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“我沒(méi)想到,兩年前在寧波沒(méi)付員工工資,會(huì)在廣東被抓,還要坐牢。”近日,當(dāng)過(guò)小老板的李強(qiáng)(化名)后悔不已。鎮(zhèn)海區(qū)人民法院以不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,判處有期徒刑十個(gè)月,并處罰金人民幣五千元。
事情要從2015年說(shuō)起。
當(dāng)時(shí),李強(qiáng)在鎮(zhèn)海開(kāi)辦了A公司,招聘了20多個(gè)員工開(kāi)展加工業(yè)務(wù),當(dāng)起了小老板。
2017年開(kāi)始,公司開(kāi)始虧損。
當(dāng)年9月,公司開(kāi)始拖欠員工工資,累計(jì)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬25萬(wàn)多元。員工問(wèn)李強(qiáng)要工資,李強(qiáng)總說(shuō):“就發(fā)就發(fā),讓我再緩幾天!
3個(gè)月后,公司里再也沒(méi)人可以聯(lián)系上李強(qiáng)了。
如何討回工資?24名職工集體向?qū)幉ㄊ墟?zhèn)海區(qū)人社局投訴。區(qū)人社局當(dāng)日立案調(diào)查。
2017年12月5日,鎮(zhèn)海區(qū)人社局接到舉報(bào)后,立即向A公司的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所送達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)》,要求李強(qiáng)按規(guī)定接受調(diào)查并提供工資支付憑證等資料,但李強(qiáng)不聽(tīng)。人社局撥打其兩個(gè)手機(jī)號(hào)碼,分別處于停機(jī)和關(guān)機(jī)狀態(tài)。
一周后,區(qū)人社局向A公司生產(chǎn)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、李強(qiáng)的現(xiàn)住所地、李所現(xiàn)住所地所在的村民委員會(huì)分別張貼了《責(zé)令限期整改指令書(shū)》,同時(shí)向李強(qiáng)戶籍所在地的鎮(zhèn)人民政府郵寄送達(dá)了《責(zé)令限期整改指令書(shū)》,要求該公司于12月15日之前支付24名員工被拖欠的工資總計(jì)金額25萬(wàn)余元。A公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行上述義務(wù)。
12月30日,區(qū)人社局以李強(qiáng)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬為由向區(qū)公安局移送了案卷,區(qū)公安局于2018年1月19日對(duì)本案立案?jìng)刹椤?/span>
李強(qiáng)就這樣消失在人海了。
去年夏天,李強(qiáng)在東莞被抓獲。
他這樣解釋當(dāng)時(shí)的“人間蒸發(fā)”!拔移鋵(shí)收到了人社局寄到我老家的《責(zé)令限期整改指令書(shū)》。當(dāng)時(shí),實(shí)在是沒(méi)錢(qián)發(fā)工資。鎮(zhèn)海的廠房也是租的,設(shè)備都是二手買(mǎi)過(guò)來(lái)的,不值錢(qián),我就沒(méi)理睬。我想著,以后不回寧波就好了,回寧波會(huì)被追債的。我就去廣東打工。打工的地方,要辦理工資卡,我就去銀行辦工資卡,沒(méi)想到在銀行就被公安抓獲了!
今年年初,鎮(zhèn)海區(qū)法律援助中心收到區(qū)法院通知辯護(hù)公函,指派援助律師為李強(qiáng)刑事辯護(hù)。
近日,鎮(zhèn)海區(qū)人民法院作出判決,A公司犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,判處罰金人民一萬(wàn)元,李強(qiáng)犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,判處有期徒刑十個(gè)月,并處罰金人民幣五千元。
記者也專門(mén)采訪了援助律師。
本案中,李強(qiáng)與A公司當(dāng)時(shí)已外債累累,事實(shí)上的確已無(wú)力支付勞動(dòng)報(bào)酬,為什么還構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪呢?
律師說(shuō):拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪在主觀上表現(xiàn)為故意。包括直接故意和間接故意,即主觀上明知自己的“不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的這種不作為行為會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者不能及時(shí)實(shí)際得到勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)危害后果,卻希望或放任這種后果發(fā)生。具體表現(xiàn)為:
(1)明確表示拒不支付的,即明確拒絕支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意;
(2)雖表示應(yīng)支付,但主動(dòng)實(shí)施作為,為不支付找借口的,應(yīng)認(rèn)定故意,如無(wú)正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),造成無(wú)支付能力假像的;用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員逃匿,造成無(wú)法支付假像的;非法克扣工資或罰款的。
本案中,李強(qiáng)與A公司當(dāng)時(shí)已外債累累,事實(shí)上已無(wú)力支付勞動(dòng)報(bào)酬。但是,李強(qiáng)作為A公司的主要負(fù)責(zé)人,在已經(jīng)拖欠員工工資后,徑行離開(kāi)公司,逃避而拒不支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬,此行為已經(jīng)構(gòu)成逃匿。同時(shí),據(jù)人社局工作人員解釋,如果行為人經(jīng)電話聯(lián)系,出現(xiàn)三天以上關(guān)機(jī)或停機(jī)狀態(tài)的,可被認(rèn)定為涉嫌逃匿。
本案中,區(qū)人社局以張貼、郵遞的方式向李強(qiáng)與公司送達(dá)了詢問(wèn)通知書(shū)、責(zé)令限期整改指令書(shū),李強(qiáng)明知卻不予理睬,也不支付勞動(dòng)報(bào)酬,在行為上已經(jīng)滿足了本罪的前置條件。
拖欠工資,怎么算數(shù)額巨大呢?律師說(shuō),雖然法律沒(méi)有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對(duì)值范圍,但根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,拒不支付1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上勞動(dòng)報(bào)酬累計(jì)1萬(wàn)元以上或10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額總計(jì)8萬(wàn)元以上的,確定為數(shù)額較大。本案中,A公司拖欠24名員工總計(jì)258242.22元,已經(jīng)達(dá)到“數(shù)額較大”的構(gòu)成條件。
律師說(shuō):A公司為有限公司,一般商業(yè)活動(dòng)中均以公司的名義與財(cái)產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任。但是,在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬一事上,公司的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也要承擔(dān)法律責(zé)任。同時(shí),無(wú)論你有沒(méi)有財(cái)產(chǎn),如果你對(duì)政府相關(guān)部門(mén)的責(zé)令文書(shū)不予理睬,甚至為躲避支付勞動(dòng)報(bào)酬而關(guān)機(jī)、停機(jī),就是躲到天涯海角,也是會(huì)被抓往償還的。
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