近日，廣州市某地產(chǎn)公司員工小C發(fā)微博吐槽了自己公司的奇葩規(guī)定：要求員工每月步行18萬步，日均6000步，少走1步扣1分錢。無獨有偶，微博網(wǎng)友@-柚子島-也反映：其所在公司強(qiáng)制員工參與健步走活動，要求日微信運(yùn)動步數(shù)達(dá)8000步，365天全年無休，達(dá)成沒獎勵，達(dá)不成就扣錢。他坦言：“我直接交罰款好啦！”（11月29日《中國青年報》）

▲微信可查看朋友圈的每日步數(shù)排行榜

自微信設(shè)立每日步數(shù)排行榜以來，不少人樂此不�！氨┳摺彼⒉綌�(shù)，看著自己“高居榜首”“一覽眾山小”，感覺挺美妙。可最近有些企業(yè)員工的頭卻因此大了：如果步數(shù)不達(dá)標(biāo)，荷包就遭殃。

按說，現(xiàn)在確實有一些企業(yè)員工尤其白領(lǐng)，平日久坐辦公室，缺乏運(yùn)動。若是多走走，舒展一下筋骨，肯定能起到強(qiáng)身健體的作用；而隨著其身體素質(zhì)的提升，更有助工作效率的提高，對企業(yè)而言也是有利的。就此而言，本可達(dá)到雙贏的效果。但是，企業(yè)要求員工參與健步走運(yùn)動，應(yīng)該倡導(dǎo)，而非強(qiáng)制，即便制定一定的獎勵措施來推動，也得切合實際情況。

企業(yè)當(dāng)然可以有一定的內(nèi)部管理制度，但對員工的管理，只限工作，而不能管到8小時之外，那屬于員工的個人生活范疇。若要小C在下班之后，還要像加班一樣，額外特意健步走，以完成“任務(wù)”，那就侵犯了其休息權(quán)，侵?jǐn)_了其生活安寧�！秳趧臃ā返�3條規(guī)定：勞動者享有休息休假的權(quán)利。更不要說，@-柚子島-所在公司居然強(qiáng)制員工參與健步走，還365天無休。

更離譜的是，這些強(qiáng)制員工參與健步走的企業(yè)，居然還都是“有懲無獎”：完成規(guī)定任務(wù)的無獎勵，完不成的要扣罰。就拿小C來說，她負(fù)責(zé)人力資源工作，日常工作主要在辦公室進(jìn)行，由于上下班可地鐵直達(dá)，根據(jù)其測算，如果正常上下班，每天步數(shù)大概在2500步左右。距離公司要求的日均6000步，差的很遠(yuǎn)。少走1步扣1分錢，根據(jù)這樣的差額來估算，如果不“加班”完成這個任務(wù)，一天就要扣罰35元，一月得扣上千元。

但是，員工提供人力資源以換取工資，企業(yè)利用員工人力資源以獲取效益，二者本是建立在契約基礎(chǔ)上的平等民事主體關(guān)系。

如果企業(yè)要對員工進(jìn)行合理的經(jīng)濟(jì)扣款，需要有兩種情況：一是員工因工作嚴(yán)重失職給企業(yè)造成損失后的賠償；二是，相當(dāng)于違約金性質(zhì)，員工因違反企業(yè)內(nèi)部管理章程而被扣工資。

同時，企業(yè)制定相關(guān)獎懲規(guī)定，是有前提條件的，不是企業(yè)自己可以單方面說了算的。其一，得經(jīng)過工會或全體職工討論，協(xié)商確定，并予公告。其二，不能違反法律規(guī)定。在這兩點基礎(chǔ)上，獎懲規(guī)定的制定就屬于企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)的范疇。但是，像“日均6000步，少走1步扣1分錢”這樣的規(guī)定，由于不切實際過于苛刻，涉嫌侵犯員工休息權(quán)，首先就喪失了合法性基礎(chǔ)，而《勞動法》第50條明文規(guī)定：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

企業(yè)不是員工的家長，不能因為給員工發(fā)工資，員工的飯碗捏在其手里，就以一副高高在上的姿態(tài)，為所欲為，更不能打著為員工身體好的旗號，去行侵權(quán)之實。其行為，得有公私界限意識，恪守法律底線。

鑒于相關(guān)企業(yè)強(qiáng)制員工健步走的任務(wù)量過重，不切實際，以及“只懲不獎”的不合理性，涉嫌侵犯員工休息權(quán)等多重權(quán)利，當(dāng)?shù)貏趧硬块T有必要及時介入干預(yù)叫停。

健步走雖好，但只宜倡導(dǎo)，絕對不能強(qiáng)制。如果企業(yè)真的想鼓勵員工多運(yùn)動，不妨以獎勵的方式來進(jìn)行激勵。

生命在于運(yùn)動，但一切要從實際出發(fā)，切不可讓強(qiáng)制性健步走任務(wù)，成為員工的不可承受之重。