眼看著2016年已經(jīng)余額不足，可以休年假的日子也是所剩無(wú)幾了。要是來(lái)不及休假了，能補(bǔ)嗎？公司不批年假，能申請(qǐng)補(bǔ)償嗎？我們讓律師來(lái)為大家支支招。

案例一

在福田平安大廈上班的郝先生，來(lái)公司上班已經(jīng)快2年了，這是他畢業(yè)后的第一份工作，他告訴記者，今年公司特別忙，這申請(qǐng)休年假的事自己忙著忙著就給忘了。因?yàn)槭堑谝荒暌�好好努力，感覺(jué)特別的可惜希望和公司申請(qǐng)?jiān)诿髂暄a(bǔ)上。

那么如果公司以工作忙為由而不批準(zhǔn)職工休假，這樣的行為合法嗎？

律師：公司只有在征得員工同意的情況下，才可以安排不休年休假，或者少休年休假，不休年休假公司要給予300%的工資。職工可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，看勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)如何對(duì)公司進(jìn)行處罰，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

案例二

同樣沒(méi)申請(qǐng)休年假的還有陳女士，她告訴記者，她在之前公司工作有2年半的時(shí)間了，來(lái)新公司才半年的時(shí)間，不知道自己符不符合申請(qǐng)帶薪修年假的標(biāo)準(zhǔn)。

那么陳女士可以休年假嗎？

律師：像陳女士這種原單位已經(jīng)連續(xù)工作滿一年以上了，再跳槽到其它公司，是享有帶薪休年假的權(quán)利的。職工待修年假是根據(jù)他的工齡來(lái)確定的，跟他在具體的某個(gè)單位工作多久關(guān)系不大，是以前的工齡作為基礎(chǔ)的。