據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財經(jīng)》報道，最新調(diào)查顯示，春節(jié)后全國快遞員平均薪資水平有所上漲，在5000元到8000元之間。由于人員流失以及業(yè)務(wù)量大，節(jié)后有的快遞員還能得到及時返工現(xiàn)金獎勵等“花式”福利。為了鼓勵更多快遞員“一帶多”，多家快遞公司設(shè)置了內(nèi)部推薦人才“伯樂獎”，快遞行業(yè)上演“搶人大戰(zhàn)”。

　　節(jié)后末端派送迎來高峰 快遞公司“搶人大戰(zhàn)”開打

　　狗年春節(jié)假期后開工還不足一周，快遞公司“搶人大戰(zhàn)”已經(jīng)開打。由于春節(jié)期間很多電商只接單、不發(fā)貨，因此這幾天末端派送迎來高峰。據(jù)中通快遞某網(wǎng)點負(fù)責(zé)人介紹，現(xiàn)在每天快遞量差不多是初七的十倍，“初七每天大概有一百單左右，到現(xiàn)在每天已經(jīng)達(dá)到一千單了，加上攬收兩個環(huán)節(jié)，現(xiàn)在每天已經(jīng)有兩千單了�！�

　　記者走訪了北京多家快遞公司的網(wǎng)點了解到，每年春節(jié)過后，都會有大約三分之一的快遞員不再回來工作。因此，抓緊招人迫在眉睫。

　　北京順豐速運有限公司副總經(jīng)理姚宏旭介紹，雖然順豐北京區(qū)員工返崗率較高，但由于業(yè)務(wù)增長，順豐常年都在招聘。姚宏旭說：“截止到昨天，北京順豐員工的返崗率達(dá)到98%。在招聘這方面，我們常年都需要一線人員，都在招聘。”

　　“真金白銀”花式福利 快遞人才太“搶手”

　　為了激勵快遞小哥們節(jié)后及時返工，多家快遞公司掏出了“真金白銀”。中通、圓通、申通、韻達(dá)等快遞公司的重點城市分公司，各自準(zhǔn)備了數(shù)百萬元資金，用于提升快遞員福利待遇。

　　申通的一位快遞小哥介紹，公司現(xiàn)在時不時請大家聚餐。“（申通）給快遞員提供住宿，偶爾大家會一起出去吃個飯，這些都是公司提供的�，F(xiàn)在快遞員每天中午的午飯都是由網(wǎng)點提供的�！�

　　中通快遞方面不僅給補貼，還發(fā)“伯樂獎”�，F(xiàn)在有話費補貼和餐費補貼，如果是燃油摩托車，還有油費補貼。如果快遞員介紹新人過來，能上崗，公司對老快遞員也有獎勵。韻達(dá)快遞則直接去節(jié)后大型人才招聘會上現(xiàn)場“搶人”。

　　應(yīng)聘者：“什么時候面試呢？”

　　韻達(dá)：“什么時候都可以，只要你有時間�！�

　　應(yīng)聘者：“看我時間就可以是吧？打您這個電話嗎？”

　　韻達(dá)：“都可以，對的�！�

　　天津市快遞協(xié)會秘書長祝志平告訴記者，很多公司已經(jīng)進(jìn)村“堵人”了。祝志平說：“對于從業(yè)時間長的（快遞員）單獨獎勵。還有一些企業(yè)為了挽留即將返城的快遞員，他們開著大巴車到村里去接�！�

　　落實社保 讓快遞行業(yè)更具吸引力

　　眾所周知，快遞員的收入主要取決于工作量的多少。為了更好地保障職工福利，順豐的工會組織發(fā)揮了良好的作用。

　　姚宏旭介紹說：“基本工資五千元錢。我們提供住宿、員工工服，還有相應(yīng)的一些福利待遇以及過年過節(jié)的慰問金。平時我們也會組織優(yōu)秀員工舉辦拓展活動，順豐的工會組織比較健全�！�

　　國家郵政局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2017年，全國快遞服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)量超過400億件，我國快遞業(yè)務(wù)量連續(xù)4年居世界第一。但事實上，面對快遞員的缺口，加薪不能解決所有問題�？爝f企業(yè)還是要致力于改善管理方式，落實社保制度，營造更加人性化的企業(yè)文化，這樣快遞行業(yè)才更具吸引力。