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近日，網(wǎng)曝廣州天河區(qū)一名余姓環(huán)衛(wèi)工人猝死，死前一天遭所供職的環(huán)衛(wèi)站罰款和解雇。知情人稱，10月24日，余志平（化名）被長(zhǎng)興街道環(huán)衛(wèi)站質(zhì)監(jiān)員發(fā)現(xiàn)在工作時(shí)間違反勞動(dòng)紀(jì)律，從而對(duì)其進(jìn)行扣分處罰。因其今年1-10月扣分分?jǐn)?shù)超過(guò)20分，為此，環(huán)衛(wèi)站決定無(wú)條件開(kāi)除余志平。

死者兒子余強(qiáng)（化名）告訴荔枝新聞，父親死前的確被要求簽署了解除勞動(dòng)合同通知書，目前尚不得知父親的死與被解雇是否有關(guān)。

據(jù)了解，余志平今年57歲，湖南張家界籍，家里是貧困戶，自2014年起開(kāi)始在長(zhǎng)興街環(huán)衛(wèi)站任職。

根據(jù)余強(qiáng)提供的長(zhǎng)興街市容環(huán)境衛(wèi)生管理站稽查績(jī)考處理決定書，自今年1月起，余志平多次因遲到、打瞌睡等原因被環(huán)衛(wèi)站扣罰。最近一次是10月24日，稽查績(jī)考處理決定書顯示當(dāng)日15點(diǎn)52分，余志平因工作時(shí)間打瞌睡，違反《員工守則》并被扣1分，減發(fā)當(dāng)月績(jī)效50元。

解除勞動(dòng)合同通知書稱余志平于2019年1-10月違反《績(jī)效考核辦法》合計(jì)扣分為24分，根據(jù)《長(zhǎng)興街市容環(huán)境衛(wèi)生管理站員工守則》第四十條第七款及四十二條第四款：以招本規(guī)定一年內(nèi)累計(jì)扣分達(dá)20分（含）的，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》予以解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

多位知情人向荔枝新聞證實(shí)，余志平不識(shí)字近乎文盲，但簽署解除勞動(dòng)合同通知書之前對(duì)其內(nèi)容是知情的。

余強(qiáng)說(shuō)，自己在河北打工，與父親平時(shí)來(lái)往很少，但“沒(méi)聽(tīng)說(shuō)他身體有什么毛病”，他希望能盡快查明父親的死因。

荔枝新聞從天河區(qū)委宣傳部了解到，目前警方已介入調(diào)查。

環(huán)衛(wèi)站被曝常常扣分，群內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)信息被扣250元

有工友告訴荔枝新聞，扣分是環(huán)衛(wèi)站對(duì)環(huán)衛(wèi)工人的績(jī)效考評(píng)，如果員工有違反《員工守則》的情況，將會(huì)被進(jìn)行扣分處理，扣1分就是扣50元錢。

“長(zhǎng)興街道環(huán)衛(wèi)站全站300多人幾乎都被扣過(guò)分�！惫び褩詈悖ɑ�名）稱，環(huán)衛(wèi)工人每個(gè)月工資只有3000多，“扣分扣下來(lái)到手就更少了�！�

楊恒透露，就在余志平猝死之后，有工友在五山環(huán)衛(wèi)工作群轉(zhuǎn)發(fā)信息被以“發(fā)布未經(jīng)核實(shí)的信息，造成不良影響”為由扣除250元。

荔枝新聞就扣分情況向長(zhǎng)興街道環(huán)衛(wèi)站求證，對(duì)方稱以上級(jí)單位回應(yīng)為準(zhǔn)。

律師：用人單位解雇員工需要證明是否是“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”

罰錢開(kāi)除并且不支付經(jīng)濟(jì)賠償金的的行為是否具有正當(dāng)性？天津昌朋律師事務(wù)所郭巖認(rèn)為，用人單位制定的規(guī)章制度，需要向全體員工通告，才能作為認(rèn)定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的依據(jù)。

經(jīng)過(guò)集體討論的，或有工會(huì)參與制定明示的公司內(nèi)部的章程是可以作為考核依據(jù)的，但如果提前未告知?jiǎng)趧?dòng)者扣滿20分會(huì)被開(kāi)除，那么以這個(gè)理由辭退勞動(dòng)者是不合適的。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。郭巖告訴荔枝新聞，在這個(gè)事件中，需要證明余志平屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，并且給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，才符合解除勞動(dòng)合同的條件。

郭巖表示，如果解除勞動(dòng)合同程序或內(nèi)容合規(guī)，的確不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。他建議，當(dāng)勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以要求工會(huì)出面與用人單位進(jìn)行溝通，若溝通不行，可以找勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解部門進(jìn)行調(diào)解，也可以直接進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。