最近，街坊楊先生心情一直不是很好

因?yàn)樗�莫名其妙被“炒魷魚”！

楊先生自稱理由也非�；闹�！

因?yàn)?/span>晚上十點(diǎn)下班的他

沒趕回去開十一點(diǎn)的臨時(shí)會(huì)議

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無故被“炒魷魚”傭金還沒到手！

楊先生說，當(dāng)初入職時(shí)公司曾口頭約定，他們的銷售提成按房價(jià)的千分之七計(jì)算，他無故被解雇都算了，現(xiàn)在連該得的傭金都拿不到。

對(duì)這點(diǎn)，該公司負(fù)責(zé)人就解釋說，他們并沒有拖延，可通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解。

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類似的事情，最近各地也時(shí)有發(fā)生！1月12日，貴州貴陽就有一位員工拒絕參加同事生日會(huì)被開除；1月7日，上海一位申通快遞的員工，因拒絕9點(diǎn)后下班而被辭退。

（點(diǎn)擊圖片，跳轉(zhuǎn)新聞鏈接）

有律師就分析，在這個(gè)案件中，如果公司以不服從工作安排，業(yè)績不達(dá)標(biāo)而解雇員工，如果沒有提供相應(yīng)的業(yè)績證據(jù)的話，是不合理的。

另外，吳律師還表示，在工作過程中一定要簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)工作報(bào)酬、時(shí)間、業(yè)績要求要做出明確約定，同時(shí)應(yīng)該向人事部門索取績效表，防止隨意增加目標(biāo)。楊先生工作所產(chǎn)生的傭金，如果有約定的話，公司是必須支付給員工的。

最新消息，

今天下午楊先生和公司

在大良街道勞動(dòng)爭議調(diào)解中心調(diào)解成功

公司愿意正常支付傭金！

小強(qiáng)熱線，持續(xù)關(guān)注！