當(dāng)天晚間，民生銀行做出回應(yīng)，網(wǎng)上流傳的微信聊天記錄屬實(shí)，當(dāng)事雙方分別是中心商業(yè)區(qū)管理總部4中心副總經(jīng)理關(guān)某，另外一名王姓女職員已于11月離職，是臨時(shí)員工。初步確認(rèn)兩人之間的行為只局限在微信上，并沒(méi)有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的關(guān)系。銀行要求關(guān)某做出深刻的檢查，對(duì)其暫時(shí)停職并停發(fā)季度獎(jiǎng)金，對(duì)其嚴(yán)肅處理、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。具體處罰為停職檢討、停發(fā)季度獎(jiǎng)金，已發(fā)的獎(jiǎng)金在3個(gè)工作日內(nèi)上交。

隨即，關(guān)某某被網(wǎng)友曝光。關(guān)某某，現(xiàn)任民生銀行北京分行企業(yè)金融四中心副總經(jīng)理。1974年05月生，畢業(yè)于首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)，博士，黨員，“優(yōu)秀員工”，但尚未得到證實(shí)。

從曝光的圖片看，關(guān)某某不僅言辭多有曖昧和挑逗之處，更有利用自身職權(quán)，強(qiáng)迫女下屬開(kāi)房之嫌，可以說(shuō)，這就是如假包換的職場(chǎng)“性騷擾”。雖說(shuō)“初步確認(rèn)兩人之間的行為只局限在手機(jī)上，并沒(méi)有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的關(guān)系”，但并不影響這種違法行為的成立，不應(yīng)只是單位內(nèi)部處理了事。

2005年修訂的《婦女權(quán)益保障法》明確“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾”，如果“對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟”。

根據(jù)《治安管理處罰法》，對(duì)“多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的”行為，公安機(jī)關(guān)可根據(jù)不同的情節(jié)，對(duì)當(dāng)事人處以10日以下拘留、500元以下罰款。也就是說(shuō)，即便涉事女下屬出于種種理由沒(méi)有提起訴訟，只要這種惡劣事實(shí)為職能部門(mén)所掌握和確認(rèn)，一樣能作出行政處罰。

作為單位，既然已“祭出了家法”，是不是就盡到責(zé)任了呢？國(guó)務(wù)院2012年制定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，以及《北京市實(shí)施辦法》，都有明確要求，“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾”。但從報(bào)道的情況看，如果不是女下屬“無(wú)奈之下群發(fā)郵件”，這種惡劣行徑還會(huì)云遮霧罩、貽害下去。

這也警示，預(yù)防和制止職場(chǎng)“性騷擾”須下更多猛藥，從立法、司法和執(zhí)法全面發(fā)力，編織起可靠的維權(quán)屏障。