(11月24日，湖南大學(xué)，蔡恒在2013屆畢業(yè)生供需洽談會上面試前來應(yīng)聘的學(xué)生。)

　　11月24日，在湖南大學(xué)體育館招聘時，蔡恒（30歲，湖南友誼投資咨詢集團(tuán)HR）一共收到了百余份簡歷，“排隊的人太多，兩個小時才喘口氣喝口水�！泵鎸η舐氄撸�蔡恒一直表現(xiàn)得神采奕奕，但事實是，這個月他沒有完整地休息過一天。

　　“簡歷很重要，有些簡歷很長，但瞅了半天不知道他是什么學(xué)校畢業(yè)，要應(yīng)聘什么職位�！睆氖铝�5年HR工作，蔡恒說基本上能在見面的1分鐘內(nèi)，大致了解對方是不是自己單位想要的人。

　　面試談錢色變還是淡定自若

　　“你好，先自我介紹一下。”帶著招牌式的淺淺一笑，和求職者稍稍眼神接觸一下，一個簡單的面試就開始了。11月24日上午10點，這是蔡恒第49次重復(fù)這樣的開場白。

　　“你期望待遇是多少？”幾分鐘的交談后，蔡恒拋出了問題�！班�，這個看公司給吧！”“給個具體數(shù)字。”“三四千。”“具體的？”面對追問，求職的女學(xué)生明顯忐忑起來，盯著蔡恒身后的海報，眼神遲疑。

　　“3500……嗯，3000吧�！豹q豫半晌，求職者小心翼翼地回答。

　　“這幾乎是必問的一道題，我們會觀察求職者的態(tài)度，作出自己的判斷�！鄙頌镠R，蔡恒說，經(jīng)常能感到求職者的忐忑。

　　“這個問題更能看出一個求職者的心態(tài)，很多人會感覺談錢色變，甚至一再降低自己的標(biāo)準(zhǔn)，雖然我們希望以更低薪酬招到更好的人才，但一味以降低標(biāo)準(zhǔn)來迎合招聘方也不是我們想要的。”

　　蔡恒說，雖然一個職場新人，不看重薪水、注重學(xué)習(xí)的心態(tài)很重要，“但更看重對自己有要求，有清晰定位的品質(zhì)。比如有的求職者很坦誠地表示，‘高不成低不就’，有的說自己和女朋友打算幾年買房等等，這樣的態(tài)度也是受歡迎的�！�

　　“你的簡歷我們收下，我們大概會在12月的時候組織復(fù)試，到時候有需要的話就給你通知�！庇忠粋�應(yīng)聘者聊天結(jié)束，蔡恒將打好了圈圈鉤鉤的簡歷翻過來，放在右手邊，左手將一份公司簡章遞給求職者，動作連貫自然�！癏R是個細(xì)膩的活兒，為了找到適合公司的人才，我們常常要觀察得細(xì)致入微�！辈毯隳闷鸬V泉水，這是他開始面試后，兩個多小時里第一次喝水。

　　建議對崗位和自身定位要明確

　　“覺得剛才這個HR還挺好的，問些工作上的事兒，有一些HR只是簡單地收個簡歷�！眲倓偤筒毯銓υ捦�，應(yīng)聘湖南友誼投資咨詢集團(tuán)的王同學(xué)說，“感覺他們權(quán)力挺大的，決定了我們這種初出茅廬大學(xué)生的生殺大權(quán)�！�

　　“做人力資源的人，權(quán)力可不是自己的，只有幫助公司找到真正適合的人，才會心里有大大的滿足感�！睆�10月初正式啟動校招開始，蔡恒的工作進(jìn)入了每年中最忙碌的時候，長沙理工大學(xué)、林科大……還有接下來的省外招聘，“工作日程排得滿滿的，已經(jīng)一個月沒有完整地休息過一天了�！边@個1982年出生的男人，脾氣溫和，看上去很顯年輕，他調(diào)侃道：“HR一般都是內(nèi)心很細(xì)膩，比較糾結(jié)，但不會在外表上被看出來的人。一般會提前在館外觀察一下求職者的人數(shù)、男女比例等等各種基本信息，通過這些細(xì)節(jié)可以控制我們招聘的進(jìn)度，大概一個求職者花多長時間�！�

　　除了簡歷，求職者對崗位和自身的明確定位，也是非常重要的，“像工程監(jiān)理，因為比較辛苦還在基層，我們還是會偏向于男的，本科生也行，一些研究生女生我們就會誠懇地告訴她不合適，是否對別的崗位感興趣，這就是善后的引導(dǎo)工作了�！�

　　看看這些學(xué)校的供求比

　　中南大學(xué)

　　2013屆畢業(yè)生近1萬2千人，其中本科生7千5百余人，研究生4000多人。

　　目前進(jìn)校招聘企事業(yè)單位約1200家，提供崗位近4萬個。

　　湖南大學(xué)

　　2013屆畢業(yè)生8600余人，其中本科生5000余人；研究生3600余人。

　　自今年9月24日第一場招聘會起，截至11月下旬，已舉辦大中型招聘會14場，專場招聘會460場，接待用人單位超過1000家，提供招聘崗位2萬多個。

　　長沙學(xué)院

　　2013屆預(yù)計畢業(yè)生人數(shù)為3531人。

　　11月18日的校園招聘會，邀請到110家用人單位，提供崗位4000余個。之前進(jìn)行了部分企業(yè)的專場招聘。