工資拿多少？假期如何休？……這些將不再全由企業(yè)一方說了算。5月6日，記者從長沙市人社局獲悉，該局出臺了《關(guān)于貫徹〈湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例〉的實施意見》（下稱《意見》），明確規(guī)定，如果職工或是企業(yè)一方提出要進行工資集體協(xié)商，各方在收到要約書后，必須在20天內(nèi)進行書面答復(fù)。拒絕跟職工協(xié)商工資的企業(yè)還會受到一定的處罰。

　　有專家表示，工資集體協(xié)商制度不僅在企業(yè)發(fā)展順利時能發(fā)揮作用，在企業(yè)經(jīng)營遇到困難時更能凝聚人心，推動勞資雙方攜手共克時艱。據(jù)中山大學(xué)此前一個調(diào)查報告稱，勞資雙方在共渡難關(guān)時形成的若干共識中，工資集體協(xié)商名列其中。

　　企業(yè)如拒協(xié)商，將限期改正和處罰

　　根據(jù)長沙市人社局發(fā)布的《意見》，將在全市全面推行工資集體協(xié)商制度。

　　各行各業(yè)將在上級工會帶動下，由企業(yè)工會、行業(yè)工會等代表職工向企業(yè)行政方發(fā)出工資談判要約，就工資增長、建立工資增長機制、健全分配制度等進行商談。

　　職工的哪些待遇可以提出協(xié)商？長沙市人社局介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼、計時工資、計件單價、加班工資和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)必須列入?yún)f(xié)商內(nèi)容之中。

　　其中勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動生產(chǎn)率科學(xué)確定，反復(fù)論證，報上級及行業(yè)主管部門認(rèn)可。

　　對工資協(xié)商中可能遇到的阻力，長沙市人社局強調(diào)，職工和用人單位均可以書面形式向另一方發(fā)出工資集體協(xié)商的要約，另一方應(yīng)于20日內(nèi)書面答復(fù)，未做答復(fù)或拒絕協(xié)商的企業(yè)，勞動部門和上級工會將進行交涉，并可由勞動部門發(fā)出限期改正指令書。

　　拒不參加集體協(xié)商制度的企業(yè)將在評比、表彰活動中受到限制，還會受到相應(yīng)的處罰。

　　協(xié)商時一線職工比例不得低于50%

　　職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要約，各方收到要約書后，在20日以內(nèi)予以書面答復(fù)，雙方簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》。協(xié)議簽訂之日起5個工作日內(nèi)，報送人力資源和社會保障部門備案。

　　長沙市人社局要求工資協(xié)商中，職工方和企業(yè)方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方人數(shù)為3至9人，不得少于3人。

　　其中一線崗位職工不得低于50%；女職工人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%以上的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表；企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人、人力資源部門負(fù)責(zé)人不能擔(dān)任職工方協(xié)商代表。

　　此外，工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和社會發(fā)展水平相適應(yīng)；一線職工平均工資低于地方社會平均工資的，一線職工收入增長額應(yīng)當(dāng)高于企業(yè)平均增長額；一線職工平均工資高于地方社會平均工資的，一線職工收入增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于企業(yè)平均增幅。

　　監(jiān)管部門要做好指導(dǎo)監(jiān)督和調(diào)解

　　長沙市人社局發(fā)布的這份《意見》還指出，人力資源和社會保障部門要履行好自身職責(zé)，要加強對用人單位開展工資集體協(xié)商的指導(dǎo)，對工資集體協(xié)議要依法嚴(yán)格審核，出具審核備案書，組織相關(guān)部門對工資集體協(xié)商工作開展檢查。

　　要加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，進一步健全和完善以工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成本預(yù)測預(yù)警制度為主要內(nèi)容的工資宏觀體系。

　　對無正當(dāng)理由不開展工資集體協(xié)商或違反工資集體協(xié)議的用人單位，要加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，并按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

　　當(dāng)然，《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》也有規(guī)定：人力資源和社會保障主管部門工作人員在工資集體協(xié)商指導(dǎo)、監(jiān)督和調(diào)解工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

新聞來源：瀟湘晨報