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一條話題引起小幫的關(guān)注

#員工群回復(fù)ok手勢被開除#

事情發(fā)生在湖南長沙。長沙某酒吧品牌部組長在群里通知事情，一員工回復(fù)ok手勢被批“不懂規(guī)矩”，隨后員工被開除。目前，該酒吧要求全員回復(fù)“Roger”接收指令。

事情發(fā)生后，引起不少媒體和網(wǎng)友的關(guān)注。有網(wǎng)友表示，平時(shí)自己也是這樣回復(fù)的，很正常。

也有網(wǎng)友認(rèn)為，在工作群里用ok手勢回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)，確實(shí)不太嚴(yán)謹(jǐn)。

無獨(dú)有偶 前段時(shí)間

一名網(wǎng)友因?yàn)槲⑿呕貜?fù)了老板一個(gè)“嗯”

而被老板批評也曾登上了熱搜

當(dāng)時(shí)此事也引起網(wǎng)友的廣泛討論。大部分網(wǎng)友認(rèn)為，老板說的話“沒毛病”，帖子中的老板能夠給員工指出問題所在，已經(jīng)很難得了。也有不少網(wǎng)友感慨，和老板相處真是一門高深的學(xué)問，工作中面對老板常常感到如履薄冰。

那么

老板微信安排工作

到底該如何回復(fù)？

通過采訪多位職場人士，大家給出的答案有“好的”、“收到”、“嗯嗯”、“明白”以及類似的表情包；也有些職場朋友表示會回復(fù)“OK”的手勢、“得嘞”“了解”等等。

專家支招：

工作中與老板打交道記住這4點(diǎn)

一是給老板匯報(bào)工作，一定要做好充分準(zhǔn)備，考慮好所有老板可能問的情況，并準(zhǔn)備好相關(guān)資料。比如要出去參會，就要考慮到時(shí)間、地點(diǎn)、交通、車輛安排、確定的參會人員、會議形式、會議相關(guān)內(nèi)容等；

二是老板提出討論某項(xiàng)工作的時(shí)候，一定要拿得出自己的想法或者方案，如果不同意老板的觀點(diǎn)，一定要拿得出具有說服力的理由；

三是和老板談話一定要抓住重點(diǎn)，談實(shí)質(zhì)性的東西，不要說廢話，更不要搶話；

四是工作中有失誤一定要汲取教訓(xùn)，向老板認(rèn)錯(cuò)反省，不要推卸責(zé)任。