近日，湖南省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》，明確支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位 (不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位) 專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，包括支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或參與項(xiàng)目合作；支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職或在職創(chuàng)辦企業(yè)，以及離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等。

　　到企業(yè)掛職或參與項(xiàng)目合作

　　《意見》明確，事業(yè)單位應(yīng)積極選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人員到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作。期間，與專業(yè)技術(shù)人員變更聘用合同，約定崗位職責(zé)和考核、工資待遇管理辦法。事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)應(yīng)當(dāng)約定工作期限、報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利義務(wù)，以及依據(jù)專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、 新品種以及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等進(jìn)行權(quán)益分配等內(nèi)容。

　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位聘用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面權(quán)利。如發(fā)生工傷，由原單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　期滿后返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關(guān)規(guī)定對(duì)業(yè)績(jī)突出的專業(yè)技術(shù)人員在競(jìng)聘上崗時(shí)予以傾斜；所從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以續(xù)簽協(xié)議。

　　兼職或在職創(chuàng)辦企業(yè)

　　《意見》明確，支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職或在職創(chuàng)辦企業(yè)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在履行本單位崗位職責(zé)、 完成本職工作的前提下，本人書面提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意后，可到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校、 社會(huì)組織等兼職，或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在職創(chuàng)辦企業(yè)。

　　事業(yè)單位應(yīng)與兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)人員簽訂協(xié) 議，約定兼職期限、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng)。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù) 人員、相關(guān)企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定訂立協(xié)議，明確權(quán)益分配等內(nèi)容。

　　《意見》指出，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將專業(yè)技術(shù)人員兼職和在職創(chuàng)辦企業(yè)情況在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在兼職 單位的工作業(yè)績(jī)或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績(jī)，可作為其職稱評(píng)審、崗位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等重要參考依據(jù)。

　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè) 發(fā)生工傷的，由兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　離崗創(chuàng)業(yè)最長(zhǎng)3年

　　《意見》明確，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，個(gè)人書面提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意后，可攜帶本人科研項(xiàng)目和成果 (經(jīng)相關(guān)部門鑒定或驗(yàn)收合格)離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新工作 (以下簡(jiǎn)稱 “離崗創(chuàng)業(yè)”)。

　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員原則上只能申請(qǐng)1次離崗創(chuàng)業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)期限最長(zhǎng)不超過3年,可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。事業(yè)單位應(yīng)與離崗創(chuàng)業(yè)人員訂立離崗協(xié)議，約定離崗事項(xiàng)、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內(nèi)容，明確雙方權(quán)利義務(wù)，同時(shí)相應(yīng)變更聘用合同。離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及原單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、離崗創(chuàng)業(yè)人員、相關(guān)企業(yè)可按國(guó)家和湖南省有關(guān)規(guī)定訂立協(xié)議，明確收益分配等內(nèi)容。

　　離崗創(chuàng)業(yè)期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員執(zhí)行原單位職稱評(píng)審、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等管理制度。期間取得的業(yè)績(jī)、成果等，可作為其職稱評(píng)審、崗位聘用、獎(jiǎng)勵(lì)等重要參考依據(jù)。期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)政策處理。

　　離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)定期向原單位報(bào)告離崗創(chuàng)業(yè)情況，參加原單位考核。離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)突出，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，不占原單位年度考核優(yōu)秀比例；年度考核不合格的，原單位可以單方面終止離崗協(xié)議，要求離崗創(chuàng)業(yè)人員返回原單位工作。企業(yè)應(yīng)為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。