陳峰(化名)是富士康深圳基地的一名普通員工，據(jù)媒體報道，他正在策劃如何從這家全球500強的企業(yè)中逃離。

　　陳峰本人向媒體透露了要逃離工廠的原因，高強度的工作環(huán)境和微薄的薪水使他認為這里并不適合工作。據(jù)透露，他曾親自看到三名女工因經(jīng)常加班而昏倒在生產(chǎn)線上。由于生產(chǎn)線上沒有凳子，除了少數(shù)員工之外，一般操作工都必須站立工作，連續(xù)12個小時不停干活。

　　在制造業(yè)發(fā)達的沿海地區(qū)，陳峰這樣的打工者已經(jīng)占據(jù)了相當比例。2005年9月和12月，廣東省勞動和社會保障廳先后公布了兩批共20家工廠的名單，其共性是拖欠工資、嚴重超時加班、逃避參加社會保險等違法違規(guī)行為。與以往不同的是，此類企業(yè)的民間稱謂“血汗工廠”，已經(jīng)成為流行名詞，并受到公眾譴責。

　　血汗工廠引發(fā)民工荒

　　據(jù)中共東莞市委調(diào)查組的調(diào)研報告顯示，該市普工的平均流失率為10%，有些企業(yè)甚至高達30%之多，這一數(shù)據(jù)已遠遠高出5%的正常流失率。

　　珠江三角洲地區(qū)的情形也不容樂觀，據(jù)當?shù)孛襟w報道，廣東省2005年缺工達200余萬，珠三角產(chǎn)能不足的工廠已經(jīng)占到了制造企業(yè)的1/3。

　　中華全國總工會在對廣東企業(yè)進行調(diào)查后認為導致工人難招的直接原因就是:工人工作生活環(huán)境極差和待遇普遍偏低。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有1/4以上的員工不能按時領取工資，近一半的人被迫每天工作8小時以上，約62%的員工一周工作7天，1/5的工人曾受到身體或精神上的騷擾，半數(shù)以上的工人收入低于當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準。

　　國務院發(fā)展研究中心的調(diào)查報告顯示，珠三角地區(qū)的工人月工資，12年來僅上漲了68元。

　　“那些跨國公司在世界范圍內(nèi)尋找低成本的代工工廠，只要你的產(chǎn)品比別人貴1美分，他們都會立刻撤單�！币晃弧把�汗工廠”內(nèi)的項目合作經(jīng)理曾這樣告訴媒體目前國內(nèi)制造企業(yè)的現(xiàn)狀，同時也揭露了勞動密集型企業(yè)廉價產(chǎn)品的秘密。

　　“血汗工廠”對工人們的殘酷壓榨導致了工人們欲逃出工廠，從而引發(fā)了“民工荒”的產(chǎn)生，并由此引起了社會治理危機。

　　中國需要汲取歐美發(fā)展教訓

　　呂偉鋼系澳大利亞管理研究生院(agsm)的工商管理碩士，也是國內(nèi)諸多媒體的專欄作家，他在談及血汗工廠問題時向天極chinabyte記者表示，目前國內(nèi)媒體對血汗工廠的曝光還遠遠不夠。呂偉剛介紹說，中國的血汗工廠不僅嚴重損害了工人們的合法權益，還使中國在進行國際貿(mào)易時引起了一系列貿(mào)易糾紛。此外，血汗工廠還引起了國外勞工、人權組織對中國工人的關注。

　　目前國內(nèi)考核官員的標準主要是看當?shù)豨dp的增長，這種制度決定了經(jīng)濟必須走高消耗、高增長的道路。

　　呂偉剛認為，從改革開放20多年的經(jīng)驗來看，未來政府應該將重點放在經(jīng)濟發(fā)展與社會保障、環(huán)境保護的平衡上，而不能再一味強調(diào)gdp而忽視其他方面的代價。

　　此外，對于部分經(jīng)濟學家關于增加勞動成本會降低中國競爭力的說法，呂偉剛也發(fā)表了自己的見解。他表示，中國的勞工成本與印度、越南的差距并不大。東部的勞動成本增加后，會逐漸使勞動密集型產(chǎn)業(yè)向中、西部欠發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)移，而東部將由目前的勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型為資本密集型產(chǎn)業(yè)。

　　呂偉剛表示，從世界范圍內(nèi)來看，通過壓榨工人而降低成本的做法必將被歷史淘汰。阻礙增加工人福利的做法也必會失敗，因為這是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。

　　盡管西方資本主義國家在實現(xiàn)國家富強時無一不經(jīng)歷資本的原始積累階段，但是中國在發(fā)展時完全可以吸取西方國家的教訓。例如環(huán)境問題，西方國家就是走了先發(fā)展、后治理的道理，而中國在發(fā)展的同時，也應注意到環(huán)境問題。勞工問題也是一樣，盡管西方國家采用了壓榨工人的方式完成資本積累，但是中國在發(fā)展時可以采用其他方式避免此類問題的重現(xiàn)。

　　富士康涉嫌違法

　　北京盛邦聯(lián)合法律公司首席律師于國富在接受天極chinabyte記者采訪時也從法律角度探討了血汗工廠的問題。于國富認為，富士康工廠這種壓榨工人的方法嚴重違反了《勞動法》的有關規(guī)定，《勞動法》中明確強調(diào):工人每天的工作時間為8小時，每周工作時間為40小時;所發(fā)放工資不得低于當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準。此外，《勞動法》還針對工人的工作環(huán)境、保護女性職工方面作了諸多規(guī)定，從媒體報道的情況來看，顯然該工廠違反了《勞動法》的規(guī)定，損害了工人們的正當權益。

　　工人們遇到勞動糾紛時可以先向工廠的勞動調(diào)節(jié)委員會進行申訴，如果未予解決，則可向勞動爭議仲裁委員會進行申訴，若還未能解決，可向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。在發(fā)生強迫勞動的情況時，工人有權利隨時解除勞動合同。

　　于國富認為，一方面工人需要體諒資方的難處，另一方面，資方也必須一切依照法律法規(guī)辦事。工人與企業(yè)的勞動關系實際上是一種博弈，而博弈的準則是現(xiàn)有的法律法規(guī)。此外，由于目前的《勞動法》有一定滯后性，政府已經(jīng)起草了《勞動合同法草案》，如果該草案實施，將對工人起到相當程度的保護作用，因為這一法案比《勞動法》更加傾向于勞動者，強化了工會的作用。

　　清理“血汗工廠”的現(xiàn)實意義

　　已經(jīng)有越來越多的專家學者開始討論中國經(jīng)濟模式的轉(zhuǎn)型問題。然而，轉(zhuǎn)型對于習慣于依靠血汗賺錢的加工貿(mào)易企業(yè)，和習慣于將引資作為發(fā)展經(jīng)濟唯一辦法的地方政府而言，無疑存在著巨大的慣性阻力。

　　事實上，在經(jīng)濟全球化的背景下，并不意味著全球的利益也會一體化。數(shù)據(jù)顯示，珠江三角洲地區(qū)80%的企業(yè)主要是以加工貿(mào)易為主的“組裝車間”，這些車間為外資提供了廉價勞動力和廉價土地。在全球化的激烈競爭中，很難想像這些企業(yè)會構成怎樣的競爭力。隨著全球市場的開放和發(fā)展水平的提高，以廉價資源為基礎的制造業(yè)優(yōu)勢正在逐步失去，如果不能及時從粗放型增長向集約型增長轉(zhuǎn)變，資源與環(huán)境的約束會使這些企業(yè)逐步喪失競爭力。

　　據(jù)了解，2005年9月廣東省曾召開過一次高規(guī)格會議，在這次會議中，已經(jīng)明確提出“構建創(chuàng)新型廣東”的奮斗目標。《南方日報》對此評論道:自主創(chuàng)新大會在廣東省發(fā)展歷史上具有里程碑的意義。

　　2005年下半年開始，廣東省已陸續(xù)清理了近20家血汗工廠，此舉被認為政府在勞資矛盾中，堅定的站在了工人一方，也表明了政府正在探求經(jīng)濟發(fā)展的新模式。盡管這類舉動可能會帶來gdp的短時間下降并影響到地方政府的政績，但是這種嘗試從長遠來看將十分值得，這將意味著未來政府將致力于盡早轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的經(jīng)濟增長方式。