標(biāo)題： 領(lǐng)導(dǎo)：應(yīng)該尋找一個(gè)容人的胸懷！ 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　尺有所短，寸有所長(zhǎng)，人有其長(zhǎng)，必有其短。人才難得，是人才必有出眾之處；而人才又有他的獨(dú)特個(gè)性，他們一般不會(huì)隨波逐流，趨炎附勢(shì)，但常常對(duì)上司不親不熱...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 一天忙了什么？學(xué)會(huì)做高效管理者 更新時(shí)間:2011-12-23

　　    不少管理者都有這樣的感慨：“忙了一天，也不知道忙了什么，時(shí)間還不夠用。”其實(shí)，只要有效地運(yùn)用時(shí)間，就可以提高工作效率，在相同的...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 一流的主管要能夠提出問(wèn)題 更新時(shí)間:2011-12-23

　　 　　“好的主管能夠回答問(wèn)題，但是一流的主管同時(shí)還能夠提出問(wèn)題�！边@是美國(guó)企管顧問(wèn)克拉頓（Chris Clarke-Epstein）日前提出的觀點(diǎn)�！　∷�認(rèn)為，主...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 一個(gè)成功人士必備的十大意識(shí) 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　意識(shí)是觀念形態(tài)，是思想的集中體現(xiàn)。企業(yè)是一種特定的社會(huì)組織，也具有意識(shí)。企業(yè)的意識(shí)，實(shí)質(zhì)指的是企業(yè)家及企業(yè)管理者的群體意識(shí)。在現(xiàn)實(shí)生活中，惟企業(yè)家...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 如何做一名合格的高層管理者？ 更新時(shí)間:2011-12-23

　　    隨著現(xiàn)代就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，對(duì)人才的素質(zhì)要求也會(huì)隨之提高，為了讓大家清楚做一名合格高層管理者的職責(zé)與素質(zhì)，本人撰寫的這篇文章希望能給...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 如何才能做一個(gè)好的互聯(lián)網(wǎng)老板？ 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　做一個(gè)好的互聯(lián)網(wǎng)老板，一定要是一個(gè)雜家，這個(gè)原則同時(shí)對(duì)高級(jí)管理者起作用�！　〗裉熘饕�想談的是對(duì)人事行政制度的一些看法，希望大家一起來(lái)討論指正�！　�...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 時(shí)間之瓶：如何裝入成功一生的秘訣？ 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　網(wǎng)絡(luò)上流傳著這樣一個(gè)寓言：在一次大學(xué)的課堂上，年邁的教授拿出一個(gè)大大的廣口瓶，將準(zhǔn)備好的大石塊放進(jìn)瓶子，直到石塊高出瓶口再也裝不下。他問(wèn)：“瓶子滿...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 領(lǐng)導(dǎo)力：一個(gè)總裁的成功寶典 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　擁有企業(yè)的是老板，但掌管企業(yè)生死命脈的關(guān)鍵人物是企業(yè)的總裁CEO.從級(jí)別來(lái)說(shuō)，總裁在企業(yè)中處于一人之下萬(wàn)人之上。并不是人人都能最終爬到CEO的位置，成為C...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 別做一個(gè)嘴巴吝嗇的上司 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　由于工作出色，Allen最近被提升為客戶主管。原來(lái)同進(jìn)同出、吃飯AA制的一班兄弟姐妹們一下變成了下級(jí)，彼此之間的言語(yǔ)都有些拘謹(jǐn)。Allen自己也一下子難以適應(yīng)...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 經(jīng)理人能力高下的一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo) 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　痛苦是必然的，有了痛苦，也就有了解決問(wèn)題的機(jī)會(huì)�！　〗�(jīng)理人痛苦指數(shù)調(diào)查今年已經(jīng)進(jìn)行到第三個(gè)年頭，了解經(jīng)理人的痛苦問(wèn)題，已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)以及社會(huì)各界...詳細(xì)>>

70318條記錄 7024/7032頁(yè) 第 頁(yè)[首頁(yè)] [上頁(yè)] [下頁(yè)] [末頁(yè)]