“工作半年工資加起來都沒有20000元，現(xiàn)在離職當(dāng)初交的20000元押金幾乎被扣完了。”近日，市民張女士投訴青島三利集團(tuán)有限公司稱，該用人單位收取員工高額押金并惡意克扣。青島三利集團(tuán)有限公司表示將有工作人員對此事予以回復(fù)，但截至發(fā)稿,信網(wǎng)未得到相關(guān)回復(fù)。

近日，市民張女士反映稱，自己2020年7月1日就職于青島三利集團(tuán)，入職時公司向其收取了20000元押金，但近日她提出離職，結(jié)算辦手續(xù)時卻被告知只能拿回225元。

來源：網(wǎng)絡(luò)

入職后，張女士的工作時間是從上午的七點半到十二點，以及下午的兩點到六點，晚上有時候會加班。張女士表示，這些自己都能接受，但公司每周三、周四都要開例會，“周三晚上從七點半開到九點半，周四晚上從七點半開到十點半，不開就要交100塊錢。尤其到了年終總結(jié)會的時候，兩天兩夜連續(xù)開，公司的掃地阿姨、孕婦都得跟著一起開�！�

2021年1月2日，張女士決定離職，但辦手續(xù)時卻被告知當(dāng)時繳納的20000元押金，只能退回225元。張女士說道，在三利公司工作這半年，自己工資加起來都沒有20000元。

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干了半年活還要倒貼錢?張女士對這個結(jié)果有些不能接受，經(jīng)詢問之后她拿到了扣費明細(xì)，“餐費300多元，住宿費720元，過節(jié)福利300元，季度福利60元，工作服6700元，培訓(xùn)費9700多元�！睆埮�士表示，自己工作半年期間，在公司僅僅吃了6次飯，住了兩三個月宿舍，“過節(jié)福利還要向員工收錢，而且什么樣的工作服要6700?”張女士說道，“最接受不了的就是9700多的培訓(xùn)費，也就是平時周三、周四的例會，連這種強制性的例會都要收費�！�

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隨后，信網(wǎng)在網(wǎng)上查詢發(fā)現(xiàn)，確有多位網(wǎng)友在各平臺投訴青島三利集團(tuán)向員工收取20000元押金并惡意克扣。

針對上述情況，信網(wǎng)聯(lián)系到青島三利集團(tuán)有限公司，接通后，總機人員將電話轉(zhuǎn)到三利集團(tuán)人力資源部門，待信網(wǎng)說明情況后，對方工作人員接近兩分鐘沒有回應(yīng)，之后電話被掛斷。

信網(wǎng)再次致電青島三利集團(tuán)有限公司，此次，總機人員將電話轉(zhuǎn)到三利集團(tuán)人力資源經(jīng)理處，但直至通話自動關(guān)斷，對方無人接聽。

信網(wǎng)再一次撥通青島三利集團(tuán)有限公司總機的電話，并將詳細(xì)情況向?qū)Ψ焦ぷ魅藛T予以說明，對方表示，將有工作人員對此事予以回復(fù)。但截至發(fā)稿，信網(wǎng)未得到相關(guān)回復(fù)。

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山東元鼎律師事務(wù)所劉喬喬律師告訴信網(wǎng)，《中華人民共和國勞動合同法》第九條明確規(guī)定了用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保�！坝萌藛挝徽杏脛趧诱�，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物�！眲�喬喬律師表示。

“建議員工攜帶身份證明以及能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)去勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報。如果無法解決，下一步建議員工去勞動仲裁大廳申請勞動仲裁，要求返還押金�！眲�喬喬律師表示。