近日，婁底市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察局接到群眾投訴稱，湖南思敏國際教育文化發(fā)展有限公司（以下簡稱“思敏教育”）拖欠勞動者工資2萬余元長達十個月之久。接到投訴后，市勞動監(jiān)察局依法受理并立案。日前，該案在市人社局、市公安局的聯(lián)合處置下，已將犯罪嫌疑人思敏教育法人代表李某陽刑事拘留，并成功幫助段某等四名勞動者追回拖欠工資，維護了勞動者合法權(quán)益。

（市勞動監(jiān)察局與市治安管理支隊召開聯(lián)席會議研究案情）

（勞動者段某（右側(cè)）向市人社局勞動監(jiān)察局工作人員了解案情進展）

一張欠條，思敏老板遠走他鄉(xiāng)

據(jù)投訴人段某稱，思敏教育于從2016年10月起開始出現(xiàn)經(jīng)營困難，直到2017年2月，段某等四名員工連續(xù)五個月未能拿到工資。期間，思敏教育法人代表李某陽給段某等四名員工寫下了欠條并加蓋了公司財務(wù)專用章，約定延緩一段時間支付段某等四人共計21561元工資�？墒窃诩s定時間到后，李某陽并未履行約定支付工資。而后得知，李某陽已經(jīng)離開婁底，去了外地，四人瞬間感覺近半年工資追討無望，只有2萬余元的金額，執(zhí)法部門也不一定會重視。8月4日，心灰意冷的四人抱著試一試的心態(tài)來到了市人社局勞動監(jiān)察局。

人社介入，依舊拒絕支付工資

市勞動監(jiān)察局工作人員告訴記者，接到段某等四人的投訴后，市人社局勞動監(jiān)察局高度重視，認(rèn)為雖然涉案金額不多，卻是非常典型的有能力支付仍不支付的惡意欠薪行為。根據(jù)《勞動法》及《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定，對段某等4名勞動者投訴思敏教育李某陽拖欠工資一案依法受理（立案），并啟動調(diào)查程序。8月11日，市勞動監(jiān)察局向思敏教育李某陽送達了《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》，要求思敏教育法人代表李某陽來市勞動監(jiān)察局接受詢問，但李某陽一直未報送相關(guān)資料，也未配合詢問調(diào)查。市人社局勞動監(jiān)察局工作人員多次打電話聯(lián)系李某陽，李某陽都拒絕接聽電話并依舊拒絕支付所拖欠的工資。

經(jīng)調(diào)查核實，市人社局認(rèn)定思敏教育拖欠段某等四位勞動者工資共計21561元，事實清楚、證據(jù)確鑿。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，市人社局先后對思敏教育作出了《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》和《行政處罰（理）告知書》以及《行政處罰（理）決定書》，但是思敏教育法人代表李某陽對此置若罔聞，仍然心存僥幸，依舊拒絕支付拖欠勞動者的工資。在多次溝通無果后，市人社局認(rèn)為李某陽這是典型的“惡意欠薪”行為，遂決定將此案移送公安機關(guān)立案查處。

公安立案，心存僥幸逃避責(zé)任

據(jù)市公安局治安管理支隊辦案民警介紹，在接到案卷后，辦案民警第一時間與李某陽取得聯(lián)系，希望李某陽能夠在公安機關(guān)采取強制措施前支付所拖欠的工資。此時的李某陽依舊堅持認(rèn)為這只是自己與勞動者之間的經(jīng)濟糾紛，公安機關(guān)也無權(quán)干涉，甚至一度認(rèn)為市勞動監(jiān)察局工作人員和市公安局治安支隊民警都是段某等四人請來的“托”，就是為了嚇唬他而已，乃至民警將自己的警官證照片通過微信發(fā)給李某陽時，李某陽都不相信婁底公安機關(guān)會為了這拖欠的2萬元工資如此認(rèn)真上心。

在最后一次機會面前，李某陽依舊選擇了拒絕支付工資，拒絕配合調(diào)查，將自己變成了涉嫌“拒不支付勞動報酬罪”的犯罪嫌疑人。

“我立馬付工資，可以現(xiàn)在放我嗎？”

在市公安局治安管理支隊辦案民警多次催促下，李某陽依舊不支付工資，不配合調(diào)查，治安管理支隊決定對犯罪嫌疑人李某陽采取強制措施，對其依法作出刑事拘留決定。10月18日，在南京警方的配合下，李某陽在南京高鐵站因涉嫌拒不支付勞動報酬罪被刑事拘留。面對從婁底趕來的辦案民警，李某陽說：“我立馬付工資，可以現(xiàn)在放我嗎？”辦案民警回答道，“你目前已涉嫌刑事犯罪，付了工資也不能放人�！敝链耍�李某陽才意識到拖欠勞動者工資的嚴(yán)重性。在被押送回婁的路上，車還沒有到婁底，李某陽的家人就將其所拖欠的勞動者工資以及罰款轉(zhuǎn)入了市人社局勞動監(jiān)察局的賬戶，由市勞動監(jiān)察局將其所拖欠的工資發(fā)放給段某梅、郭某妮、周某明、張某香等四名勞動者本人。

目前，案件已經(jīng)移送檢察機關(guān)，李某陽面臨的將是法律的嚴(yán)懲。

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惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權(quán)益的侵犯，嚴(yán)重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩(wěn)定因素之一。如果這種行為得不到有效的懲罰，那么法律的權(quán)威和社會公眾對穩(wěn)定生活的向往將會受到巨大影響。因此，在刑法中增設(shè)“拒不支付勞動報酬罪”，對規(guī)范勞資關(guān)系、穩(wěn)定社會公共秩序和增強社會公眾的安全感無疑將起到舉足輕重的作用。2015年1月6日，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部四部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》，這意味著欠薪犯罪將受到更嚴(yán)厲的打擊。