廣東省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布

2016年城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)

昨日（6月8日），廣東省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2016年城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資主要數(shù)據(jù)。

2016年，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為 72326元，比2015年多6538元，同比增長9.9%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長7.3%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為 48236元，比2015年多3398元，同比增長7.6%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長5.1%。

高于全國平均水平

廣東是全國的第一經(jīng)濟(jì)大省，2016年經(jīng)濟(jì)總量占全國的10.7%，工資水平也相對較高；尤其是作為經(jīng)濟(jì)增長強(qiáng)有力主力的民營經(jīng)濟(jì)為城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資增長奠定了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)，2016年廣東民營經(jīng)濟(jì)總量突破4萬億元，拉動(dòng)GDP增速達(dá)4.2個(gè)百分點(diǎn)。與全國平均水平相比，2016年廣東的城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資多4757元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資多5403元。

信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)

平均工資首次躍居首位

從城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位情況看，信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)和科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)的平均工資在不斷增加，2016年這兩個(gè)行業(yè)的平均工資水平居全部19個(gè)行業(yè)門類的前三位。

從城鎮(zhèn)非私營單位行業(yè)看，2016年信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資為 135859元，是全省平均水平的1.88倍，比全國同口徑該行業(yè)的平均工資多13381元，比2015年多9776元，比上年增長7.8%，平均工資水平首次超過金融業(yè)排名各行業(yè)門類首位。

金融業(yè)平均工資退居次席，2016年平均工資為 135412元，是全省平均水平的1.87倍，比2015年減少2657元，同比下降1.9%。

科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)就業(yè)人員年平均工資水平居19個(gè)行業(yè)門類的第三位，2016年為 111233元，是全省平均水平的1.54倍，同比增長12.4%。

從城鎮(zhèn)私營單位分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) 88008元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè) 70709元，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) 57346元，分別為全省平均水平的1.82倍、1.47倍和1.19倍。

服務(wù)業(yè)平均工資增速相對較快

在城鎮(zhèn)非私營單位中，2016年廣東平均 工資增速最高 的三個(gè)行業(yè)依次為衛(wèi)生和社會(huì)工作、文化體育和娛樂業(yè)以及農(nóng)林牧漁業(yè)，同比分別增長17.1%、16.5%和15.3%。

在城鎮(zhèn)私營單位中，2016年廣東平均 工資增速最高 的三個(gè)行業(yè)依次為金融業(yè)、建筑業(yè)以及科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，同比分別增長16.7%、15.6%和14.5%。

私營單位工資水平

與非私營單位仍有較大差距

從工資水平看，2016年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為48236元，相當(dāng)于城鎮(zhèn)非私營單位平均工資的66.7%。從增長幅度看，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資比上年增長7.6%，低于城鎮(zhèn)非私營單位2.3個(gè)百分點(diǎn)，比上年2.0個(gè)百分點(diǎn)的差距略有擴(kuò)大。

這主要原因是在當(dāng)前的工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查中，非私營單位多屬大中型企業(yè)，效益較好；私營單位則多是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)，相對較小的企業(yè)規(guī)模也更易受外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化影響，勞動(dòng)就業(yè)不確定性更強(qiáng)，就業(yè)人員變動(dòng)更為頻繁，導(dǎo)致工資水平和增速均低于非私營單位。

釋疑

為何感覺自己“拖后腿”？

為什么很多人感覺自己的工資“拖了后腿”，達(dá)不到全省平均工資水平？

據(jù)省統(tǒng)計(jì)局分析，主要有三個(gè)原因：一是平均工資反映的是全省或某個(gè)行業(yè)、某一類單位的平均水平，不能具體到某一個(gè)人的工資水平。比如，2016年，廣東城鎮(zhèn)非私營單位的19個(gè)行業(yè)門類中，高于全省平均工資水平的有11個(gè)行業(yè)門類，其就業(yè)人員占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的比重為31.4%，而另外68.6%的就業(yè)人員所在的8個(gè)行業(yè)門類平均工資均低于全省平均水平。

城鎮(zhèn)私營單位的18個(gè)行業(yè)門類中，高于全省平均工資水平的有8個(gè)行業(yè)門類，其就業(yè)人員占城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員的比重為29.1%，另外70.9%的就業(yè)人員所在的10個(gè)行業(yè)門類平均工資均低于全省平均水平。

由此可見，平均工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)就業(yè)人員工資水平較高，多數(shù)就業(yè)人員的工資水平低于平均工資。

二是統(tǒng)計(jì)口徑的問題，平均工資是稅前工資，包括了從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等個(gè)人繳納部分；但是對勞動(dòng)者而言，工資的概念往往是稅后工資、實(shí)發(fā)工資，因此平均工資水平及增長與個(gè)人感受也存在一定差異。

三是勞動(dòng)者所處的行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，客觀上工資水平存在差異。