上了班，企業(yè)工資卻不予發(fā)放。無奈之下，員工辭職上訴至法院要求企業(yè)償還。信網(wǎng)獲悉，青島雙星輪胎工業(yè)有限公司與員工陳某的勞動(dòng)爭議糾紛，經(jīng)過兩次開庭審理，最終青島中院判決雙星公司支付陳某勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪年休假工資、拖欠工資合計(jì)7.6萬余元。

工資未發(fā)放員工提出辭職

2001年7月，陳某入職青島雙星工作，月平均工資為2623.40元。2015年，因公司未支付陳某工資，隨后，陳某提出解除勞動(dòng)合同，并于2016年9月26日，向公司郵寄辭職報(bào)告，申請解除勞動(dòng)合同。

2016年12月16日，陳某向青島市黃島區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請求裁決青島雙星辦理解除勞動(dòng)合同和人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。要求青島雙星支付帶薪年休假工資140709元、降溫費(fèi)10000元、加班費(fèi)2550000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金102000元、拖欠工資30000元。

而根據(jù)青黃勞人仲案字[2016]第11096-11號裁決書結(jié)果，裁決陳某與青島雙星勞動(dòng)關(guān)系自2016年9月29日解除，除此之外，青島雙星還需為陳某辦理解除勞動(dòng)合同和人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。并支付陳某帶薪年休假工資5780.50元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金52631.03元、工資30000元。

雖然裁決書已裁決，但對其結(jié)果青島雙星并不認(rèn)可。隨后訴至一審法院。

一審判決雙星支付員工7.6萬余元

在法庭上，青島雙星表示，員工陳某2015年度的帶薪年休假已安排于2016年補(bǔ)休，因2016年度尚未結(jié)束，陳某無權(quán)要求帶薪年休假待遇。而陳某主張的2015年度工資30000元未發(fā)，是因2015年雙方系承包關(guān)系，陳某承包了青島雙星的運(yùn)輸業(yè)務(wù)，從公司領(lǐng)取運(yùn)費(fèi)，因此，公司無需再支付陳某工資。

一審法院審理認(rèn)為，雖然青島雙星主張陳某承包了公司的運(yùn)輸業(yè)務(wù)，無需支付陳某2015年的工資，但對其主張未提交證據(jù)，因此不予采納。

而針對陳某主張要求青島雙星支付其2015年的工資30000元的請求，一審法院審理予以支持。一審法院表示，對是否安排職工休2015年和2016年帶薪年休假，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。而青島雙星未提交證據(jù)證明在2015年和2016年安排陳某休帶薪年休假，故青島雙星應(yīng)支付陳某2015年和2016年的帶薪年休假工資，共計(jì)3993.91元。

其次，因青島雙星未支付陳某2015年工資，陳某遂提出解除勞動(dòng)合同，青島雙星應(yīng)支付給陳某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42134.40元

綜上所述，一審法院判決青島雙星與陳某之間的勞動(dòng)關(guān)系自2016年9月26日解除。青島雙星需為陳某辦理解除勞動(dòng)合同和人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。并支付給陳某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，帶薪年休假工資，拖欠工資共計(jì)76128.31元。

二審維持原判

對于一審法院的判決，雙星公司不服。青島雙星認(rèn)為一審判決對陳某2015年和2016年帶薪年休假工資及防暑降溫費(fèi)計(jì)算錯(cuò)誤，且陳某已經(jīng)享受2015年帶薪年休假待遇，隨后上訴至青島中院，請求法院改判。

中院審理認(rèn)為，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任�！�

而青島雙星在本案中未提交有效證據(jù)予以證實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

綜上，青島雙星上訴理由不能成立，其上訴請求中院不予支持。駁回其上訴，維持原判。