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平均月入一萬(wàn)八？轉(zhuǎn)眼2000減半 還沒(méi)拿到！
網(wǎng)址：www.blackcollegiateintl.com 編輯：長(zhǎng)沙社區(qū)通 時(shí)間：2019-08-06

七月八月是學(xué)生們放暑假的時(shí)間，趁著這個(gè)時(shí)候，想打工掙錢(qián)或想獲取一些工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生族開(kāi)始加入到暑期兼職的行列，成為了“暑期工”。可最近，不少學(xué)生向我們頻道反映，他們?cè)诟Ｖ菀患医∩眇^做臨時(shí)的暑期工，可這個(gè)工卻打得相當(dāng)郁悶，到底是怎么回事呢？

暑期工小陳告訴記者，今年七月中旬，他在朋友的介紹下，來(lái)到這家位于福州市鼓樓區(qū)的完美游泳健身館，做開(kāi)業(yè)前的預(yù)售工作。

小陳說(shuō)，在這里他認(rèn)識(shí)了不少同樣來(lái)做暑期工的新朋友，可大家伙卻工作得相當(dāng)郁悶。
被辭退，被加班，這些暑期工們說(shuō)，感到無(wú)奈的，除辛苦的工作之外，還有被隨意克扣的工資。
暑期工們表示，原本他們?nèi)肼殨r(shí)，健身房方面曾承諾他們每月兩千元的無(wú)責(zé)底薪，平均待遇甚至能達(dá)六千到一萬(wàn)多元，可他們說(shuō)，這些承諾在他們?nèi)肼氈�，都沒(méi)有兌現(xiàn)。取而代之的，則是一個(gè)兩萬(wàn)元的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，如果完不成，他們就會(huì)被辭退或扣錢(qián)。
如今，因?yàn)闃I(yè)績(jī)和工資問(wèn)題，不少暑期工選擇了離職，他們告訴記者，按照正常情況，他們的工資應(yīng)該立刻就結(jié)算了，可現(xiàn)在錢(qián)一直沒(méi)發(fā)，對(duì)此大伙相當(dāng)擔(dān)心。

在采訪中，記者了解到，他們當(dāng)中，有部分暑期工，還未成年。
暑期工小彭向記者出示了他的身份證，記者注意到，小彭的出生日期是2003年10月，而他的名字，竟然赫然出現(xiàn)在完美游泳健身房員的員工入職登記表上。小彭說(shuō)，現(xiàn)在這份表格已經(jīng)被健身房方面收走了，他手頭留存的，只有這疊蓋有公章的收款收據(jù)。
那么，健身房方面是否能雇傭還未成年的學(xué)生做暑期工，在沒(méi)有簽訂任何勞動(dòng)合同的情況下，大家伙又該如何維權(quán)呢？今天《律師在現(xiàn)場(chǎng)》來(lái)幫忙的，是林瑾軒律師。
林律師認(rèn)為，雖然暑期工們和健身房方面沒(méi)有簽訂合同，但雙方屬于勞務(wù)合同關(guān)系，對(duì)于此前承諾的薪資，健身房方面無(wú)權(quán)單方面變更。
針對(duì)目前的情況，林律師表示，暑期工們可以通過(guò)和健身房方面協(xié)商解決問(wèn)題，對(duì)于可能存在的，招收不滿十六周歲的未成年人問(wèn)題，也可以向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。
福州市鼓樓區(qū)完美游泳健身館的工作人員表示，他們近期的確雇用了不少暑期工，可不少收進(jìn)來(lái)的員工根本沒(méi)有盡職盡責(zé)，對(duì)于已經(jīng)離職的暑期臨時(shí)工，他們?nèi)匀粫?huì)按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
完美游泳健身館負(fù)責(zé)人曾先生表示，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)底薪減半的計(jì)算方式是經(jīng)過(guò)雙方認(rèn)可的，暑期工們所反映的克扣工資問(wèn)題并不存在，而對(duì)于是否雇傭過(guò)童工，曾先生是這樣回答的。
經(jīng)過(guò)一番協(xié)商，完美游泳健身館負(fù)責(zé)人曾先生表示，接下來(lái)他們將按照公司流程，以及業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，在8月15日發(fā)放所有暑期工的工資。

律師解讀  

1根據(jù)勞動(dòng)法,學(xué)生是否可以打暑期工?這種雇傭關(guān)系，是否受法律的保護(hù)呢？

一、首先我們先明確兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)：1.16周歲以下的勞動(dòng)者屬于童工；2.16周歲~未滿18周歲的勞動(dòng)者屬于未成年工。

二、所以16周歲以上的學(xué)生可以打暑期工。

三、一般情況下暑期學(xué)生打工與單位形成的并非勞動(dòng)關(guān)系，而是屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)所調(diào)整的對(duì)象。而應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)關(guān)系，適用民法總則和合同法調(diào)整。

2您覺(jué)得這些學(xué)生接下去應(yīng)該如何維權(quán)？要固定一些什么證據(jù)？

一、首先，學(xué)生應(yīng)與商家溝通此事，并在溝通協(xié)調(diào)的過(guò)程當(dāng)中，進(jìn)行錄音、固定證據(jù)。其次，學(xué)生可以向勞動(dòng)部門(mén)和工商部門(mén)進(jìn)行投訴，尋求幫助，促成調(diào)解。最后，如果上述措施均不能解決問(wèn)題，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，用法律武器來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)益。二、在固定證據(jù)方面，1.學(xué)生要收集與工作相關(guān)的工作證、工作照片、聊天記錄、音頻視頻等證據(jù)。2.保存向相關(guān)的部門(mén)投訴的材料和回函。3.我們律師在現(xiàn)場(chǎng)節(jié)目對(duì)該事件的采訪材料和視頻也能作為證據(jù)之一。

來(lái)源：福建新聞?lì)l道《律師在現(xiàn)場(chǎng)》

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