“金三銀四”跳槽季已經(jīng)到來。今日，智聯(lián)招聘發(fā)布2018年春季長沙白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告。調(diào)查結(jié)果顯示，2017年長沙白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.74，較去年的3.96略有下降；目前近兩成白領(lǐng)已拿到OFFER，超七成已經(jīng)在行動(dòng)；長沙白領(lǐng)跳槽偏向選新一線城市，前進(jìn)四大一線城市的白領(lǐng)并不多；薪酬水平是白領(lǐng)跳槽主要原因，企業(yè)發(fā)展前景也是重要考慮因素；長沙近六成白領(lǐng)不到三年跳槽一次，超1/3白領(lǐng)認(rèn)為跳槽是擁抱機(jī)遇。

　　據(jù)智聯(lián)招聘長沙分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，智聯(lián)招聘長期關(guān)注白領(lǐng)招聘市場(chǎng)，該報(bào)告主要調(diào)查了長沙地區(qū)白領(lǐng)們?cè)?018年春季的跳槽意向，從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)、跳槽意愿和跳槽心態(tài)等方面進(jìn)行，收回有效問卷2373份。

　　長沙白領(lǐng)跳槽意愿全國第七

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，長沙地區(qū)有61.3%的白領(lǐng)表示非常有事業(yè)信心或有事業(yè)信心。信心指數(shù)為3.74，在智聯(lián)招聘覆蓋的37個(gè)主要城市中排名第10，白領(lǐng)信心指數(shù)比2017年的3.96有所下降，但白領(lǐng)們對(duì)2018年的事業(yè)仍然充滿信心。

　　一般來說，春節(jié)過后是傳統(tǒng)的跳槽旺季，是企業(yè)招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領(lǐng)們也利用這一時(shí)機(jī)實(shí)現(xiàn)自己事業(yè)上的突破。從智聯(lián)招聘本次的調(diào)查結(jié)果可以看出，長沙地區(qū)有18.7%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，53.7%的白領(lǐng)已更新簡(jiǎn)歷，總計(jì)72.4%的白領(lǐng)在為跳槽而行動(dòng)；而有意向的白領(lǐng)為21.4%�？隙ɑ驎簳r(shí)不會(huì)跳槽的比例僅為6.2%。

　　從智聯(lián)招聘追蹤的37個(gè)全國大中城市來看，長沙的白領(lǐng)跳槽行動(dòng)比例排名第七，處于跳槽意愿較高的城市。遠(yuǎn)高于同屬中部城市的南昌，但略低于中部新一線城市武漢。

　　跳槽最看重薪酬及福利待遇

　　從跳槽的城市類型選擇來看，長沙白領(lǐng)更喜歡新一線城市，50.5%的白領(lǐng)選擇前進(jìn)新一線城市。選擇和長沙同級(jí)別的二線城市的白領(lǐng)有33.1%。相反，選擇“闖”一線城市的白領(lǐng)僅有12.3%，新一線城市成為主要選擇。

　　調(diào)查還顯示，2018年長沙白領(lǐng)跳槽主要是因?yàn)閷?duì)薪酬水平不太滿意，其次是比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展前景。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。而工作興趣、單位人際關(guān)系，以及機(jī)會(huì)找上門而引起的跳槽比例相對(duì)較低。

　　對(duì)于大多數(shù)白領(lǐng)來說，工資收入作為幾乎唯一的收入來源，對(duì)于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個(gè)發(fā)展前景比較明朗的企業(yè)，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對(duì)于雇主來說，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才。

　　與跳槽原因相對(duì)應(yīng)，薪酬仍是2018年長沙白領(lǐng)跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。職位晉升和企業(yè)發(fā)展前景也是長沙地區(qū)白領(lǐng)們跳槽時(shí)會(huì)考量的重要因素。

　　近六成白領(lǐng)不到三年跳槽一次

　　關(guān)于跳槽頻率，長沙有25.5%的白領(lǐng)一年內(nèi)就會(huì)跳槽一次，這也顯著高于全國平均水平19.1%。另有高達(dá)35.5%的白領(lǐng)在1至3年內(nèi)就會(huì)換一次工作，而至今沒跳過的白領(lǐng)僅有22.1%�？梢钥闯�，在長沙職場(chǎng)中，短期內(nèi)換工作并不少見。

　　對(duì)于頻繁跳槽的看法，長沙的白領(lǐng)們似乎也在轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度，并不一味地認(rèn)為跳槽太多很負(fù)面。34.9%的白領(lǐng)認(rèn)為跳槽是勇于嘗試，擁抱機(jī)會(huì)；而認(rèn)為跳槽是對(duì)自己缺少清晰認(rèn)識(shí)或浮躁缺少沉淀的白領(lǐng)，分別為26.8%和17.8%。只有5.7%的長沙白領(lǐng)認(rèn)為，跳槽是升職加薪的有效途徑。

　　智聯(lián)招聘專家表示，在職場(chǎng)江湖中摸爬滾打的白領(lǐng)們，在選擇職業(yè)和崗位時(shí)，首先要對(duì)整體的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展有一定的認(rèn)識(shí)和了解，另外就是對(duì)自己個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和競(jìng)爭(zhēng)力有清晰的認(rèn)知，切忌盲目的投機(jī)。

　　從企業(yè)的角度來說，了解白領(lǐng)們的需求和招聘市場(chǎng)上的變化形勢(shì)，也有利于調(diào)整企業(yè)自身的人才戰(zhàn)略。讓員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益和價(jià)值，員工自身也達(dá)到職業(yè)的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)雙贏。