庭審中，兒童樂園店辯稱其單位的《門店員工違紀處分制度》規(guī)定，未經(jīng)事先告知并經(jīng)領導批準的情況下，員工離開工作崗位或脫崗10分鐘以上屬嚴重違紀行為，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

　　5月20日下午14時許，店長在例行巡查過程中發(fā)現(xiàn)樂園小火車營業(yè)點的當班店員小李未在崗時間超過15分鐘。

　　后店長詢問其離崗原因，小李態(tài)度惡劣還出言頂撞，嚴重違反店內(nèi)工作紀律。根據(jù)鑒于此種情況，依據(jù)規(guī)章制度和勞動法相關(guān)規(guī)定，其單位系合法解除與小李的勞動合同。

　　小李則表示，他對《門店員工違紀處分制度》的規(guī)定無異議，但當時其離開15分鐘是去上廁所了，本想應該用不了幾分鐘，所以也就沒有跟領導報告。但不想廁所排隊人很多，所以就耽誤了時間。在他看來，這不能按照離崗處理。

　　仲裁員表示，用人單位制定的規(guī)章制度應當合理、合法。用人單位將員工未經(jīng)批準離開工作崗位設定為嚴重違紀行為的初衷，應當是防止勞動者無故消極怠工，或者擅自曠工。

　　但仲裁員也認為，在本案中，兒童樂園店的規(guī)章制度規(guī)定員工未經(jīng)批準離崗10分鐘就屬于嚴重違紀，過于嚴苛，欠缺合理性。小劉主張因上洗手間所以未向領導報備，后因洗手間人流量大所以耽誤了時間，沒有明顯不符合常理之處。

　　同時，兒童樂園店也不能排除小劉離開15分鐘確系正常上洗手間的可能性，又沒有其他證據(jù)可以證明小李存在消極怠工或曠工的情況，在此情況下僅因小劉未經(jīng)報備上廁所時間過長，就簡單依據(jù)規(guī)章制度解除雙方勞動合同，明顯不合理，構(gòu)成違法解除，應當支付違法解除勞動合同賠償金。

　　為此，鄞州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會也提示用人單位：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；工會或者職工認為不適當?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善；同時用人單位應當將規(guī)章制度公示或者告知勞動者。

　　但是，經(jīng)過上述民主程序制定、公示的規(guī)章制度并不一定就是“尚方寶劍”，規(guī)章制度的內(nèi)容也需要符合法律規(guī)定、公序良俗和公眾常理，這樣才能作為用工管理的有效依據(jù)。