保姆沈某應(yīng)聘去照顧雇主的母親，不料卻因?yàn)榧m紛被雇主鄰居打傷了。之后，保姆沈某起訴到法院，要求雇主賠償醫(yī)藥費(fèi)等相關(guān)損失。雇主要不要承擔(dān)賠償責(zé)任呢？日前，廈門同安法院開庭審理了這樣一起民事糾紛。

      法庭上，保姆沈某的代理律師說，去年下半年，沈某被雇主林某聘用，照顧林某的母親，每月工資3000元。去年11月的一天，林某的母親和鄰居陳某因?yàn)橐患�小事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

     這時(shí)，沈某外出買菜回來，看到這一幕，就上前與鄰居陳某理論。

      沈某認(rèn)為，她是為了維護(hù)雇主的利益才受傷的，林某應(yīng)該賠償她醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等總計(jì)3萬多元的損失。

     對(duì)于保姆這方的說辭，雇主林某并不認(rèn)可。林某說，沈某是家政公司介紹來的，主要工作就是照顧他母親，他要求沈某外出也要帶上他母親，沈某顯然沒有做到。另外，沈某到他家后，隱瞞了真實(shí)年齡，一直沒有說她已經(jīng)69歲了，雙方至今沒有簽任何協(xié)議。

     林某認(rèn)為沈某應(yīng)該找打人的陳某賠償。同安法院審理后，召集雙方進(jìn)行了調(diào)解，最終被告林某同意一次性賠償原告沈某因本案事故造成的損失1.3萬元。