1.首先一定要簽勞動(dòng)合同，不要相信口頭約定。此外，勞動(dòng)者平常也可搜集相關(guān)證據(jù)，例如考勤記錄、工資單、花名冊(cè)等等，拍照或者復(fù)印存檔。

2.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要明確工作時(shí)間、報(bào)酬、工作條件等細(xì)節(jié)。比如建筑工地因?yàn)槿藛T流動(dòng)性大，要注意合同上是否寫清楚一天多少錢。像計(jì)件或按天算工資的工作，每次跟老板或包工頭核算工作量時(shí)，都可以進(jìn)行記錄。如果確定用人單位存在拖欠工資的行為，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的，將面臨行政處罰。

3.一旦出現(xiàn)欠薪情況，勞動(dòng)者應(yīng)盡快到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。（勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的熱線：12333；司法部門的熱線：12348；工會(huì)組織的熱線：12351）對(duì)已認(rèn)定拖欠工資事實(shí)的企業(yè)，相關(guān)部門將會(huì)督促用人單位支付，拒不支付的，將進(jìn)行行政處罰，仍不支付的，將在3個(gè)月后進(jìn)行催告，催告無(wú)果，將申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)存在惡意欠薪、欠薪逃匿或有能力支付拒不支付等行為的企業(yè)，還將以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，追究其刑事責(zé)任。

4.此外，如果是存在勞動(dòng)報(bào)酬支付爭(zhēng)議的，比如一方認(rèn)為要付的錢多了，另一方認(rèn)為錢付少了，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門裁決處理。