每個公司都有自己的規(guī)章制度，公司員工王某按照公司領導指派要求加班，然而就在加班時，不小心在單位樓梯間摔了一跤造成骨折，這能否認定為工傷嗎？

王某是某服裝企業(yè)的員工，根據公司規(guī)章管理制度，王某每天上班時間為上午8點半到下午5點半。某日，王某在臨近下班時接到領導的工作安排，要求其必須于當天晚上10點前完成一份文件的制作工作。

于是王某在公司加班，到了晚上9點50分，將完成的文件通過郵件發(fā)給公司領導。準備回家時，王某在單位樓梯間摔了一跤，造成腿部骨折。

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根據《工傷保險條例》第十四條第（二）項規(guī)定，職工在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到的事故傷害，應當認定為工傷。

律師聶煒認為，這個案例中，王某聽從領導安排進行加班工作，工作完成后在工作場所內受到事故傷害，應當認定為工傷。

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最終，當地社會保險行政部門也認定王某所遭受的傷害構成工傷。