人才是第一資源，是一座城市發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。大力引才、育才的同時(shí)，如何留才是能否贏得人才集聚先機(jī)的關(guān)鍵。為此，我市接連發(fā)布“湘潭人才新政20條”首批18項(xiàng)配套實(shí)施細(xì)則，涉及人社、科技、住建、財(cái)政等10余個(gè)職能部門(mén)，從獎(jiǎng)勵(lì)資助、平臺(tái)建設(shè)、服務(wù)保障等方面對(duì)人才進(jìn)行全方位激勵(lì)和優(yōu)待，讓愿意來(lái)到湘潭干事創(chuàng)業(yè)的人才沒(méi)有后顧之憂。

馬立雄                    

湘潭市委組織部人才工作科科長(zhǎng)

     “我們湘潭作為人才輩出的地方，很多原來(lái)從湘潭走出去的人也回來(lái)了很多，吸引了很多其它高校到外國(guó)深造再回來(lái)的一些優(yōu)秀人才，所以說(shuō)我們很有必要出臺(tái)這樣一個(gè)激勵(lì)政策。比如說(shuō)我們這次明確在湘潭申報(bào)成為千人計(jì)劃或者百人計(jì)劃的，我們分別給予一百萬(wàn)元和五十萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，另外我們對(duì)于歸國(guó)海歸、高層次人才的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，我們也分別給予二十萬(wàn)到五十萬(wàn)的項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)支持。”

      針對(duì)過(guò)去存在的人才政策競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)、人才配置市場(chǎng)化改革進(jìn)程滯后、人才綜合服務(wù)體系不健全等突出問(wèn)題，此次湘潭市創(chuàng)造性地設(shè)立人才周轉(zhuǎn)編制管理專(zhuān)戶(hù)，從市直單位調(diào)劑200個(gè)事業(yè)編制，專(zhuān)門(mén)用于蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃所需引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才，充分挖掘編制資源，盤(pán)活編制存量。