xiàn)出很大的差異性。

      對第一份工作的態(tài)度真是千差萬別：70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，90后驟減到19個月，到了95后這里居然縮短到只有7個月。

       同樣都是第一份工作，同樣是從校園到社會的身份轉(zhuǎn)變，同樣是從頭學(xué)起，為什么年輕人越來越堅持不住了呢？

      剛從學(xué)校畢業(yè)，大家都還沒過“自命不凡”的年紀，年輕人往往對第一份工作期待過高。等入職后才發(fā)現(xiàn)，自己對于工作內(nèi)容和工作節(jié)奏都無法適應(yīng)。

      前段時間有一項調(diào)查顯示，95后應(yīng)屆畢業(yè)生平均期望薪資為6174元，其中9.5%的畢業(yè)生希望月薪超過10000元，40%的畢業(yè)生期望超過8000元。

        然而，事實卻是....

       職場上有“游戲規(guī)則”嗎？當然有。只要是人聚集的地方，就有規(guī)則。這是職場，不是偶像劇里“霸道總裁看上你”、“老師傅手把手帶小白”、“任何紕漏都有人頂”，職場是不斷學(xué)習(xí)和競爭的環(huán)境，沒有老師給劃重點。如果對職場的認識不夠全面，心態(tài)便會崩塌，情緒低落。每個人的適應(yīng)能力或忍受力也不一樣，有的人在“格格不入”的工作環(huán)境中一刻也無法停留，巴不得趕緊辭職。

      職場和校園的反差一直都有，為什么到95后這里就不能忍了呢？這還是社會大環(huán)境變化的結(jié)果。95后們的成長過程坎坷和困難比前輩們少一些,這讓他們在思想上更加獨立自主，更在意自己內(nèi)心的感受和自我價值的表現(xiàn)。既然發(fā)現(xiàn)工作與自己的期望不符，那就立即辭職。

       再加上如今獲取信息和機會的渠道越來越快捷便利，更換工作變得簡單又多選。對有些人來說，在行進中不斷嘗試其他的也是一種選擇。

      在意自我價值的體現(xiàn)是一件好事，不過，請那些頻繁更換工作的人們回答：你審視過自我嗎？

     請給公司一點時間，也給自己一點時間。

       絕對的好與壞、黑與白，只存在于小孩子的眼中。成年人的世界里，都是模糊的界限，需要適應(yīng)和選擇。你要選擇什么工作？選擇進入哪個行當？每做出一次選擇，就相當于放棄了相反的一項。

      數(shù)據(jù)顯示，除了在職時間在驟減，第一份工作在專業(yè)對口率上也在遞減。

     70后當年的專業(yè)對口比例超過40%，而95后則銳減到28.8%，超過7成的95后畢業(yè)生第一份工作與所學(xué)專業(yè)無關(guān)。

      那他們都去做什么工作了呢？互聯(lián)網(wǎng)和金融。如今，小伙伴畢業(yè)后越來越熱衷于進入時下最熱門的行業(yè)。

      理論上講，現(xiàn)在不同類型的企業(yè)越來越多，求職的路越來越廣，畢業(yè)生的機會也越來越多。

     可是大家都呼啦啦放棄本專業(yè)奔著互聯(lián)網(wǎng)上下游來，還沒好好考慮過是不是適合自己呢？

     找工作不能盲目跟風(fēng)，自然也不能漫無目的。

      剛剛走出校園，自然需要花些時間來適應(yīng)。你要在各種“高薪”、“熱門”中冷靜下來。首先，認真審視一下自己，自己能干什么？又適合干什么呢？做一份職業(yè)規(guī)劃并不復(fù)雜，每個人都有自己與生俱來的獨特優(yōu)勢， 結(jié)合專業(yè)、能力、性格、背景、特長、興趣等等，來分析自身目前的價值，然后再做出選擇。

     對每一個人來說，好工作的定義是不同的，只有你最了解你自己。

      當做好了選擇，這時就需要你快速進入狀態(tài)。一方面要調(diào)整好心態(tài)和節(jié)奏，畢竟職場就是職場，這里需要的是你用勞動來換取果實。

      另一方面就是要快速成長，職場需要的是人才，是本事，是學(xué)問。工欲善其事必先利其器，想要在這個社會有所作為，成就一番事業(yè)，最重要一點還是先要提升自己的能力。

     不論，當初你在學(xué)校多么風(fēng)光、取得過怎樣的成績，那都是過去時。從你進入職場的這一刻，你就得向前看。放低姿態(tài)積極學(xué)習(xí)，這個時候其他一切都是浮云，本事學(xué)到手才是關(guān)鍵。

      為什么越來越多的公司留不住95后了呢？

      與70后、80后找工作追求穩(wěn)定不同，95后普遍認為工作不只是滿足生計這么簡單，能夠滿足興趣、實現(xiàn)人生意義更重要。

     這年頭，95后干半年、幾個月、甚至幾天的都大有人在。原因無非就是這些：不適應(yīng)公司文化、待遇福利不滿意、工作內(nèi)容不符合預(yù)期、與同事上司有矛盾、加班太嚴重······現(xiàn)在的95后，都很有自己的想法，只要你給的東西不是他們想要的，他們就會毫不猶豫地離開。

      年輕人的想法在變，企業(yè)如若不變，自然只能眼睜睜的看著員工一個個離去。那該如何留住這群人呢？

       第一：“你懂我”，這很重要

       95后們個性鮮明、對新事物的感受力很強，他們往往主意很多、一會兒一個新點子，他們希望自己的創(chuàng)意、想法能被采納、被欣賞、被認同。

       所以從骨子里，他們渴望老板是“聽到好創(chuàng)意會尖叫、看到新事物會興奮”的人，永遠保持開放、嘗試的心態(tài)，愿意為95后的創(chuàng)意投贊成票，更愿意幫助他們把想法落地、變現(xiàn)，甚至為他們的創(chuàng)意冒險。如果老板能做到這點，首先就抓住了他們的心。

       第二：談錢，不傷感情

      95后其實很務(wù)實，他們很少有“談錢傷感情”的想法，反而更愿意主動談錢。生活上，他們簡單、直接，有矛盾愿意攤開說，口頭禪是“怕心累”，不喜歡拖欠，這樣才能保證大家繼續(xù)“愉快地玩�！�。

        因此，對于企業(yè)來說，一針見血的溝通方式可能更深得人心。想要怎么樣的待遇你得有相應(yīng)的能力，用契約精神和95后達成共識，他們更樂意接受。即便最后沒談攏，你也知道了不同職場新人的需求，對企業(yè)制定和調(diào)整薪酬體系也有幫助。

       第三，彼此尊重

       95后的自我意識都非常強，他們希望自己的勞動能得到尊重。我為你工作，你付我工資，我們是一種平等的關(guān)系。也就是說領(lǐng)導(dǎo)、同事之間要有起碼的尊重。如果企業(yè)整體的氛圍不對，那大多是留不住人的。

      不少中小企業(yè)不夠尊重員工合法權(quán)益，加班是家常便飯，節(jié)假日能扣就扣，社保福利對新員工能少就少，待新員工大量離職還說“是他們不能吃苦”，殊不知“每一個充滿怨言離開的員工，都是該企業(yè)最壞的負面廣告”。