A3：   

答：您好！根據(jù)您描述的情況,對(duì)您父母所遭受的人身?yè)p害，可以要求房東承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

首先，生命健康權(quán)是公民最根本的人身權(quán)利，受法律保護(hù)。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，對(duì)他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。所以，房東因燒鍋爐造成您父母人身?yè)p害，您可以依據(jù)上述規(guī)定向房東提出索賠。

其次，您父母與雇主之間雖未簽署協(xié)議，但也可以存在雇傭關(guān)系。如確實(shí)存在雇傭關(guān)系，根據(jù)最高院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，本案中，您父母也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。至于您父母在雇主租賃的廠房與宿舍內(nèi)受傷害，能否理解為“在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害”，本律師認(rèn)為，雇主作為雇員生產(chǎn)、居住、生活設(shè)施的提供者，應(yīng)盡管理者應(yīng)盡的安全保障義務(wù)，雇員在雇主提供的廠房或宿舍內(nèi)受傷，由雇主承擔(dān)責(zé)任并無不當(dāng)。

律師建議：對(duì)于訴訟的勝算問題，您可以自行或者委托專業(yè)的律師收集整理相關(guān)證據(jù)，證明侵權(quán)行為給您父母造成的具體損失，法院才會(huì)盡可能支持你方提出的有關(guān)損害賠償?shù)脑V訟請(qǐng)求。

A4：    

答：您好！根據(jù)您描述的情況，您需要區(qū)分您和您公司是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。

        1、如果您和您所在單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），那么您可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，若您所在單位未規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，您或近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向您所在用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

        2、如您和您所在單位存在的只是雇傭關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，您可以向您單位要求賠償。如果該單位沒有相應(yīng)資質(zhì)或生產(chǎn)條件而管道安裝工程的發(fā)包人、分包人知道或應(yīng)當(dāng)知道的，您可以追加上述發(fā)包人、分包人與您所在公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如您提起人身?yè)p害賠償訴訟，可能需要對(duì)傷情進(jìn)行傷殘鑒定，然后再計(jì)算出具體賠償金額。

        律師建議：在目前情況下，您可能需要先行墊付醫(yī)療費(fèi)用，待您明確了與您所在單位存在的法律關(guān)系后，再根據(jù)此法律關(guān)系及相關(guān)法律規(guī)定提出您的主張，維護(hù)您的合法權(quán)益。