你有沒(méi)有退休的長(zhǎng)輩或朋友？

亦或你就是退休人員？

退休了開(kāi)心

閑下來(lái)無(wú)聊

于是想發(fā)揮發(fā)揮“余熱”

接受返聘或再就業(yè)

如果出現(xiàn)了這種情況

你就要注意啦！

你要知道或讓你身邊已經(jīng)退休的人知道

超過(guò)退休年齡再就業(yè)

就不再受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)了

已經(jīng)超過(guò)了法定退休年齡接受返聘或再就業(yè)的老年人，當(dāng)遇到公司拖欠工資或者被單位單方解聘后，若以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由訴到法院，要求法院認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，并且主張工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、年假工資等等，法院一般不予支持。

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡之后跟公司形成的只能是勞務(wù)關(guān)系。因?yàn)橥ǔ�勞�?dòng)者達(dá)到退休年齡后，就可以辦理退休，拿到退休工資，并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)。

但勞務(wù)關(guān)系就如同雇傭關(guān)系，單位可以隨時(shí)終止用工，勞動(dòng)者起訴通常只有工資能夠獲得支持。而加班費(fèi)、帶薪年假、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資等福利待遇法律都不再保護(hù)，除非雙方之間另有約定。 

另外，由于到了退休年齡，不再構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者無(wú)需再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可直接到法院按照一般的民事糾紛起訴。