全國(guó)總工會(huì)歷來(lái)高度重視保障職工享有合法、正當(dāng)?shù)母＠��?/span>

2014年7月，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》，明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題七個(gè)方面的支出范圍和八個(gè)不準(zhǔn)。

2014年12月，全國(guó)總工會(huì)發(fā)出補(bǔ)充通知，就職工福利發(fā)放的有關(guān)規(guī)定作出了具體解釋，明確了工會(huì)逢年過(guò)節(jié)發(fā)放少量慰問(wèn)品（慰問(wèn)品數(shù)量由省級(jí)工會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來(lái)確定），組織看電影、春秋游（控制在單位所在城市并做到當(dāng)日往返）等活動(dòng)，均屬于合理范疇。

通知明確規(guī)定，“逢年過(guò)節(jié)”的定義是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日；

“節(jié)日慰問(wèn)品”是指符合傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品以及職工群眾必需的一些生活用品等；

“少量”的標(biāo)準(zhǔn)，由各省級(jí)工會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來(lái)確定；

法定節(jié)日，根據(jù)國(guó)務(wù)院制定的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，法定節(jié)日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。

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職工工會(huì)福利標(biāo)準(zhǔn)有望制定新規(guī)定

2017年1月，全總新聞中心召開全國(guó)總工會(huì)2017年第一季度新聞通氣會(huì)，就有提到，目前，面對(duì)新情況新問(wèn)題，全總正在做深入調(diào)研，準(zhǔn)備在現(xiàn)有規(guī)定基礎(chǔ)上，會(huì)進(jìn)一步研究制定新的規(guī)定。

想想又會(huì)有什么福利就有點(diǎn)小雞凍

四海八荒普天同慶啊~

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黑龍江省職工福利標(biāo)準(zhǔn)：

每人每年不超過(guò)1000元

近日，黑龍江省總工會(huì)印發(fā)《黑龍江省總工會(huì)辦公室關(guān)于貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)＜關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知＞和＜補(bǔ)充通知＞有關(guān)問(wèn)題的通知》。

《通知》規(guī)定，全省各級(jí)基層工會(huì)組織可在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日向會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品，每位會(huì)員全年所有節(jié)日慰問(wèn)品合計(jì)總額不得超過(guò)1000元。

基層工會(huì)組織可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)為過(guò)生日的工會(huì)會(huì)員購(gòu)買生日蛋糕等慰問(wèn)品，也可向會(huì)員發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券，每人金額不得超過(guò)200元。

基層工會(huì)組織可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)組織開展職工業(yè)余文藝活動(dòng)、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法等各類活動(dòng)，活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)每人每項(xiàng)不得超過(guò)600元，且獲獎(jiǎng)人數(shù)不得超過(guò)參加人數(shù)的三分之一。

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上海市總工會(huì)：

提高年節(jié)慰問(wèn)品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2016年7月，上海市總工會(huì)發(fā)布消息：修訂上�；鶎庸�會(huì)逢年過(guò)節(jié)慰問(wèn)品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，修訂后為“年度逢年過(guò)節(jié)慰問(wèn)品的發(fā)放總金額不得超過(guò)當(dāng)年度基層工會(huì)留成經(jīng)費(fèi)的50%”。

經(jīng)測(cè)算：年平均工資總額8萬(wàn)元，發(fā)放福利上限為480元；

年平均工資總額16.7萬(wàn)元，發(fā)放福利上限為1000元；

年平均工資總額30萬(wàn)元，發(fā)放福利上限為1800元。

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看了這么多，

一定很想知道wuli大湖南的職工福利吧！

別急 表格附上！

注意，工會(huì)經(jīng)費(fèi)不能這樣花！

2014年7月，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），《通知》明確不準(zhǔn)將工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)職工群眾和開展工會(huì)活動(dòng)以外的開支。

1、不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買購(gòu)物卡、代金券等，搞請(qǐng)客送禮等活動(dòng)；

2、不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金；

3、不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂(lè)健身活動(dòng)；

4、不準(zhǔn)單位行政利用工會(huì)賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫(kù)”；

5、不準(zhǔn)將工會(huì)賬戶并入單位行政賬戶，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支失去控制；

6、不準(zhǔn)截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

7、不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng)，或?yàn)榉欠�集資活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保；

8、不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用

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請(qǐng)假扣3倍工資違法

勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：

(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資

例如： 假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

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孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。《問(wèn)題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理；對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

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用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資；根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

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員工辭職，單位扣工資違法

《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位；

用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或保障勞動(dòng)條件的；

用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

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上班遲到單位扣工資合法嗎？

上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷過(guò)的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？

勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

1982年國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系中對(duì)企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說(shuō)，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

可現(xiàn)實(shí)中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)利，且這種做法還被一些法律理論和實(shí)踐所接受。

理由有二：

首先，法律既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動(dòng)管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和

雇主的合法權(quán)益。法律對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧；

其次，勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

但是因勞動(dòng)者的原因造成公司損失可扣除工資。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。