網(wǎng)曝長(zhǎng)沙一物業(yè)公司只給男員工漲工資，一位女員工氣不過，在工作群發(fā)表過激言論，后被公司解聘。

8月21日，小棒棒聯(lián)系上該物業(yè)公司人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人，工作人員表示，沒有只給男員工漲工資的現(xiàn)象。8月份男員工的工資比女員工工資高的原因，是因?yàn)榕畣T工的系統(tǒng)暫緩，將在9月時(shí)對(duì)兩個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

因該名員工在微信工作群內(nèi)發(fā)布的言論對(duì)公司名譽(yù)和形象造成惡劣的負(fù)面影響，予以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果當(dāng)事人對(duì)決定不滿，可向相關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

長(zhǎng)沙市民劉女士在上河國(guó)際花園C區(qū)消防控制室工作已有3年的時(shí)間，每個(gè)月10號(hào)是發(fā)工資的日子。8月10日下午3點(diǎn)50，劉女士收到男同事發(fā)來(lái)的微信，“漲了多少工資，南北門漲了500塊錢。” 對(duì)于漲工資一事，劉女士覺得很驚訝，“沒有收到通知，收到的工資也沒有漲�！�10日下午3點(diǎn)59分，有女同事在工作群內(nèi)詢問禮賓部加的工資呢，劉女士隨即@了群內(nèi)的3位領(lǐng)導(dǎo)，但無(wú)人回應(yīng)。

8月15日下午6點(diǎn)07分，其他幾名員工在工作群內(nèi)討論伙食問題時(shí)，劉女士想到此前只給男員工漲工資一事，心中有很多不滿，“一氣之下就在工作群里發(fā)了一些過激的話�！�聊天記錄顯示，劉女士發(fā)布了不少“缺德鬼”、“缺德事”等字眼。8月17日上午，劉女士接到公司人力部的電話，來(lái)到辦公室后，工作人員給了她一張解聘通知書，上面寫著：違反公司《員工手冊(cè)》，予以終止（解除）勞動(dòng)合同書或聘用協(xié)議書的處理，并不予以賠償。

8月21日上午，小棒棒來(lái)到上河國(guó)際花園C區(qū)，在門口值班崗?fù)��?nèi)詢問男員工是否漲了工資時(shí)，對(duì)方表示，“南北門漲了500，其余的漲300。”

8月21日下午，小棒棒聯(lián)系上該物業(yè)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，人事部一名工作人員表示，8月份發(fā)的工資，男員工確實(shí)比女員工多了300-500元，但并不是只給男員工漲工資，不給女員工漲工資。而是因?yàn)榕畣T工的系統(tǒng)暫緩，將在9月時(shí)對(duì)兩個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)�！跋�息也已經(jīng)告知各部門領(lǐng)導(dǎo)�！�

因該名員工發(fā)布的言論已對(duì)公司名譽(yù)和形象造成惡劣的負(fù)面影響，予以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果當(dāng)事人對(duì)決定不滿，可向相關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

劉女士在解聘通知書上寫著，“本人不接受以上言論及裁決�！� 也準(zhǔn)備向相關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。