此次接受采訪的10位市民包括公務(wù)員、媒體從業(yè)者、教師、公司人力資源主管、私企從業(yè)者等。單位工作群泛濫，是他們共同的困惑。

記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，這10人中，多的有五六十個(gè)微信工作群，少的也有10多個(gè)，還沒(méi)有包括QQ工作群。但其中也有部分群用了幾次后，就變成“僵尸群”閑置了。

市民王茜上個(gè)禮拜被公司扣了50元錢，而且還在微信群里通報(bào)批評(píng)。原因很簡(jiǎn)單，她沒(méi)有及時(shí)回復(fù)老板發(fā)布在群里通知。

“公司的工作群太多了，平時(shí)信息提示閃個(gè)不停�！蓖踯缯f(shuō)，她在一家裝飾公司工作兩年了。老板當(dāng)時(shí)在群里發(fā)通知時(shí)，她正接待一名客戶，確實(shí)沒(méi)有注意群里的信息。讓她感到委屈的是，老板發(fā)通知并不會(huì)因?yàn)槿憾喽�選擇在某個(gè)固定的群，往往是率性地隨機(jī)發(fā)放到某一個(gè)群里。這一次，老板發(fā)的群就是一個(gè)平時(shí)不怎么使用的工作群。

王茜說(shuō)，她并不是公司第一個(gè)因?yàn)闆](méi)有看到群消息而被處罰的人，有同事因?yàn)闆](méi)有及時(shí)查看消息，還錯(cuò)過(guò)了會(huì)議。

在天元區(qū)某網(wǎng)絡(luò)公司工作的劉億說(shuō)，自己所在的部門也就10個(gè)人，卻有5個(gè)微信工作群，如果再加上公司的群就更多了。

“現(xiàn)在單位已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，只要開(kāi)展一項(xiàng)具體工作，就會(huì)先建一個(gè)群，把大家拉進(jìn)去再說(shuō)。”劉億說(shuō)，實(shí)際上，那些因?yàn)槟骋患�事情建起的群，在事情結(jié)束后就變成了“僵尸群”，很少有人會(huì)在里面發(fā)言，而到了下一件事情時(shí)又會(huì)建一個(gè)新群。

“由于群太多，我經(jīng)�？村e(cuò)群而發(fā)錯(cuò)消息�！眲�億說(shuō)，微信群的消息提示常常閃個(gè)不停，有的是工作通知，有的就是閑聊。

周女士在天元區(qū)某事業(yè)單位的綜合辦公室工作，加的群自然更多，“具體多少個(gè)，我也沒(méi)數(shù)，四五十個(gè)應(yīng)該有�！背�了微信群，還有QQ群。每來(lái)一個(gè)任務(wù)就有一個(gè)群，每搞一次活動(dòng)也會(huì)有一個(gè)群，每個(gè)部門至少會(huì)有一個(gè)群，新進(jìn)員工有個(gè)群……

“單位領(lǐng)導(dǎo)雖然不常在群里說(shuō)話，但他們總想加入每一個(gè)員工群，讓人感覺(jué)總有一雙眼睛在監(jiān)視我們�！敝芘�士說(shuō)，平時(shí)回復(fù)信息都要及時(shí)，因?yàn)橛袑ｉT的人員考核，“相同的一條信息在數(shù)十個(gè)群里發(fā)送，這就意味著我要點(diǎn)開(kāi)看幾十次，浪費(fèi)時(shí)間和精力。”

“實(shí)際上，我們也很少在大群里說(shuō)話�！敝芘�士說(shuō)，若對(duì)工作上的某件事有個(gè)人想法，也只會(huì)和好友私聊。

株洲某大型人力資源管理公司負(fù)責(zé)人李先生認(rèn)為，重復(fù)建群信息頻閃，員工往往看不過(guò)來(lái)，反倒耽誤事。即便是為工作需要而建群，也應(yīng)當(dāng)規(guī)范、精簡(jiǎn)、高效，避免虛耗精力與不必要的打擾。

比如，單位通過(guò)微信群發(fā)送重要通知或文件，可群發(fā)給員工本人，而不是復(fù)制粘貼在群里就完事了。另外，發(fā)布重要消息時(shí)，還可采取群文件、群通知的形式，以免重要信息被淹沒(méi)了。

“我不主張單位多建群，尤其是一些大型公司，群多了管理不善，甚至?xí)��?dǎo)致涉密。到時(shí)候，工作群不但沒(méi)有起到方便工作的效果，反而成為‘麻煩事’源頭。”李先生說(shuō)。

湖南天橋律師事務(wù)所律師邱凌云表示，從法律層面來(lái)說(shuō)，單位群多群少，肯定沒(méi)有具體的規(guī)定。像珠海香洲區(qū)提出“一個(gè)單位只建一個(gè)微信群”，也只是地方規(guī)定。

員工沒(méi)有及時(shí)回復(fù)群消息導(dǎo)致罰款、通報(bào)批評(píng)或者被辭職，則要具體問(wèn)題具體分析。比如，單位出于管理角度，要求大家在群里及時(shí)回復(fù)信息，并制定了考核細(xì)且提前告知了員工，員工應(yīng)執(zhí)行，否則罰款有章可循。

當(dāng)然，單位如因?yàn)閱T工沒(méi)有及時(shí)回復(fù)信息，變相罰款或者與員工解除勞動(dòng)合同，則顯然違反了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者法律途徑維護(hù)權(quán)益。