這兩天，陸續(xù)有市民撥打本報熱線28829110反映：我們?nèi)ツ晖ㄟ^考試被分配到株洲縣做老師，但辭職時遭遇株洲縣教育局的“為難”，被要求交付一年1.2萬元的違約金，我們懷疑收取這筆錢是否有依據(jù)。

入職一年，辭職被“卡” 

劉�。ɑ�名）去年通過公開招考，被分配到株洲縣一鄉(xiāng)鎮(zhèn)教書。入職之初，他們被要求和當(dāng)?shù)亟逃�局簽署一份協(xié)議，其中有一條是必須服務(wù)滿五年，五年內(nèi)不能辦理調(diào)動。今年，他和一些老師向株洲縣教育局提出了辭職。 

沒有想到的是，當(dāng)?shù)亟逃�局“卡住”了他們的人事檔案，而且提出如果要離職，必須繳納每年1.2萬元的違約金。

“我們只做了一年，還有四年，這就意味著要交近五萬元的違約金，壓力太大了。”劉健說，根據(jù)他們了解，此次有十多個老師提出辭職，而以前違約金都只有3000元一年，現(xiàn)在卻要收取1.2萬元一年。 

圖片摘自網(wǎng)絡(luò)，與本文無關(guān)

“更讓我們不理解的是，之前協(xié)議與合同里，也沒有看到關(guān)于違約金的條款�！眲⒔ㄕf，他們懷疑收取這個違約金沒有依據(jù)。

收違約金實(shí)屬無奈，目的是想留住老師 

株洲縣教育局人事教育股工作人員說，此次確實(shí)有十多位老師提出了離職，雖然大家的原因不同，但一個事實(shí)無可否認(rèn)，就是絕大部分老師是因?yàn)榭既×藙e的地方的事業(yè)編教師，有的是長沙的，有的是株洲城區(qū)的。

 “我們?yōu)榱思訌?qiáng)教師隊伍管理，縣里出臺了一個中小學(xué)教師隊伍管理辦法，滿了服務(wù)期的可以正常辦理離職或者調(diào)動手續(xù)，沒有滿服務(wù)期的，調(diào)動是不同意的，辭職不受理。”上述工作人員強(qiáng)調(diào)，收取這筆違約金不是他們真正的目的，目的只是希望留住這些老師。 

記者查詢到，該局去年公開招聘公告中提到，招聘人員與株洲縣教育局簽訂聘用合同，聘用合同期為五年，并與縣教育局簽訂自愿在聘用學(xué)校從教五年的《株洲縣教育局教師聘用協(xié)議書》，按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。不過，公告中并沒有關(guān)于支付1.2萬元違約金的事情。

圖片摘自網(wǎng)絡(luò)，與本文無關(guān)

 “違約金”將用于補(bǔ)充師資 

那么，這個違約金標(biāo)準(zhǔn)是誰制定的？為什么前幾年都是3000元 一年，今年“漲”到1.2萬元呢？

為什么事先不在協(xié)議或者合同里寫明呢？對于為什么沒有事先在合同或者協(xié)議里寫明，株洲縣教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人拒絕在電話里回復(fù)，“我們出發(fā)點(diǎn)只是想留住他們，而且這種現(xiàn)象在很多地區(qū)都存在�！� 

株洲縣教育局一名工作人員說，針對這批老師，縣里開過專門會議，雖然沒有公開通知，但是有會議紀(jì)要。前些年，違約金確實(shí)是按照3000元一年執(zhí)行，這一次收取1.2萬元一年，也是老師們反映比較強(qiáng)烈的原因。不過，收取這筆費(fèi)用，會開具統(tǒng)一正式的非稅收據(jù)。 

這筆錢的用途也很明確，因?yàn)榭h里尤其是農(nóng)村地區(qū)，每年中小學(xué)教師缺口大，他們要招一批新老師，還要想辦法穩(wěn)定教師隊伍，還需要請代課教師。像這一次，十多個老師要離職，他們必須通過各種辦法補(bǔ)充師資，解決燃眉之急。

湖南天橋律師事務(wù)所律師邱凌云說，教師有自主選擇職業(yè)的權(quán)利。關(guān)于違約金，根據(jù)《勞動合同法》，一般只有兩種情況下會涉及：1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 2、用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制的。這兩種情況下，若勞動者沒有遵守入職約定，用人單位可以要求其支付違約金。 

不過，如果是事業(yè)單位的人事關(guān)系，情況相對復(fù)雜。有觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員辭職的具體條件和程序，雙方可以在聘用合同中另行約定，因此約定受聘人員提前解除聘用合同的違約金，是合法有效的。目前，在司法實(shí)踐中上述兩種判決都存在。

（株洲晚報記者 何春林）