這兩天,陸續(xù)有市民撥打本報(bào)熱線28829110反映:我們?nèi)ツ晖ㄟ^考試被分配到株洲縣做老師,但辭職時(shí)遭遇株洲縣教育局的“為難”,被要求交付一年1.2萬元的違約金,我們懷疑收取這筆錢是否有依據(jù)。
老師反映
入職一年,辭職被“卡”
劉。ɑ┤ツ晖ㄟ^公開招考,被分配到株洲縣一鄉(xiāng)鎮(zhèn)教書。入職之初,他們被要求和當(dāng)?shù)亟逃趾炇鹨环輩f(xié)議,其中有一條是必須服務(wù)滿五年,五年內(nèi)不能辦理調(diào)動(dòng)。今年,他和一些老師向株洲縣教育局提出了辭職。
沒有想到的是,當(dāng)?shù)亟逃帧翱ㄗ 绷怂麄兊娜耸聶n案,而且提出如果要離職,必須繳納每年1.2萬元的違約金。
“我們只做了一年,還有四年,這就意味著要交近五萬元的違約金,壓力太大了!眲⒔≌f,根據(jù)他們了解,此次有十多個(gè)老師提出辭職,而以前違約金都只有3000元一年,現(xiàn)在卻要收取1.2萬元一年。
圖片摘自網(wǎng)絡(luò),與本文無關(guān)
“更讓我們不理解的是,之前協(xié)議與合同里,也沒有看到關(guān)于違約金的條款!眲⒔ㄕf,他們懷疑收取這個(gè)違約金沒有依據(jù)。
教育局回應(yīng)
收違約金實(shí)屬無奈,目的是想留住老師
株洲縣教育局人事教育股工作人員說,此次確實(shí)有十多位老師提出了離職,雖然大家的原因不同,但一個(gè)事實(shí)無可否認(rèn),就是絕大部分老師是因?yàn)榭既×藙e的地方的事業(yè)編教師,有的是長沙的,有的是株洲城區(qū)的。
“我們?yōu)榱思訌?qiáng)教師隊(duì)伍管理,縣里出臺了一個(gè)中小學(xué)教師隊(duì)伍管理辦法,滿了服務(wù)期的可以正常辦理離職或者調(diào)動(dòng)手續(xù),沒有滿服務(wù)期的,調(diào)動(dòng)是不同意的,辭職不受理!鄙鲜龉ぷ魅藛T強(qiáng)調(diào),收取這筆違約金不是他們真正的目的,目的只是希望留住這些老師。
記者查詢到,該局去年公開招聘公告中提到,招聘人員與株洲縣教育局簽訂聘用合同,聘用合同期為五年,并與縣教育局簽訂自愿在聘用學(xué)校從教五年的《株洲縣教育局教師聘用協(xié)議書》,按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。不過,公告中并沒有關(guān)于支付1.2萬元違約金的事情。
圖片摘自網(wǎng)絡(luò),與本文無關(guān)
“違約金”將用于補(bǔ)充師資
那么,這個(gè)違約金標(biāo)準(zhǔn)是誰制定的?為什么前幾年都是3000元 一年,今年“漲”到1.2萬元呢?
為什么事先不在協(xié)議或者合同里寫明呢?對于為什么沒有事先在合同或者協(xié)議里寫明,株洲縣教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人拒絕在電話里回復(fù),“我們出發(fā)點(diǎn)只是想留住他們,而且這種現(xiàn)象在很多地區(qū)都存在!
株洲縣教育局一名工作人員說,針對這批老師,縣里開過專門會(huì)議,雖然沒有公開通知,但是有會(huì)議紀(jì)要。前些年,違約金確實(shí)是按照3000元一年執(zhí)行,這一次收取1.2萬元一年,也是老師們反映比較強(qiáng)烈的原因。不過,收取這筆費(fèi)用,會(huì)開具統(tǒng)一正式的非稅收據(jù)。
這筆錢的用途也很明確,因?yàn)榭h里尤其是農(nóng)村地區(qū),每年中小學(xué)教師缺口大,他們要招一批新老師,還要想辦法穩(wěn)定教師隊(duì)伍,還需要請代課教師。像這一次,十多個(gè)老師要離職,他們必須通過各種辦法補(bǔ)充師資,解決燃眉之急。
湖南天橋律師事務(wù)所律師邱凌云說,教師有自主選擇職業(yè)的權(quán)利。關(guān)于違約金,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,一般只有兩種情況下會(huì)涉及:1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的; 2、用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制的。這兩種情況下,若勞動(dòng)者沒有遵守入職約定,用人單位可以要求其支付違約金。
不過,如果是事業(yè)單位的人事關(guān)系,情況相對復(fù)雜。有觀點(diǎn)認(rèn)為,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位工作人員辭職的具體條件和程序,雙方可以在聘用合同中另行約定,因此約定受聘人員提前解除聘用合同的違約金,是合法有效的。目前,在司法實(shí)踐中上述兩種判決都存在。
(株洲晚報(bào)記者 何春林)
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