2018年年初，在南寧陽(yáng)光財(cái)富國(guó)際酒店工作的小昂因?yàn)橐环?/span>紅頭文件，被酒店開除了。之后，小昂到過(guò)不同酒店應(yīng)聘求職，卻紛紛吃到“閉門羹”。

小昂至今無(wú)法釋懷，難道前東家開出的那份紅頭文件是酒店行業(yè)的黑名單？ 

顧客一通電話后

他攤上事兒了

事情還得從小昂的老顧客閆先生接到的一通電話說(shuō)起。閆先生是小昂的老顧客，而且購(gòu)買有一張酒店的會(huì)員卡。小昂說(shuō)，閆先生每往卡里充錢，他都會(huì)得到百分之一的提成。

但是，2018年1月3日那天，小昂突然接到閆先生的電話。

搶客源或成導(dǎo)火索

引發(fā)前臺(tái)員工集體罷工

也許正是這個(gè)做法，觸怒了酒店方,。

根據(jù)小昂提供的錄音，南寧陽(yáng)光財(cái)富國(guó)際酒店副總經(jīng)理羅女士當(dāng)時(shí)是這樣表態(tài)的：“我覺得沒(méi)有你必要調(diào)查，對(duì)一個(gè)客戶反反復(fù)復(fù)打電話證實(shí)這個(gè)，還不夠笑話我們酒店嗎？ ”

讓小昂始料不及的是，這一次的搶客源事件，似乎就成了一條導(dǎo)火索，讓積怨已久的前臺(tái)員工情緒爆發(fā)。

2018年1月3日晚上10點(diǎn)，前臺(tái)員工集體罷工，要求酒店漲工資。小昂說(shuō)，他所在的前臺(tái)崗位，“一個(gè)人要做很多個(gè)人的工作，壓力特別大，而且特別負(fù)重”。

罷工持續(xù)了一天半后，酒店負(fù)責(zé)人召集前臺(tái)員工進(jìn)行談判。根據(jù)小昂提供的現(xiàn)場(chǎng)錄音，酒店副總經(jīng)理羅女士當(dāng)時(shí)這樣表態(tài)——

現(xiàn)場(chǎng)錄音來(lái)自法治最前線00:0000:30

事情到此告一段落。不過(guò)半個(gè)月后，小昂因?yàn)楣べY被扣的事情，再次與酒店發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，結(jié)果就是：酒店給了小昂一份紅頭文件，把小昂開除了。

聽到酒店負(fù)責(zé)人的說(shuō)法，小昂感覺自己被污蔑了，由于意見不一，小昂當(dāng)場(chǎng)搶走紅頭文件，離開了。

從酒店發(fā)出的紅頭文件可以看到：小昂無(wú)事實(shí)理由根據(jù)散布虛假信息、挑撥員工和公司關(guān)系，煽動(dòng)員工消極怠工，影響公司經(jīng)營(yíng)和工作程序，性質(zhì)惡劣。

被紅頭文件開除后

他屢次求職吃“閉門羹”

小昂被開除后，面臨的就是再就業(yè)。

然而他每到一家酒店應(yīng)聘工作，都會(huì)被拒之門外，屢次吃到“閉門羹”。小昂說(shuō)，“我就出在一個(gè)問(wèn)題上——背景調(diào)查不過(guò)關(guān)，其實(shí)我所有的技能都是沒(méi)問(wèn)題的”。

難道之前的紅頭文件，是一張酒店行業(yè)的“黑名單”嗎？ 

小昂認(rèn)為，前東家的紅頭文件給他的就業(yè)帶來(lái)了不小的陰影和影響。為此，小昂向南寧市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

而勞動(dòng)仲裁部門根據(jù)雙方出具的證據(jù)，最終裁決酒店解除與小昂簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)事實(shí)根據(jù)，屬于非法解除！

不過(guò)裁決之后，

酒店方卻做了一個(gè)令人意外的舉動(dòng)。

小昂的就業(yè)問(wèn)題，

是否能順利解決？