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江蘇發(fā)布勞動(dòng)十大案例!涉癌癥醫(yī)療期 調(diào)崗 工傷協(xié)議效力等
網(wǎng)址:www.blackcollegiateintl.com 編輯:長(zhǎng)沙社區(qū)通 時(shí)間:2019-09-03

2019年7月7日,江蘇省高級(jí)人民法院發(fā)布全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議訴訟白皮書,介紹了全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議訴訟案件的基本情況、新問題以及妥善化解爭(zhēng)議的主要做法。同時(shí)公布勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例。

基本情況

案件總量有所下降,但仍保持高位運(yùn)行。

2016年江蘇省基層法院共受理52576件, 同比增長(zhǎng)3.63%;

2017年受理43625件,同比減少17.02%;

2018年受理41280件,同比減少5.37%。

江蘇省各級(jí)法院一直將調(diào)解原則貫徹于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理全過程,注重以調(diào)解方式促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。全省各級(jí)法院會(huì)同當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門完善多方聯(lián)動(dòng)化解機(jī)制,積極做好勞動(dòng)法律法規(guī)和典型案例的宣傳工作。

當(dāng)事人服判息訴率較高,基層法院化解了大部分糾紛。其中2018年,蘇州、連云港和南通地區(qū)法院服判息訴率分別為62.03%、63.65%和70.36%,其他各地區(qū)法院的均在89.7%至79.64%之間。

新問題

勞動(dòng)者訴訟請(qǐng)求復(fù)合化,新類型案件層出不窮

勞動(dòng)關(guān)系主體日益復(fù)雜多元,立法滯后問題凸顯

涉新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)案件數(shù)迅速增加,勞動(dòng)關(guān)系從屬性特征減弱

群體性糾紛仍呈高發(fā)態(tài)勢(shì),化解難度較高

化解爭(zhēng)議的主要做法

重塑勞動(dòng)人事爭(zhēng)議審判理念,平衡勞動(dòng)者合法權(quán)益和企業(yè)用工自主權(quán)

建立多元聯(lián)動(dòng)矛盾化解機(jī)制

完善裁審銜接機(jī)制建設(shè)

推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議專業(yè)化審判

充分發(fā)揮審判職能作用

十大典型案例

01

企業(yè)是否可以辭退乙肝病毒攜帶者?

案號(hào):南京江寧法院(2018)蘇0115民初9063號(hào)

【簡(jiǎn)要案情】王某于2006年4月入職南京某電子公司任工程師。2017年9月,公司安排員工進(jìn)行年度體檢,王某被檢出乙肝指標(biāo)異常,并被公司得知。2017年11月1日,公司通知王某脫崗治療。2017年11月2日,王某赴醫(yī)院檢查,診斷為轉(zhuǎn)氨酶和乙型肝炎病毒DNA指標(biāo)超正常值范圍,醫(yī)囑平時(shí)接觸、飲食一般不傳染。

2017年11月29日,電子公司通知王某繼續(xù)脫崗治療,治療期間支付病假工資,待指標(biāo)恢復(fù)正常后再返崗。之后,王某向南京市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)投訴涉案體檢中心在企業(yè)員工常規(guī)體檢中私自開展乙肝二對(duì)半檢查以及向所在單位反饋乙肝項(xiàng)目檢測(cè)結(jié)果泄露個(gè)人隱私等事項(xiàng)。南京市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)書面答復(fù)王某,已責(zé)令涉案體檢中心在非入職體檢乙肝項(xiàng)目檢測(cè)申請(qǐng)及告知程序上加強(qiáng)改進(jìn),對(duì)其他信訪事項(xiàng)告知了維權(quán)途徑。另查明,電子公司《傳染病匯報(bào)制度》規(guī)定,病毒性肝炎屬于乙類傳染病,全員實(shí)行自檢,一旦發(fā)生不適癥狀必須第一時(shí)間申報(bào)人力資源部,有加班的員工可申請(qǐng)調(diào)休,沒有加班的可申請(qǐng)病假。后王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求裁令電子公司按正常工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)強(qiáng)制休假期間的工資。仲裁委認(rèn)為電子公司強(qiáng)制王某休病假的依據(jù)不充分,但無主觀惡意,王某實(shí)際已休病假,酌定電子公司按正常薪資標(biāo)準(zhǔn)的90%補(bǔ)發(fā)工資。王某與電子公司均不服,起訴至法院。

法院認(rèn)為,電子公司在未經(jīng)對(duì)方同意的情況下單方指令王某離崗,將王某視同甲類傳染病而對(duì)其采取隔離措施,該待崗行為與王某當(dāng)時(shí)的病情嚴(yán)重程度以及傳染程度相比明顯不相適應(yīng),違反了電子公司應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)條件的義務(wù),侵犯了王某的勞動(dòng)權(quán)利,該指令行為不具有正當(dāng)性,王某待崗的性質(zhì)不屬于病假,電子公司應(yīng)按照雙方在正常履行勞動(dòng)合同過程中確立的工資標(biāo)準(zhǔn),照常全額支付待崗期間工資。

02

勞動(dòng)者選擇簽訂固定期限勞動(dòng)合同后是否可再主張未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資

案號(hào):淮安中院(2016)蘇08民終1558號(hào)

【簡(jiǎn)要案情】馬某系淮安某商貿(mào)公司總賬會(huì)計(jì)。2013年7月,雙方簽訂第一份固定期限勞動(dòng)合同,期限自2013年7月1日至2014年6月30日;2014年7月1日,雙方簽訂第二份固定期限勞動(dòng)合同,期限自2014年7月1日至2015年6月30日;2015年7月1日,雙方簽訂第三份固定期限勞動(dòng)合同,期限自2015年7月1日至2016年6月30日。2015年11月1日,馬某申請(qǐng)辭職,商貿(mào)公司于2015年11月11日批準(zhǔn)馬某辭職。之后,馬某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求裁令商貿(mào)公司支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資。仲裁委未予支持,后馬某起訴至法院。

法院認(rèn)為,馬某雖符合用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形,但其與商貿(mào)公司已簽訂期限自2015年7月1日至2016年6月30日的固定期限勞動(dòng)合同,且馬某未能提供證據(jù)證明該勞動(dòng)合同的簽訂違背其真實(shí)意思表示,應(yīng)當(dāng)視為雙方對(duì)勞動(dòng)合同的期限協(xié)商一致。商貿(mào)公司在此基礎(chǔ)上與馬某簽訂固定期限勞動(dòng)合同并未違反法律規(guī)定,故判決駁回馬某要求商貿(mào)公司支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的訴訟請(qǐng)求。

03

 勞動(dòng)者不服從合理安排怎么辦?

案號(hào):宿遷中院(2017)蘇13民終3572號(hào)

【簡(jiǎn)要案情】周某于2008年9月入職泗陽某電子公司,勞動(dòng)合同約定:周某為公司專業(yè)、技術(shù)或管理人員崗位工作,同意公司根據(jù)工作需要安排工作,且需保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

2015年11月27日,電子公司安排周某協(xié)助李某、莊某等人安裝自動(dòng)流水線設(shè)備,周某以不具備該技能為由拒絕。公司表示安裝流水線為臨時(shí)性工作且在正常工作時(shí)間進(jìn)行,望周某予以配合,周某仍拒絕。當(dāng)日,公司以不服從工作安排為由,對(duì)周某作出記小過處罰。11月28日,公司再次安排周某協(xié)助安裝自動(dòng)流水線設(shè)備,周某仍拒絕。同日,公司再次對(duì)周某作出記小過處罰。12月1日,周某再次拒絕工作安排,公司當(dāng)日作出記大過處罰。12月2日,公司就周某不服從工作安排找其談話,希望周某端正工作態(tài)度,服從公司合理工作安排,不要繼續(xù)消極怠工。后公司經(jīng)上報(bào)工會(huì),于12月3日以周某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、連續(xù)四天消極怠工為由向周某作出解除決定。周某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求裁令電子公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,仲裁委對(duì)其仲裁請(qǐng)求未予支持,周某遂訴至法院。

法院認(rèn)為,周某的崗位職責(zé)雖然是維修、保養(yǎng)流水線,但安裝屬于其工作內(nèi)容的合理延伸,周某也曾經(jīng)協(xié)助安裝過流水線;電子公司亦非要求周某一人安裝設(shè)備,而是要求其協(xié)助他人共同完成,且安排在正常的工作時(shí)間,并未加重周某的工作負(fù)擔(dān)。在周某連續(xù)怠工且多次受處罰的情況下,電子公司依據(jù)規(guī)章制度及法定程序解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。法院遂判決駁回周某的訴訟請(qǐng)求。

04

顯失公平的工傷和解協(xié)議是否可撤銷?

案號(hào):張家港法院(2017)蘇0582民初13447號(hào)

        蘇州中院(2018)蘇05民終3368號(hào)

【簡(jiǎn)要案情】陳某系江蘇某建筑公司木工,建筑公司未給陳某繳納工傷保險(xiǎn)。2015年1月1日,陳某在工作中不慎被鋼管砸傷腳部。2015年12月4日,經(jīng)派出所調(diào)解,建筑公司支付陳某賠償款28000元。2016年12月26日,陳某受到的傷害被認(rèn)定為工傷。2017年3月14日,經(jīng)蘇州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定,陳某的傷殘等級(jí)為拾級(jí)。2017年10月27日,江蘇省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具通知書,再次鑒定陳某的傷殘程度為拾級(jí)。后陳某向建筑公司主張法定工傷保險(xiǎn)待遇,建筑公司不予支付。陳某遂申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁令建筑公司支付法定工傷保險(xiǎn)待遇。仲裁委支持陳某的仲裁申請(qǐng)。建筑公司不服,訴至法院。

法院認(rèn)為,雖然雙方就工傷事宜簽訂了調(diào)解協(xié)議,但賠償事宜的協(xié)商系在工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定作出之前,陳某的法定賠償額為76134.9元,遠(yuǎn)超雙方約定的28000元,故該調(diào)解協(xié)議對(duì)陳某而言是顯失公平的,符合可撤銷情形。陳某在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁,要求建筑公司按法定標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇,可視為陳某主張了撤銷權(quán),故建筑公司應(yīng)重新按法定標(biāo)準(zhǔn)向陳某支付工傷保險(xiǎn)待遇。

05

違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)什么責(zé)任?

案號(hào):高郵法院(2015)郵民初字第0522號(hào)

        揚(yáng)州中院(2016)蘇10民終1708號(hào)

【簡(jiǎn)要案情】 陶某從2002年起到江蘇某科技公司工作,2010年8月1日雙方簽訂了聘用協(xié)議。協(xié)議第一、二條約定:合同期限為五年,陶某從事技術(shù)管理工作,職務(wù)為電器自控組組長(zhǎng);第四條約定陶某工資報(bào)酬由基本工資和競(jìng)業(yè)補(bǔ)償及組長(zhǎng)技術(shù)補(bǔ)貼構(gòu)成,工資按月全額支付,競(jìng)業(yè)補(bǔ)償1萬元并每年增加1000元,組長(zhǎng)技術(shù)補(bǔ)貼1.2萬元,在每年年底一次性發(fā)放;第六條約定陶某從事的是涉及科技公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的工作,應(yīng)嚴(yán)格保守技術(shù)和商業(yè)秘密;第八條約定陶某如違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制的,應(yīng)支付科技公司違約金20萬元整。后陶某先后共計(jì)收取科技公司以競(jìng)業(yè)補(bǔ)償名義給付的28000元。

2013年12月31日,在高郵市公安局武安派出所對(duì)陶某詢問筆錄中,陶某陳述了自己組織人員生產(chǎn)與科技公司的產(chǎn)品構(gòu)成原理一樣,產(chǎn)品形狀相類似的包裝機(jī),并且對(duì)外銷售包裝機(jī)4臺(tái),傳輸機(jī)2臺(tái)。

2014年10月10日,科技公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求陶某停止侵犯科技公司商業(yè)秘密以及從事包裝機(jī)生產(chǎn)銷售等競(jìng)爭(zhēng)性行為,并一次性支付違反保密及競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的違約金20萬元。仲裁委裁決陶某支付違約金15萬元。陶某不服,訴至法院。法院認(rèn)為,雙方所簽聘用協(xié)議中關(guān)于在職期間的競(jìng)業(yè)限制約定真實(shí)、合法、有效,陶某的行為已違反雙方協(xié)議中關(guān)于在職期間競(jìng)業(yè)限制以及保守技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的約定,亦違背了其對(duì)公司的忠實(shí)義務(wù),給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失,法院判決陶某向科技公司支付違約金15萬元。

06

支付違約金后是否可不履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?

案號(hào):蘇州虎丘法院(2017)蘇0505民初588號(hào)

        蘇州中院(2018)蘇05民終2624號(hào)

【簡(jiǎn)要案情】劉某于2013年6月至某精蠟公司工作并擔(dān)任研發(fā)中心主任,最后一期勞動(dòng)合同至2016年10月22日止。雙方簽訂《保守秘密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,協(xié)議約定乙方(劉某)應(yīng)保守甲方(精蠟公司)的商業(yè)秘密,在合同期內(nèi)和在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起兩年內(nèi),須履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),乙方違反本協(xié)議約定侵犯甲方商業(yè)秘密或違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金50萬元。甲方每月按照乙方離職前12個(gè)月的平均工資的三分之一向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2016年7月,市場(chǎng)監(jiān)督管理所以劉某涉嫌無照從事蠟制品的制造和加工,查封了相關(guān)場(chǎng)所并扣押了相關(guān)物品。劉某在調(diào)查筆錄中陳述,其從2013年11月底開始無照經(jīng)營(yíng)蠟制品,其掌握精蠟公司所有技術(shù)、工藝、配方和部分客戶的名稱,應(yīng)當(dāng)負(fù)有保密義務(wù);客戶中有三家曾是精蠟公司的客戶。之后,劉某向精蠟公司提出辭職,雙方確認(rèn)勞動(dòng)合同自2016年9月23日解除。解除后,精蠟公司按約向劉某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。2016年10月,精蠟公司申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁令劉某支付違反競(jìng)業(yè)限制違約金50萬元,并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。仲裁委逾期未作出裁決結(jié)果,精蠟公司遂訴至法院。

法院認(rèn)為,劉某在精蠟公司工作期間存在侵犯精蠟公司商業(yè)秘密的行為,結(jié)合劉某的工作職責(zé)、侵權(quán)的持續(xù)時(shí)間、劉某主觀過錯(cuò)程度等因素,對(duì)雙方約定的違約金50萬元不再予以調(diào)整,因《保守秘密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定的競(jìng)業(yè)期尚未到期,劉某應(yīng)繼續(xù)按約履行。

07

規(guī)避法定責(zé)任的勞務(wù)派遣合同有效嗎?

案號(hào):阜寧法院(2016)蘇0923民初6162號(hào)

        鹽城中院(2017)蘇09民終2282號(hào)

【簡(jiǎn)要案情】曹某于2007年7月6日入職某熱電公司,從事皮帶工崗位工作。入職后,為民服務(wù)社以勞務(wù)派遣的方式與曹某簽訂勞動(dòng)合同,將曹某派遣至熱電公司工作。2008年7月1日,宏太公司作為勞務(wù)派遣方與曹某簽訂了勞動(dòng)合同,仍將其派遣至熱電公司工作,工種仍為皮帶工,合同期限為2年,雙方簽訂了三次勞動(dòng)合同,合同期限分別為自2008年7月1日至2010年6月30日、2010年7月1日至2012年6月30日、2012年7月1日至2014年6月30日。

2014年8月,協(xié)力公司作為勞務(wù)派遣方與曹某簽訂了勞動(dòng)合同,仍將其派遣至熱電公司工作,工種仍為皮帶工,合同期限為1年,期間簽訂了二次合同,合同期限分別為自2014年8月1日至2015年7月31日、2015年9月1日至2016年8月31日。2016年8月11日,協(xié)力公司向曹某發(fā)出告知書,載明雙方勞動(dòng)合同于2016年8月31日到期終止,到時(shí)不再續(xù)簽。曹某申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁令熱電公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委未予受理,曹某訴至法院。

法院認(rèn)為,曹某實(shí)際為熱電公司招用,但熱電公司卻先后通過為民服務(wù)社、宏太公司、協(xié)力公司與曹某簽訂勞動(dòng)派遣合同,將其派遣至本單位從事崗位、地點(diǎn)均無任何變化的工作,熱電公司的這種做法是規(guī)避用人單位法律責(zé)任的逆向派遣行為,因曹某的訴訟請(qǐng)求為要求熱電公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,對(duì)該主張應(yīng)予支持。

08

 勞動(dòng)者有過錯(cuò)是否可以要求單位發(fā)放解雇補(bǔ)償金?

案號(hào):南京中院(2018)蘇01民終836號(hào)

【簡(jiǎn)要案情】周某于2000年10月入職南京某營(yíng)銷公司任銷售部經(jīng)理職位,最后一期勞動(dòng)合同至2015年7月11日止。2012年10月8日,營(yíng)銷公司免去周某銷售部經(jīng)理職務(wù),通知周某停止一切市場(chǎng)相關(guān)工作,配合進(jìn)行清查。2012年10月26日,公司以掛號(hào)信的方式向周某郵寄《員工清賬通知》,通知其領(lǐng)取工資。2012年11月20日,無錫市公安局北塘分局就周某涉嫌職務(wù)侵占一案決定立案。

2013年2月25日,周某被刑事拘留。營(yíng)銷公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付周某2012年11月至2013年2月期間的工資。2013年4月4日,無錫市公安局北塘分局對(duì)周某執(zhí)行取保候?qū)彙?013年6月23日,周某發(fā)函給營(yíng)銷公司,載明因公司自2013年5月以來沒有為其繳納社保,自2012年9月沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等,其依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定決定自2013年6月24日解除勞動(dòng)合同。

2013年7月5日,周某申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁令營(yíng)銷公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2013年8月6日,仲裁委以該案仲裁請(qǐng)求與刑事案件的調(diào)查結(jié)果有關(guān)聯(lián)為由中止審理。2014年9月,周某撤回仲裁申請(qǐng)。2014年9月16日,周某再次申請(qǐng)仲裁,仲裁委作出終結(jié)審理的決定。周某遂訴至法院。

法院認(rèn)為,周某于2012年10月8日被免職后,已經(jīng)停止從事原銷售經(jīng)理工作。2012年11月,周某因涉嫌職務(wù)侵占被公案機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椋蟊徊扇?qiáng)制措施。此后營(yíng)銷公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付周某2012年11月至2013年2月期間的工資,該工資并非周某履行銷售經(jīng)理職務(wù)的對(duì)價(jià);營(yíng)銷公司于2012年10月向周某郵寄《員工清賬通知》,表明其愿意支付周某9、10月的工資。2013年2月周某被刑事拘留后,事實(shí)上未再繼續(xù)向營(yíng)銷公司提供勞動(dòng),雙方勞動(dòng)合同中止履行,營(yíng)銷公司無支付周某2013年3月至6月期間工資及繳納社保的義務(wù)。關(guān)于2012年度獎(jiǎng)金,營(yíng)銷公司主張以開票額作為發(fā)放的依據(jù),與周某關(guān)于以銷售額作為發(fā)放依據(jù)存在爭(zhēng)議。綜上,營(yíng)銷公司并非惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬和不繳納社保,周某主張營(yíng)銷公司給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求,不能成立。

09

不遵守用人單位規(guī)章制度可解除勞動(dòng)合同嗎?

案號(hào):無錫新吳法院(2017)蘇0214民初4563號(hào)

        無錫中院(2017)蘇02民終4227號(hào)

【簡(jiǎn)要案情】翁某于2009年4月1日入職某電器公司。2016年2月,公司依民主程序制定了《關(guān)于<員工行為規(guī)范>的說明》、《員工行為規(guī)范(2016版)》,并對(duì)發(fā)布行為進(jìn)行了公證!秵T工行為規(guī)范(2016)》附件五為親屬關(guān)系誠信申報(bào)承諾書,要求員工主動(dòng)申報(bào)與美的集團(tuán)及外部供應(yīng)商、代理商、經(jīng)銷商員工存在的親屬關(guān)系,并具體列明了親屬關(guān)系的情形;未主動(dòng)申報(bào)前條任一情形的,公司有權(quán)對(duì)員工予以解除勞動(dòng)關(guān)系。翁某知曉該規(guī)章制度,并每年填寫承諾書。

2017年4月,公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)翁某未如實(shí)填寫承諾書,隱瞞了其父親在供應(yīng)商江太粉末公司工作的事實(shí)。電器公司找翁某談話,希望翁某如實(shí)申報(bào),但翁某否認(rèn)其存在不實(shí)申報(bào)的行為。公司向工會(huì)征求意見后于2017年4月26日以翁某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。翁某申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求確認(rèn)電器公司違法解除勞動(dòng)合同并支付賠償金。仲裁委未支持翁某的仲裁請(qǐng)求。翁某訴至法院。

法院認(rèn)為,用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)需要和特點(diǎn)制定相應(yīng)的規(guī)章制度。電器公司基于經(jīng)營(yíng)環(huán)境、秩序的構(gòu)建以及對(duì)員工誠信的要求,規(guī)定內(nèi)部申報(bào)親屬關(guān)系并不違法。從翁某與電器公司談話看,翁某在填寫申報(bào)表之前就已經(jīng)知曉其父親在供應(yīng)商工作的事實(shí)且工作已超過一年,但其在填寫申報(bào)表時(shí)并未將該情況如實(shí)填寫,屬于明知故犯,且在公司找其談話時(shí)無悔改之意,構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度,電器公司可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同,遂判決駁回翁某的訴訟請(qǐng)求。

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癌癥患者醫(yī)療期如何合理主張自己的訴求?

案號(hào):江蘇高院(2017)蘇民再315號(hào)

【簡(jiǎn)要案情】2013年5月,李某入職淮安某快遞公司從事操作工。2015年12月1日,雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同,約定合同期限為一年,月基本工資為1270元,其他津貼、加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等根據(jù)公司制度以及李某的崗位、實(shí)際加班時(shí)間、業(yè)績(jī)考核進(jìn)行計(jì)算。

2016年5月1日,李某因被診斷為食道癌住院治療,同月23日出院。出院醫(yī)囑載明,出院后轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)蒯t(yī)院康復(fù)治療,出院后一個(gè)月來復(fù)查,建議放化療。出院后,李某未到快遞公司繼續(xù)上班。快遞公司發(fā)放了李某5、6月份的工資每月650元。李某要求快遞公司補(bǔ)足2016年5至6月份病假期間的工資及2016年7月至2017年5月病假期間的工資,因與快遞公司協(xié)商未果,遂于2016年8月29日申請(qǐng)仲裁。仲裁委因送達(dá)未果決定終結(jié)審理后,李某訴至法院。

法院認(rèn)為,李某患有食道癌,其所患該疾病屬于特殊疾病,按照李某工作年限計(jì)算的醫(yī)療期為三個(gè)月,但根據(jù)李某舉證的治療情況,三個(gè)月內(nèi)其無法痊愈,需做長(zhǎng)期治療。李某根據(jù)自身治療情況,向快遞公司主張十三個(gè)月的醫(yī)療期,不超過法律規(guī)定的期限。法院遂判決支持了李某關(guān)于醫(yī)療期的主張。

來源:江蘇省高級(jí)人民法院

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