在日常工作中，職工在發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)承擔起相應(yīng)的工傷保險責任。那么用人單位在發(fā)生資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓后，原單位的工傷責任繼承也應(yīng)轉(zhuǎn)讓嗎？

楊先生是一家物流公司的員工，與單位簽訂了無固定期限勞動合同。近期，楊先生在搬運貨物時，被高空墜落的貨物砸傷，隨后被社會保險行政部門認定為工傷。

事故發(fā)生后，由于無法為楊先生安排適當工作，物流公司每月給他發(fā)放傷殘津貼。后來，物流公司發(fā)生資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，承繼單位為一家貿(mào)易公司。承繼單位認為，楊先生的工傷是在原單位發(fā)生的，公司不應(yīng)該再繼續(xù)承擔他的工傷待遇。

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根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

律師聶煒建議，楊先生這種情況可以通過勞動仲裁或者起訴等方式，維護自身合法權(quán)益。

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