勞動者既有如實說明基本情況的義務(wù)，也有保護個人隱私不被侵犯的權(quán)利，自身需要加強法律意識，保護自己的合法權(quán)益不受侵犯。勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明，因此對于與勞動合同不直接相關(guān)的信息問題，求職過程中勞動者有權(quán)拒絕。

應(yīng)聘者還可以投訴或者發(fā)起訴訟。法律是保障勞動者合法權(quán)益的最好武器。當應(yīng)聘者在求職中遭遇‘奇葩’招聘、就業(yè)歧視時，應(yīng)當向人力資源和社會保障部門等相關(guān)職能機構(gòu)投訴，還可依法向人民法院提起訴訟。

招聘不得限定性別或性別優(yōu)先；不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女；不得詢問婦女婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項目；不得將限制生育作為錄用條件；不得差別化地提高對婦女的錄用標準等。