人才是第一資源，是一座城市發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。大力引才、育才的同時(shí)，如何留才是能否贏得人才集聚先機(jī)的關(guān)鍵。為此，我市接連發(fā)布“湘潭人才新政20條”首批18項(xiàng)配套實(shí)施細(xì)則，涉及人社、科技、住建、財(cái)政等10余個(gè)職能部門，從獎(jiǎng)勵(lì)資助、平臺建設(shè)、服務(wù)保障等方面對人才進(jìn)行全方位激勵(lì)和優(yōu)待，讓愿意來到湘潭干事創(chuàng)業(yè)的人才沒有后顧之憂。

馬立雄                    

湘潭市委組織部人才工作科科長

     “我們湘潭作為人才輩出的地方，很多原來從湘潭走出去的人也回來了很多，吸引了很多其它高校到外國深造再回來的一些優(yōu)秀人才，所以說我們很有必要出臺這樣一個(gè)激勵(lì)政策。比如說我們這次明確在湘潭申報(bào)成為千人計(jì)劃或者百人計(jì)劃的，我們分別給予一百萬元和五十萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，另外我們對于歸國海歸、高層次人才的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，我們也分別給予二十萬到五十萬的項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)支持。”

      針對過去存在的人才政策競爭力不強(qiáng)、人才配置市場化改革進(jìn)程滯后、人才綜合服務(wù)體系不健全等突出問題，此次湘潭市創(chuàng)造性地設(shè)立人才周轉(zhuǎn)編制管理專戶，從市直單位調(diào)劑200個(gè)事業(yè)編制，專門用于蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃所需引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才，充分挖掘編制資源，盤活編制存量。