沒錯，是錢的事兒！

近日，湖南出臺《激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收實施方案》，針對技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員等重點群體，實施差別化的收入分配激勵政策，逐步形成合理有序的收入分配格局，帶動全省城鄉(xiāng)居民收入較快增長！

簡單來說就是

這些人要漲收入啦！

具體怎么漲？

為了讓大家看得更清楚

小編對比各省《增收方案》

標注了湖南方案的重點

往下看

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完善技術(shù)工人薪酬待遇。優(yōu)化職業(yè)技能標準等級設(shè)置，拓寬技術(shù)工人晉升通道。引導企業(yè)合理確定技術(shù)工人薪酬水平，促進高等級技術(shù)工人薪酬水平合理增長。加大對技能要素參與分配的激勵力度，探索建立企業(yè)首席技師制度，鼓勵符合條件的企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等激勵方式，積極試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制等分配方式，有效提高技能人才待遇水平。（省人力資源社會保障廳、省國資委、湖南保監(jiān)局、省政府金融辦、省經(jīng)信委等部門負責，列第一位的為牽頭單位，下同）

貫通職業(yè)資格、職稱和學歷認證渠道。建立職業(yè)資格與相應的職稱、學歷可比照認定制度。積極落實職業(yè)資格與職業(yè)教育學歷"雙證書"制度。認真落實國家關(guān)于取得職業(yè)資格后可聘任專業(yè)技術(shù)職務的相關(guān)規(guī)定。技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生享受相關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策。建立健全青年技能人才評價選拔制度，適當突破年齡、資歷和比例等限制，不斷完善高技能人才評價使用機制。（省人力資源社會保障廳、省教育廳、省經(jīng)信委負責）

營造崇尚技能的社會氛圍。組織開展職業(yè)技能競賽、崗位練兵和高技能人才選拔等活動，精心組織參與世界技能大賽、全國性或區(qū)域性高水平職業(yè)技能競賽，大力宣傳勞動模范、芙蓉工匠和技術(shù)創(chuàng)新人才。深化戶籍制度改革，對重點領(lǐng)域緊缺的技術(shù)工人在城市落戶、購租住房、子女上學等方面予以支持。培育精益求精的工匠精神，支持技能人才分享品質(zhì)品牌增值收益。（省人力資源社會保障廳、省教育廳、省總工會、省公安廳、省經(jīng)信委負責）

提高新型職業(yè)農(nóng)民增收能力。加大農(nóng)民培訓和促進就業(yè)力度，將新型職業(yè)農(nóng)民培育納入教育培訓發(fā)展規(guī)劃。實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，加強縣級培訓基地和農(nóng)業(yè)田間學校建設(shè)，鼓勵農(nóng)民通過非全日制的"半農(nóng)半讀"等方式就地就近接受職業(yè)教育培訓。支持相關(guān)高校和職業(yè)學校辦好涉農(nóng)專業(yè)，引導每所高等職業(yè)院校重點建設(shè)特色專業(yè)群，定向培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民。實施新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人培育計劃。（省教育廳、省農(nóng)委、省人力資源社會保障廳負責）

挖掘現(xiàn)代農(nóng)業(yè)增收潛力。深入推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，提升主導產(chǎn)業(yè)，擴大特色產(chǎn)業(yè)，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。完善農(nóng)產(chǎn)品初加工補助政策，促進農(nóng)產(chǎn)品深加工向優(yōu)勢產(chǎn)區(qū)和關(guān)鍵物流節(jié)點集中，支持優(yōu)勢產(chǎn)區(qū)產(chǎn)地批發(fā)市場建設(shè)，延長農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條。扶持發(fā)展一鄉(xiāng)（縣）一業(yè)、一村一品，培育農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新應用企業(yè)集群，引導產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展。大力培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和農(nóng)業(yè)社會化服務組織，支持農(nóng)業(yè)資源綜合利用，降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本。推動"互聯(lián)網(wǎng)+"現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品電子商務，培育休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)。推動農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈改造升級，鼓勵農(nóng)民共享一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的增值收益，增加經(jīng)營性收入。（省農(nóng)委、省商務廳、省發(fā)改委、省旅發(fā)委負責）

拓寬新型職業(yè)農(nóng)民增收渠道。積極培育家庭農(nóng)場、專業(yè)大戶、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和農(nóng)業(yè)社會化服務主體，發(fā)展適度規(guī)模經(jīng)營。支持農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、退役軍人等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，逐步實行返鄉(xiāng)務農(nóng)大中專生人事代理管理，開展農(nóng)業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定。推進土地經(jīng)營權(quán)入股發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營試點，引導農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)向新型職業(yè)農(nóng)民流轉(zhuǎn)，發(fā)展多種形式的適度規(guī)模經(jīng)營。穩(wěn)步推進農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革，發(fā)展多種形式的股份合作，推進農(nóng)村集體資產(chǎn)股份權(quán)能改革試點，完善農(nóng)村集體經(jīng)濟組織相關(guān)政策，發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟。加快推進農(nóng)村土地征收、集體經(jīng)營性建設(shè)用地入市、宅基地制度改革試點，多渠道增加農(nóng)民集體和個人分享的增值收益、股權(quán)收益、資產(chǎn)收益。（省農(nóng)委、省人力資源社會保障廳、省發(fā)改委、省財政廳、省國土資源廳負責）

創(chuàng)新金融扶持政策。推進農(nóng)村承包土地經(jīng)營權(quán)和農(nóng)民住房財產(chǎn)權(quán)抵押貸款試點。鼓勵金融機構(gòu)開發(fā)面向新型職業(yè)農(nóng)民的融資產(chǎn)品,開展適合新型職業(yè)農(nóng)民特點的信用、聯(lián)保等貸款業(yè)務,適當提高新型職業(yè)農(nóng)民貸款風險容忍度,并給予利率優(yōu)惠。鼓勵農(nóng)村小額貸款公司加大對新型職業(yè)農(nóng)民的貸款支持力度。支持保險機構(gòu)針對新型職業(yè)農(nóng)民農(nóng)業(yè)生產(chǎn)開展農(nóng)業(yè)保險險種創(chuàng)新,提供優(yōu)質(zhì)保險服務。探索建立多種形式的擔保機制,鼓勵融資擔保機構(gòu)為新型職業(yè)農(nóng)民提供融資擔保服務。（省農(nóng)委、省財政廳、省政府金融辦、人民銀行長沙中心支行、湖南銀監(jiān)局、湖南保監(jiān)局負責）

完善科研人員工資水平?jīng)Q定機制。探索建立不同類型高校、科研機構(gòu)薪酬調(diào)查比較制度。提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例，通過工資性收入、項目激勵、成果轉(zhuǎn)化獎勵等多重激勵，激發(fā)科技創(chuàng)新熱情。擴大科研單位人財物支配權(quán)，鼓勵科研事業(yè)單位聘用高端科研人員實行協(xié)議薪酬。（省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳負責）

健全績效評價和獎勵機制。制訂促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化政策，推進高校、科研院所的科技成果轉(zhuǎn)化收入分配機制調(diào)整、落實科技成果使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)政策�？萍既藛T參與科技成果轉(zhuǎn)化的實際貢獻作為職稱評聘的重要指標，貢獻突出、成效顯著的可破格晉升。完善單位內(nèi)部科技成果轉(zhuǎn)化中對科研人員進行現(xiàn)金和股權(quán)、期權(quán)獎勵辦法。實施國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵。鼓勵企事業(yè)單位提供資金、資源支持職工創(chuàng)新，營造寬容失敗、勇于突破的創(chuàng)新氛圍。加大對科技創(chuàng)新成果的知識產(chǎn)權(quán)保護力度。（省科技廳、省教育廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省國資委、省地稅局、省知識產(chǎn)權(quán)局負責）

改進科研項目及其資金管理。發(fā)揮科研項目資金對科研人員的激勵引導作用。改進和簡化預算編制，下放科研項目部分經(jīng)費調(diào)整審批權(quán)限，全面取消勞務費比例限制，調(diào)整勞務費開支范圍。完善間接費用管理，項目承擔單位應當建立健全間接費用內(nèi)部管理辦法，績效支出安排與科研人員在項目工作中實際貢獻掛鉤。改進項目結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金管理辦法。推行有利于人才創(chuàng)新的經(jīng)費審計方式，充分尊重智力勞動的價值和科研規(guī)律。（省財政廳、省科技廳、省人力資源社會保障廳、省審計廳負責）

優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。持續(xù)深化商事制度改革，放寬新注冊企業(yè)場所登記條件限制，推動"一址多照"、集群注冊等住所登記改革。推進"多證合一、一照一碼"、"先照后證"、個體工商戶"兩證整合"、簡易注銷改革。優(yōu)化審批流程，推行"一表申請、一窗受理、一次告知"。推進全省電子營業(yè)執(zhí)照系統(tǒng)建設(shè)。（省工商局、省編辦、省發(fā)改委負責）

加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。支持并規(guī)范多層次、專業(yè)化創(chuàng)業(yè)服務平臺建設(shè)，建設(shè)一批高水平的"雙創(chuàng)"示范基地，積極推行"互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新企業(yè)"新模式。加強創(chuàng)業(yè)信息資源整合，建立創(chuàng)業(yè)政策集中發(fā)布平臺。完善通過政府采購促進中小企業(yè)發(fā)展的政策措施，通過評審優(yōu)惠、預留份額等方式對包括初創(chuàng)企業(yè)在內(nèi)的小微企業(yè)加大扶持力度。落實扶持創(chuàng)業(yè)政策。對創(chuàng)業(yè)失敗的失業(yè)登記人員及時提供各種就業(yè)服務。加強創(chuàng)業(yè)導師和企業(yè)科技特派員隊伍建設(shè)。（省人力資源社會保障廳、省經(jīng)信委、省科技廳、省發(fā)改委、省財政廳負責）

探索創(chuàng)業(yè)成果利益分配機制。研究完善創(chuàng)新型中小企業(yè)上市股權(quán)激勵和員工持股計劃的制度。完善商業(yè)模式知識產(chǎn)權(quán)保護制度，研究制定文化創(chuàng)意等創(chuàng)新成果保護辦法，加大小微企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)援助工作力度。加快建設(shè)知識產(chǎn)權(quán)運營公共服務平臺，完善知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資等金融服務機制。依法查處壟斷行為，鼓勵龍頭企業(yè)與小微創(chuàng)業(yè)者探索分享創(chuàng)業(yè)成果新模式，支持有實力的企業(yè)承擔技術(shù)服務、信息服務等公共平臺功能。支持自由職業(yè)者的智力創(chuàng)造和高端服務，使其能夠獲得與智力付出相匹配的合理回報。（省人力資源社會保障廳、省經(jīng)信委、省科技廳、省發(fā)改委、省知識產(chǎn)權(quán)局、湖南銀監(jiān)局、省政府金融辦負責）

完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人員激勵。完善對組織任命的國有企業(yè)負責人的薪酬激勵機制，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入，健全以綜合績效考核為基礎(chǔ)的企業(yè)負責人選拔任用機制。落實國有企業(yè)實行職業(yè)經(jīng)理人制度政策，對市場化選聘的國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人實行差異化考核與市場化薪酬分配機制，采取多種方式探索完善中長期激勵機制。制訂國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的實施細則，規(guī)范有序推進國有控股混合所有制企業(yè)員工持股試點。（省國資委、省人力資源社會保障廳、省財政廳、省經(jīng)信委、省文資委負責）

強化民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)激勵。落實市場準入和企業(yè)投資項目負面清單管理，消除各種隱性壁壘，鼓勵民營企業(yè)家擴大投資，參與重點項目建設(shè)，參與國有企業(yè)改革。堅持依法平等保護產(chǎn)權(quán)，嚴肅查處侵犯非公有制企業(yè)和個人合法權(quán)益、合法經(jīng)營、合法收入的行為，營造公平、公正、透明、穩(wěn)定的法治化環(huán)境。規(guī)范司法程序，嚴格執(zhí)行先定罪后沒收或處置嫌疑人財產(chǎn)的規(guī)定，最大限度減少對涉案非公有制企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的影響。減少對企業(yè)點對點的直接資助，增加普惠性政策，促進公平競爭。（省發(fā)改委、省經(jīng)信委、省公安廳、省司法廳、省財政廳、省工商局、省國資委、省文資委、省知識產(chǎn)權(quán)局）

完善工資制度。落實國家調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資政策，完善基本工資正常調(diào)整機制，提高基本工資在工資性收入中的比重。推進公務員工資調(diào)整制度化，定期開展公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較。完善作為激勵手段和收入補充的津貼補貼制度。落實艱苦邊遠地區(qū)津貼標準正常調(diào)整機制。實施地區(qū)附加津貼制度，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、物價消費水平等差異，適當參考企業(yè)相當人員工資水平，將規(guī)范后的工作性津貼和生活性補貼納入地區(qū)附加津貼，實現(xiàn)同城同待遇。（省人力資源社會保障廳、省財政廳負責）

健全差別化激勵機制。建立健全公務員績效考核體系，考核結(jié)果與工資收入掛鉤。完善公務員獎金制度，強化省級政府統(tǒng)籌調(diào)控責任。賦予地方一定的考核獎勵分配權(quán)，重點向基層一線人員和業(yè)績突出人員傾斜。完善公務員職務與職級并行制度，充分發(fā)揮職級對基層公務員的激勵作用。（省人力資源社會保障廳、省財政廳負責）

明確福利標準和保障范圍。明確應享有的各項福利待遇名稱、發(fā)放標準及發(fā)放范圍。推進公務員職務消費和福利待遇貨幣化改革，規(guī)范改革性補貼，形成以貨幣福利為主，實物福利為補充的福利體系，實現(xiàn)陽光透明操作，接受社會監(jiān)督。符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員可以按規(guī)定納入當?shù)刈》勘Ｕ戏秶�，為符合條件的公立醫(yī)院醫(yī)務人員就近提供公租房保障。（省人力資源社會保障廳、省財政廳、省發(fā)改委、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省衛(wèi)生計生委負責）

推進產(chǎn)業(yè)扶貧濟困。著力推進"四跟四走"產(chǎn)業(yè)扶貧，實施貧困村"一村一品"產(chǎn)業(yè)推進行動。強化貧困地區(qū)農(nóng)民合作社、龍頭企業(yè)與建檔立卡貧困戶的利益聯(lián)結(jié)機制。深入實施電商、旅游、光伏、金融扶貧工程。加大對貧困地區(qū)農(nóng)產(chǎn)品品牌推介營銷支持力度。引導和支持貧困地區(qū)青年通過發(fā)展電子商務增收致富。（省農(nóng)委、省扶貧辦、省商務廳、省能源局、省旅發(fā)委、省政府金融辦負責）

建立低保與就業(yè)聯(lián)動機制。著力推進勞務協(xié)作脫貧，促進法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力但未就業(yè)的低保對象就業(yè)再就業(yè)。對實現(xiàn)就業(yè)的低保對象，在核算其家庭收入時，可扣減必要的就業(yè)成本。具備勞動能力、勞動條件但未就業(yè)的低保對象，無正當理由連續(xù)3次拒絕接受有關(guān)部門介紹的與其健康狀況、勞動能力相適應的工作的，可減發(fā)或停發(fā)其本人的低保金。對勞動者自主創(chuàng)業(yè)失敗造成家庭生活困難且符合最低生活保障條件的，及時納入最低生活保障。（省民政廳、省人力資源社會保障廳負責）

完善相關(guān)專項救助制度。加強專項救助制度與低保救助制度的統(tǒng)籌銜接，在重點保障城鄉(xiāng)低保對象、特困人員的基礎(chǔ)上，將醫(yī)療、教育、住房等專項救助向建檔立卡貧困戶家庭、低收入家庭或其他有特殊困難的家庭延伸，形成階梯式救助模式。（省民政廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省衛(wèi)生計生委、省扶貧辦負責）