“湘潭人才新政20條” 首批18項實施細則出臺 重磅消息 近日，我市出臺了咱們湘潭史上力度最大的人才新政，面向各類高層次人才及歸國海歸，投入經(jīng)費達1.5億�。�！ 感興趣的趕緊收藏、轉(zhuǎn)發(fā)�。�！ 詳細內(nèi)容請您接著往下看！ 人才是第一資源，是一座城市發(fā)展的內(nèi)生動力。大力引才、育才的同時，如何留才是能否贏得人才集聚先機的關(guān)鍵。為此，我市接連發(fā)布“湘潭人才新政20條”首批18項配套實施細則，涉及人社、科技、住建、財政等10余個職能部門，從獎勵資助、平臺建設、服務保障等方面對人才進行全方位激勵和優(yōu)待，讓愿意來到湘潭干事創(chuàng)業(yè)的人才沒有后顧之憂。
實施細則規(guī)定，新引進到企業(yè)和市屬科研院所全職工作的各類高層次人才購買商品住房，將一次性給予最高100萬元購房補貼，對新引進到湘潭市優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)工作的博士、全日制碩士和本科畢業(yè)生，在潭首次購買商品住房的，分別一次性給予8萬元、3萬元和2萬元購房補貼。
馬立雄
湘潭市委組織部人才工作科科長
“這是湘潭有史以來人才政策力度最大的一次，市委市政府也高度重視。比如說我們的人才經(jīng)費從原來的兩千萬到現(xiàn)在的1.5億元，其中人才的獎補經(jīng)費達到了五千萬，人才購房和租房的補貼，初步安排了1億元，上不封頂。”
此次出臺的《“蓮城人才行動計劃”專項資金管理辦法》、《“蓮城工匠”鑄造工程實施細則》、《湘潭市高層次人才子女入學就讀實施辦法(試行)》、《湘潭市高校畢業(yè)生落戶實施辦法》等多個文件，對配偶安置、子女教育、醫(yī)療服務等與家庭相關(guān)的問題，均提出了一系列有針對性的舉措，而《湘潭市國際化人才和智力引進經(jīng)費補助實施辦法(試行)》，則是湘潭首次針對海外人才引進而出臺的細則，增強了海歸人員回國創(chuàng)業(yè)的信心和底氣
馬立雄
湘潭市委組織部人才工作科科長
“我們湘潭作為人才輩出的地方，很多原來從湘潭走出去的人也回來了很多，吸引了很多其它高校到外國深造再回來的一些優(yōu)秀人才，所以說我們很有必要出臺這樣一個激勵政策。比如說我們這次明確在湘潭申報成為千人計劃或者百人計劃的，我們分別給予一百萬元和五十萬元的獎勵，另外我們對于歸國海歸、高層次人才的創(chuàng)業(yè)項目，我們也分別給予二十萬到五十萬的項目創(chuàng)業(yè)支持。”
針對過去存在的人才政策競爭力不強、人才配置市場化改革進程滯后、人才綜合服務體系不健全等突出問題，此次湘潭市創(chuàng)造性地設立人才周轉(zhuǎn)編制管理專戶，從市直單位調(diào)劑200個事業(yè)編制，專門用于蓮城人才行動計劃所需引進的高層次人才、急需緊缺人才，充分挖掘編制資源，盤活編制存量。
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