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平均月入一萬八？轉眼2000減半還沒拿到！

網(wǎng)址：www.blackcollegiateintl.com 編輯：長沙社區(qū)通時間：2019-08-06

七月八月是學生們放暑假的時間，趁著這個時候，想打工掙錢或想獲取一些工作經(jīng)驗的學生族開始加入到暑期兼職的行列，成為了“暑期工”。可最近，不少學生向我們頻道反映，他們在福州一家健身館做臨時的暑期工，可這個工卻打得相當郁悶，到底是怎么回事呢？

暑期工小陳告訴記者，今年七月中旬，他在朋友的介紹下，來到這家位于福州市鼓樓區(qū)的完美游泳健身館，做開業(yè)前的預售工作。

小陳說，在這里他認識了不少同樣來做暑期工的新朋友，可大家伙卻工作得相當郁悶。

被辭退，被加班，這些暑期工們說，感到無奈的，除辛苦的工作之外，還有被隨意克扣的工資。

暑期工們表示，原本他們?nèi)肼殨r，健身房方面曾承諾他們每月兩千元的無責底薪，平均待遇甚至能達六千到一萬多元，可他們說，這些承諾在他們?nèi)肼氈�，都沒有兌現(xiàn)。取而代之的，則是一個兩萬元的業(yè)績標準，如果完不成，他們就會被辭退或扣錢。

如今，因為業(yè)績和工資問題，不少暑期工選擇了離職，他們告訴記者，按照正常情況，他們的工資應該立刻就結算了，可現(xiàn)在錢一直沒發(fā)，對此大伙相當擔心。

在采訪中，記者了解到，他們當中，有部分暑期工，還未成年。

暑期工小彭向記者出示了他的身份證，記者注意到，小彭的出生日期是2003年10月，而他的名字，竟然赫然出現(xiàn)在完美游泳健身房員的員工入職登記表上。小彭說，現(xiàn)在這份表格已經(jīng)被健身房方面收走了，他手頭留存的，只有這疊蓋有公章的收款收據(jù)。

那么，健身房方面是否能雇傭還未成年的學生做暑期工，在沒有簽訂任何勞動合同的情況下，大家伙又該如何維權呢？今天《律師在現(xiàn)場》來幫忙的，是林瑾軒律師。

林律師認為，雖然暑期工們和健身房方面沒有簽訂合同，但雙方屬于勞務合同關系，對于此前承諾的薪資，健身房方面無權單方面變更。

針對目前的情況，林律師表示，暑期工們可以通過和健身房方面協(xié)商解決問題，對于可能存在的，招收不滿十六周歲的未成年人問題，也可以向相關部門進行投訴。

福州市鼓樓區(qū)完美游泳健身館的工作人員表示，他們近期的確雇用了不少暑期工，可不少收進來的員工根本沒有盡職盡責，對于已經(jīng)離職的暑期臨時工，他們?nèi)匀粫凑諛藴拾l(fā)放工資。

完美游泳健身館負責人曾先生表示，業(yè)績不達標底薪減半的計算方式是經(jīng)過雙方認可的，暑期工們所反映的克扣工資問題并不存在，而對于是否雇傭過童工，曾先生是這樣回答的。

經(jīng)過一番協(xié)商，完美游泳健身館負責人曾先生表示，接下來他們將按照公司流程，以及業(yè)績考核標準，在8月15日發(fā)放所有暑期工的工資。

律師解讀

1根據(jù)勞動法,學生是否可以打暑期工?這種雇傭關系，是否受法律的保護呢？

一、首先我們先明確兩個時間點：1.16周歲以下的勞動者屬于童工；2.16周歲~未滿18周歲的勞動者屬于未成年工。

二、所以16周歲以上的學生可以打暑期工。

三、一般情況下暑期學生打工與單位形成的并非勞動關系，而是屬于勞務關系，不屬于勞動法律、法規(guī)所調(diào)整的對象。而應當屬于勞務關系，適用民法總則和合同法調(diào)整。

2您覺得這些學生接下去應該如何維權？要固定一些什么證據(jù)？

一、首先，學生應與商家溝通此事，并在溝通協(xié)調(diào)的過程當中，進行錄音、固定證據(jù)。其次，學生可以向勞動部門和工商部門進行投訴，尋求幫助，促成調(diào)解。最后，如果上述措施均不能解決問題，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，用法律武器來維護自己合法權益。二、在固定證據(jù)方面，1.學生要收集與工作相關的工作證、工作照片、聊天記錄、音頻視頻等證據(jù)。2.保存向相關的部門投訴的材料和回函。3.我們律師在現(xiàn)場節(jié)目對該事件的采訪材料和視頻也能作為證據(jù)之一。

來源：福建新聞頻道《律師在現(xiàn)場》