每一段創(chuàng)業(yè)故事背后，都是一段不可替代的人生。

　　我們需要洞明的是：不管你是享受既有的工作還是選擇創(chuàng)業(yè)，都是想在不斷變遷的現(xiàn)代生活中，尋找能讓你舒適的生活方式。在當(dāng)今這個個人與工作生涯皆必須面臨不斷發(fā)展與沖擊的新四年來，公司人數(shù)看似沒有什么變化，但人員結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)組成卻日漸清晰合理，隋倩于無聲無息中把公司規(guī)范起來了，“做it這塊，小公司太多了，人員太過閑散，流動性大制約了公司發(fā)展。我們的骨干技術(shù)人員相對穩(wěn)定，現(xiàn)在公司在發(fā)展‘技術(shù)外包’，即替協(xié)議單位全權(quán)接管系統(tǒng)開發(fā)及維護的工作，等于我們公司就是協(xié)議單位的‘技術(shù)處’，為了發(fā)展這塊業(yè)務(wù)，我們公司必須規(guī)范起來�！辈挥X中，隋倩就把以前在外企那一套管理規(guī)范用上了。

　　臨近春節(jié)，員工們?nèi)匀缓翢o懈怠工作著，隋倩卻準(zhǔn)備再忙一周就回四川過年去。她伸了個懶腰，開心地說到：“公司約定了輪流休假，公司報銷一定費用，他們新、馬、泰全都遛過一圈了，也該我回家陪陪父母了。換換思路，明年回來繼續(xù)。生活就得隨時加點新調(diào)料，比如我們傳統(tǒng)飲食中沒有的咖喱。”