河北省職稱評定政策調(diào)整

職稱對于從事專業(yè)技術(shù)工作的人員來說是非常重要的，它不僅是對專業(yè)技術(shù)能力的一個(gè)評估，也與專業(yè)技術(shù)人員的工資直接掛鉤。據(jù)了解，為了讓職稱評定更加公正便捷，今年我省對于職稱評定政策做了較大的調(diào)整。

今天上午，我省職稱制度改革情況正式向社會公布，經(jīng)過這次改革后，我省的職稱評定政策發(fā)生了較大的變化，其中，品德成為了專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)的首要內(nèi)容。

省人力資源和社會保障廳 副廳長 趙新喜：完善職稱申報(bào)評審誠信檔案和失信黑名單制度，健全誠信承諾和失信懲戒機(jī)制，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”

據(jù)了解，未來在進(jìn)行職稱評審時(shí)，用人單位需要對專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為進(jìn)行全方面的考察，而在專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)的評價(jià)上，則需要突出差別化。

省人力資源和社會保障廳 副廳長 趙新喜：根據(jù)我省不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)和職責(zé)，堅(jiān)持干什么評什么，重能力、重水平、重實(shí)踐，合理設(shè)置和使用職稱評審中的論文、科研成果等評價(jià)指標(biāo)，實(shí)行差別化評價(jià)。

按照政策要求，長期在縣（市、區(qū)）及其以下企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，以及實(shí)踐性強(qiáng)、操作性強(qiáng)、研究屬性不明顯的職稱系列，對論文和科研成果不作為必備條件，主要評價(jià)其愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)、工作能力、工作業(yè)績、工作年限等。而對學(xué)術(shù)性、原創(chuàng)性、研究屬性較強(qiáng)的職稱系列，試行代表作制度，注重論文、科研成果、作品的質(zhì)量，淡化數(shù)量要求。另外，專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績貢獻(xiàn)也是職稱評定的一項(xiàng)重要內(nèi)容，而我省職稱改革后，將對人才實(shí)行分類評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

省人力資源和社會保障廳 副廳長 趙新喜：增加技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益作為評價(jià)重要內(nèi)容，完善我省人才分類評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

記者了解到，對于專業(yè)技術(shù)人才，我省分為了自然科學(xué)人才、哲學(xué)社會科學(xué)人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、工程技術(shù)人才、農(nóng)業(yè)技術(shù)人才、財(cái)經(jīng)人才、文化藝術(shù)人才和長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才等8類，對于每一類人才的職稱評價(jià)都有不同的側(cè)重點(diǎn)，并且，為了使職稱評審更加科學(xué)，我省未來的職稱評審將采取以同行專家評價(jià)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價(jià)機(jī)制，同時(shí)引入市場評價(jià)和社會評價(jià)。

省人力資源和社會保障廳 副廳長 趙新喜：可選擇采用考試、評審、考評結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯（說課）、實(shí)踐操作、業(yè)績展示等評價(jià)方式，對人才進(jìn)行綜合評價(jià)

但是，為了吸引從事自然科學(xué)研究人才，和在成果轉(zhuǎn)化方面做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，我省對他們在職稱評審上也給予了一些優(yōu)惠政策。

省人社廳職改辦 趙進(jìn)：對這些技術(shù)人才可以不受學(xué)歷，不受任職資格，不受任職年限的限制，可以通過綠色通道，直接申報(bào)，評審副高級，正高級職稱，省職改辦隨時(shí)組織專家進(jìn)行評審

此外，隨著京津冀一體化的發(fā)展，京津冀三地在人才交流上也日益密切，因此，我省也與京津兩地簽署了職稱互認(rèn)協(xié)議。

省人力資源和社會保障廳 副廳長 趙新喜：目前三地之間職稱可以互認(rèn)，在北京評了，在河北天津都認(rèn)，去年我們已經(jīng)簽訂了協(xié)議，目前，這個(gè)已經(jīng)落實(shí)到位了

此次職稱評定政策調(diào)整之后，專業(yè)技術(shù)人才評定職稱的流程簡化了，并且評定權(quán)下放到單位，更能公平、直接地反映出被評定人員的專業(yè)技術(shù)能力�？梢哉f，此次職稱評定政策的調(diào)整和變化，讓專業(yè)技術(shù)人才的職稱評定更加快捷和公正。