(花費巨資出國升造的海歸們回國后一定能成為高薪階層嗎？事實并非如此。資料圖)

　　啟德國際教育研究院近日發(fā)布的《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，大部分海歸平均年收入為8.3萬元。

　　在8000個接受調(diào)查的海歸中，36.5%回國后第一份工作起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬，有3年以上海外工作經(jīng)驗的年起薪達(dá)22萬，薪酬差距明顯。

　　另外，決策層年薪比普通員工高36.7萬，私營企業(yè)成為中國海歸們的最大東家，71.2%的海歸目前就職于私企。

　　花費巨資出國升造的海歸們回國后一定能成為高薪階層嗎？事實并非如此。《報告》顯示，大部分海歸平均年收入為8.3萬元，少部分人考取公務(wù)員，只有極少數(shù)人擔(dān)任主管、經(jīng)理級別的重要職位，平均年收入可達(dá)22.3萬；能成為公司CEO、企業(yè)主，年收入高達(dá)45萬以上的人，更是鳳毛麟角。

　　造成海歸收入差距顯著的原因有很多，包括個人背景、性別、工作性質(zhì)、工作年限等。在此次調(diào)查中，美國海歸的起薪普遍較高，近50%年薪超過6萬，高于平均水平；擁有世界百強(qiáng)名校背景的海歸平均年薪是20.9萬，高于普通院校12.6萬；外企海歸平均年薪為18.8萬，高于就職于私企的海歸；男性海歸的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬。