鄭阿姨今年56歲了，去年10月份開始，她在連江縣福德養(yǎng)老院做護(hù)工，是這個養(yǎng)老院的第一批員工。今年二月月初，她突發(fā)高血壓暈倒，被院方送回了家。

此后，鄭阿姨就一直在家里養(yǎng)病，直到養(yǎng)老院發(fā)放1月份工資的時候，鄭阿姨的家屬才發(fā)現(xiàn)鄭阿姨1月份的工資被扣了，于是他們?nèi)ピ儐栶B(yǎng)老院，得到的消息是鄭阿姨已經(jīng)被開除了。

鄭阿姨的工資條上

有一欄為“一次性人頭獎”，

而就是這個“一次性人頭獎”

在今年1月份被扣除了2400元。

鄭阿姨的家屬告訴記者，今年1月份，鄭阿姨整整上了31天班，包括春節(jié)七天假期在內(nèi)，也沒有回家和家人吃過一次團(tuán)圓飯。這次突發(fā)高血壓在家養(yǎng)了幾天病就被辭退，還被扣獎金，家屬覺得挺心寒的。

記者隨后和鄭阿姨家屬一起來到了連江縣福德養(yǎng)老院，因為疫情管控的原因，記者無法入內(nèi)。于是記者電話聯(lián)系上了養(yǎng)老院的院長。院方還解釋了為何沒有將鄭阿姨送到醫(yī)院的原因。

院長還表示把鄭阿姨辭退，

并不是因為鄭阿姨身體不好，

而是鄭阿姨沒辦法勝任這份工作，

院長稱她拒絕做男性長者的一切事務(wù)，

包括給老人家穿衣服洗腳等等。

那么為什么鄭阿姨是

從1月份被辭退呢？ 

劉院長解釋是因為

之前沒有男性長者由鄭阿姨照顧，

后面才來了一個男性長者。

那么，對于鄭阿姨1月份的工資，劉院長告訴記者，養(yǎng)老院去年12月份給鄭阿姨發(fā)放了一筆2400元的一次性人頭獎，現(xiàn)在鄭阿姨不在養(yǎng)老院內(nèi)上班了，于是就把這筆獎金從1月份的工資里回收，轉(zhuǎn)交到接替鄭阿姨的護(hù)工身上。

因為鄭阿姨已經(jīng)過了法定退休年齡

所以雙方并沒有簽訂勞務(wù)合同 

那么在這樣的情況下

養(yǎng)老院以鄭阿姨無法照顧異性老人

為由辭退她是否有道理？

記者去詢問了法律界人士

因此，養(yǎng)老院方面單方辭退

鄭阿姨的做法是沒有法律依據(jù)的。

那么上個月發(fā)放的獎金，

下個月在工資中收回，又是否合理呢？

福建師范大學(xué)法學(xué)院 丁兆增副教授：

用人單位發(fā)放的這些工資獎金，是勞動者勞動應(yīng)當(dāng)獲得的報酬，并不屬于用人單位的一種權(quán)利。如果用人單位已經(jīng)將獎金發(fā)放給勞動者，用人單位無權(quán)以克扣抵扣的方式，將已經(jīng)發(fā)放出去的獎金予以抵銷用人單位的這種做法，明顯違法了勞動法律法規(guī)。

隨后，記者將鄭阿姨的遭遇反映給了連江縣人力資源和社會保障局。工作人員表示，他們接下來會介入調(diào)查此事。

我們也希望在人社局的

調(diào)查結(jié)果出來之前，

養(yǎng)老院方面能和鄭阿姨

一家盡快協(xié)商出一個結(jié)果。