A1:

你好。根據(jù)你的描述，微信聊天記錄可作為證明借貸關(guān)系的證據(jù)。我國《民事訴訟法》明確規(guī)定了“電子數(shù)據(jù)”是證據(jù)的一種，微信聊天記錄屬于電子數(shù)據(jù)，在滿足客觀性、真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性的情況下可作為證據(jù)。但電子證據(jù)存在主體確認(rèn)難、證據(jù)甄別難、內(nèi)容認(rèn)定難等問題。參考廣東省出臺的我國首個(gè)《互聯(lián)網(wǎng)電子數(shù)據(jù)證據(jù)舉證、認(rèn)證規(guī)程》，微信聊天記錄作為證據(jù)需要滿足以下幾個(gè)要求：

一是使用終端設(shè)備登錄本方微信賬戶的過程演示，用于證明其持有微信聊天記錄的合法性和本人身份的真實(shí)性。

二是聊天雙方的個(gè)人信息界面，借助微信號不可更改的特點(diǎn)，并結(jié)合個(gè)人信息界面中顯示的手機(jī)號碼、頭像等信息固定雙方當(dāng)事人的真實(shí)身份。

三是完整的聊天記錄，根據(jù)微信聊天記錄在使用終端中只能刪除不能添加的特點(diǎn)，根據(jù)雙方各自微信客戶端中完整聊天信息進(jìn)行對比，以驗(yàn)證相關(guān)信息的完整性和真實(shí)性。

最后，以微信聊天記錄作為證據(jù)，雖然不要求必須經(jīng)過公證，但是為了防止因手機(jī)毀損而遺失，建議最好去公證機(jī)關(guān)進(jìn)行公證，以更好保存證據(jù)。

A2：

你好。你的奶奶有權(quán)向其他子女索要贍養(yǎng)費(fèi)，你的父親沒有該權(quán)利。

根據(jù)《婚姻法》第二十一條的規(guī)定，子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)；子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，無勞動能力的或生活困難的父母，有要求子女付給贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。由于你的奶奶眼睛看不見，無勞動能力，生活困難，你的奶奶有權(quán)要求其他子女支付贍養(yǎng)費(fèi)。

目前我國法律沒有規(guī)定具體的贍養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，司法實(shí)踐中人民法院認(rèn)定贍養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)包括：當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平、被贍養(yǎng)人的實(shí)際需求、贍養(yǎng)人的經(jīng)濟(jì)能力（一般不能低于當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障水平）�?/span>實(shí)踐中計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi)時(shí)，首先計(jì)算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障線時(shí)，視為該子女無力向父母提供贍養(yǎng)費(fèi)。子女家庭人均月收入高于最低生活保障線時(shí)，超出部分，兩個(gè)子女以內(nèi)的按50%計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi)，三個(gè)子女以上的按40%計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi)。

如果你的兩位叔叔家庭人均月收入高于最低生活保障線，鑒于貴港市2018年農(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為每人每年3600元，每年2000元贍養(yǎng)費(fèi)的要求并不高。若你的兩位叔叔拒不支付，你的奶奶可向人民法院提起訴訟，由你父親代為行使訴訟權(quán)利追索贍養(yǎng)費(fèi)，并可申請法院先予執(zhí)行。

3

Q3

 你們好！ 我是一名普通消費(fèi)者，去年8月份在天津購買房產(chǎn)一套，銷售人員說該公司可以無理由退房并簽有無理由退房協(xié)議，于9月份支付了首期款，出于某些原因，我們于11月辦理了退房協(xié)議要求退回房款，可是該公司以各種理由拒絕退回房款，并聲稱不能吃虧，請問對于這種行為我們應(yīng)該怎么辦？

A4：

你好，對你的遭遇深表同情，希望你能早日康復(fù)。

第一，對于工傷，首先要做的就是向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。如果公司不愿申請的情況下，則可以由你或者其近親屬在一年內(nèi)向人力資源和社會保障局提出認(rèn)定申請。需要提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

第二，若人力資源和社會保障局認(rèn)定你情況是工傷,并且做完工傷鑒定,那么具體分兩種情況：

1.如果你的單位繳納了工傷保險(xiǎn),那么你可以向社保管理中心申請工傷待遇，按工傷等級享受相關(guān)補(bǔ)助。

2.如果你的單位未繳納工傷保險(xiǎn)，那么所有由工傷引起的費(fèi)用及傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇,均由你所在單位按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定待遇支付。若單位拒不支付，你可以直接到當(dāng)?shù)?/span>勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費(fèi)），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果單位仍不賠償，你可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

A5:

你好，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，單位必須先與你協(xié)商一致，未經(jīng)你同意，單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。但也有一些其他的情況，你可以對照參考：

      第一，如果單位基于生產(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同 約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證。反之，用人單位是為了迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，你是可以拒絕的；如果用人單位以你不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金。

第二，如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張你不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。在證明你不勝任工作的情況下，調(diào)整你的崗位，如果你拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除你的勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三，如果調(diào)整前后勞動者工資水平有大幅改變，無法達(dá)到之前水平；或者調(diào)崗具有侮辱性或懲罰性；或者調(diào)整后工作條件和勞動便利不能夠的得到維持，勞動者的工作環(huán)境、在途時(shí)間等勞動成本因崗位改變而造成勞動者勞動成本增多超出勞動者預(yù)期，在這些情況下你都有拒絕的權(quán)利。

希望這些意見對你有所幫助。